《學(xué)而思教育集團(tuán)新代員工忠誠度探究》任務(wù)書1300字

學(xué)而思教育集團(tuán)新代員工忠誠度研究課題主要研究任務(wù)課題目的與意義隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也在逐步地影響著人才的競爭。當(dāng)前，人力資源已成為影響公司發(fā)展的一個(gè)重要因素。每個(gè)公司都必須提高員工的素質(zhì)，增加員工對公司的忠誠度，讓員工更加積極、熱情地投入工作。學(xué)而思教育集團(tuán)于2003年在北京創(chuàng)立，是國內(nèi)著名的教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過17年的發(fā)展，在全國多個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，在全國享有盛譽(yù)。學(xué)而思注重在培養(yǎng)學(xué)生的過程中，注重學(xué)生的個(gè)性和素質(zhì)的培養(yǎng)。本論文展開了對企業(yè)人力資源管理的研究。首先對員工忠誠度進(jìn)行了研究，并對其現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了剖析，并以學(xué)而思教育集團(tuán)當(dāng)前的案例作為研究對象。學(xué)而思是國內(nèi)領(lǐng)先的教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過對其員工的忠誠狀況的調(diào)查，能夠更好地理解學(xué)而思的人事管理狀況，并為國內(nèi)其他公司提供人力資源。主要研究方法本篇文章主要采用文獻(xiàn)法和案例分析法進(jìn)行研究。文獻(xiàn)法。本篇文章通過閱讀、歸納和總結(jié)與人才忠誠度研究相關(guān)的文章來進(jìn)行論文研究。案例分析法。本文以學(xué)而思公司的人力資源狀況為例，對其進(jìn)行了實(shí)證研究。初擬論文提綱1緒論1.1研究背景及意義1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3研究方法1.4研究內(nèi)容2相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)2.1知識型員工的概念2.2知識型員工的特征2.3相關(guān)理論3A公司知識型員工忠誠度現(xiàn)狀分析3.1學(xué)而思教育集團(tuán)概況3.2學(xué)而思知識型員工忠誠度現(xiàn)狀與結(jié)果分析3.2.1知識型員工離職傾向3.2.2知識型員工工作態(tài)度3.2.3知識型員工團(tuán)隊(duì)精神3.2.4知識型員工對企業(yè)的關(guān)懷3.3A公司員工忠誠度影響因素及存在問題分析3.3.1薪資福利3.3.2培訓(xùn)發(fā)展3.3.3工作滿意度3.3.4企業(yè)文化4A公司知識型員工忠誠度提升策略4.1提升薪資福利待遇4.2制定完善的培訓(xùn)機(jī)制和體系4.3以人為本，提升工作滿意度4.4打造企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力結(jié)論致謝

進(jìn)度安排序號內(nèi)容擬完成時(shí)間備注搜集整理資料、并完成論文選題10月14-10月21完成主要內(nèi)容概述、進(jìn)度安排及參考文獻(xiàn)10月22-10月28完成開題報(bào)告10月29-11月04論文初稿11月05-11月11論文二稿11月12-11月18論文定稿11月19-11月24參考文獻(xiàn)：姜杰.H公司知識型員工激勵(lì)問題研究與對策研究.東北農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文.2020隋洪彥.淺談國企知識型員工激勵(lì)策略[J].中國物流與采購，2020(01)高曉云.信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識型員工的激勵(lì)管理研究[J].商訊，2019(20)：187-188.周詩莞.我國中小型民營企業(yè)知識型員工流失問題探討[J].納稅，2017，(18)：96-98.張成黨.XM公司知識型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D].揚(yáng)州大學(xué)，2019.曹林慶.F公司知識型員工激勵(lì)方案改進(jìn)研究[D].廣西師范大學(xué)，2019.佘冰潔.高科技企業(yè)員工激勵(lì)管理的有效性探討[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2017，(25)：82-83.曲英鈺，張鵬.華為公司薪酬外部競爭性分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2017，(19)：134-135.曹可，李冰.掌眾金服公司知識型員工激勵(lì)問題探析[J].中國商論，2019(09)：251-252.王晶晶.AC公司知識型員工激勵(lì)體系研究[D].西北大學(xué)，2019.饒淑華.知識型員工工作體驗(yàn)改善研究—以M公司為例[J].人力資源管理，2017，(08)：張蕾.關(guān)于提高知識型員工忠誠度的策略分析[J].企業(yè)改革與管理，2017，(16)：59.吳環(huán)偉.雙因素理論視角下知識型員工激勵(lì)機(jī)制研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2019，16(12)：250-251.李冬慧.90后知識型員工管理溝通問題及解決策略[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2017，(22)：120-121.崔平麗.IT企業(yè)知識型員工成長需求與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究[J].知識經(jīng)濟(jì)，2017，(