新勞動合同書模板

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。1.3乙方同意，合同期限屆滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______（崗位名稱）工作，具體職責和要求如下：2.1乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為_______小時/天，_______天/周。具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。3.3乙方同意，在甲方工作需要時，可以適當調(diào)整工作時間，但保證乙方每天工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。第四條勞動報酬4.2乙方同意，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為_______元/月。4.4乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第五條保險福利5.1甲方應按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和金額按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。5.2乙方同意，甲方為乙方提供的福利待遇符合國家法律法規(guī)和甲方制定的制度。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方制定的制度，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等方面的條件和設施。6.2甲方應關心乙方的身心健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密給第三方。7.2乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，不得從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。7.3甲方同意，保守乙方的個人隱私和個人信息。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。8.3甲乙雙方同意，解除和終止勞動合同后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和甲方制定的制度辦理相關手續(xù)。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。9.2甲乙雙方同意，本勞動合同的違約金為人民幣_______元。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫完整、準確，包括全稱、地址、聯(lián)系人等。3.勞動合同類型和期限：明確合同是全日制還是非全日制，以及具體的起止日期。4.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位、職責和要求，避免模糊不清。5.工作時間和休息休假：詳細列出乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等，確保符合法律法規(guī)。6.勞動報酬：明確乙方的工資標準、支付時間等，如有試用期，應說明試用期的工資標準。7.保險福利：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類和比例，以及其他福利待遇。8.勞動保護和勞動條件：說明甲方應提供的勞動保護用品、勞動條件等。9.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務和期限，以及保密信息的具體范圍。10.解除和終止勞動合同的條件：詳細列出雙方可以解除和終止勞動合同的情形，以及相應的法律后果。11.違約責任：說明違約行為和違約責任，如有違約金，應明確金額。12.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規(guī)。2.全日制/非全日制：指勞動者與用人單位之間的勞動關系是否為全日在職工作。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等法定保險制度。5.保密義務：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。6.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約賠償金。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。特殊應用場合及補充條款：1.試用期延長：如甲方因業(yè)務需要，延長乙方試用期，應提前_______天通知乙方，并征得乙方同意。延長后的試用期不得超過_______天。2.加班規(guī)定：甲方應嚴格執(zhí)行國家關于加班的法律規(guī)定，為乙方提供加班工資。如甲方要求乙方加班，應提前_______天通知乙方，并確保乙方每周工作時間不超過_______小時。3.崗位調(diào)整：甲方因業(yè)務需要，調(diào)整乙方崗位時，應提前_______天通知乙方，并征得乙方同意。4.培訓：甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的業(yè)務水平。培訓期間，乙方的工資待遇不變。5.出差：甲方安排乙方出差時，應提前_______天通知乙方，并支付相應的出差補貼。6.福利待遇：如甲方提供住宿、交通補貼等福利待遇