2024年南京市勞動合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年南京市勞動合同參考模板甲方（用人單位）：_________單位住所：_________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________乙方（勞動者）：_________住址：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同，以資雙方共同遵守執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1.本合同為勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作地點：工作地點位于____省____市____路____號。第三條、工作內(nèi)容：1.乙方的工作崗位為_____。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按新崗位確定薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.在工作過程中，若乙方因嚴(yán)重過失或故意行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1.工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)服從管理。2.休息休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條、社會保險及其他福利待遇：甲乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第六條、勞動報酬：1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方加班的，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____日。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。第八條、規(guī)章制度：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九條、保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、勞動關(guān)系確認(rèn)：乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1.乙方需解除勞動合同時，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2.勞動合同解除或終止的相關(guān)事項，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)將工作事項及甲方財物與甲方指定人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4.乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金的，在辦理完工作交接后，甲方予以支付。第十二條、爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、未盡事宜：本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、合同生效與變更：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，均應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_____________年____月____日____年____月____日2024年南京市勞動合同參考模板（二）關(guān)于勞動報酬、社會保險與福利、勞動保護(hù)等事項的規(guī)定如下：一、工資報酬及增長機制本合同確立工資集體協(xié)商及工資正常增長制度，旨在合理增加乙方工資報酬。二、社會保險與福利1.甲方自用工之日起，應(yīng)依法為乙方辦理社會保險登記，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等險種，并確保按時足額繳納社會保險費。乙方應(yīng)繳部分，由甲方代扣代繳。2.甲方申報的繳費基數(shù)需經(jīng)乙方本人確認(rèn)或公示，且應(yīng)按月向乙方提供社會保險費繳納明細(xì)。3.合同履行期間，乙方有權(quán)享受國家法定及雙方約定的各項福利待遇。4.雙方應(yīng)依據(jù)《住房公積金管理條例》及地方相關(guān)規(guī)定，依法繳存住房公積金。乙方部分由甲方代扣代繳。三、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家對特種作業(yè)、女職工及未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并提供勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防傷亡事故，降低職業(yè)病風(fēng)險。乙方從事有害作業(yè)時，甲方應(yīng)定期組織健康檢查，并在離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.甲方承諾為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護(hù)用品。乙方需嚴(yán)格遵守國家及甲方制定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方及其管理人員有責(zé)任保障乙方在工作場所的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕違章指揮及強令冒險作業(yè)，且不視為違反本合同。乙方對危害安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.若乙方因工作受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)立即救治，并按規(guī)定申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，確保乙方享受工傷保險待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷時，甲方應(yīng)保障其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期及待遇。四、其他約定1.試用期：乙方試用期自____年____月____日至____年____月____日，期間工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。2.培訓(xùn)與服務(wù)期：甲方出資為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期；乙方違約時，承擔(dān)的違約金不超過未履行服務(wù)期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。相關(guān)協(xié)議作為本合同附件。3.保密與競業(yè)限制：乙方需保守甲方商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)。保密及競業(yè)限制的具體范圍、期限及經(jīng)濟補償?shù)?，詳見雙方協(xié)議附件。4.其他未盡事宜，雙方可另行約定。五、合同變更與履行甲方名稱、法定代表人等變更不影響本合同履行；甲方合并或分立時，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位執(zhí)行。涉及勞動者重大利益的條款變更，需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。乙方居住地址變更時，應(yīng)書面通知甲方。六、合同解除與終止合同解除或終止應(yīng)符合法定條件、程序及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。甲方違法解除時，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。合同終止或解除后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理乙方檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費用。七、住房公積金糾紛處理雙方因住房公積金繳存發(fā)生糾紛時，由住房公積金管理部門依法調(diào)解和查處。八、爭議解決合同未盡事宜，依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行；無法律法規(guī)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議時，可向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或依法申請仲裁、提起訴訟。九、合同生效與備案本合同一式多份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)建立職工名冊備查，并在合同簽訂后規(guī)定時間內(nèi)到人社部門辦