2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（二篇）

第1頁共1頁2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度一、各級管理者應(yīng)恪盡職守，堅決貫徹執(zhí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的準(zhǔn)則。二、各級管理者必須對自身負(fù)責(zé)的安全事務(wù)保持高度警覺，應(yīng)深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，須立即準(zhǔn)確處理并上報。三、面對任何潛在風(fēng)險，管理人員必須迅速采取行動，須立即通知相關(guān)部門，以最大程度地減少損失。若未能及時報告或未能采取有效措施，將根據(jù)具體情況和后果影響追究其責(zé)任。四、各級管理者每日應(yīng)對本部門進行全面的事故隱患排查，涵蓋水、火、電、食品衛(wèi)生及進貨質(zhì)量等方面，發(fā)現(xiàn)問題須即刻解決。五、若安全事故由人為因素導(dǎo)致，將追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。根據(jù)情節(jié)輕重，可能的處罰包括扣除津貼、取消評優(yōu)資格、罰款100元至更高金額，重大事故將上報上級部門要求開除公職，并可能涉及法律責(zé)任。六、對于敢于與違法行為作斗爭，堅決維護國家和組織利益，見義勇為的個人，學(xué)校將給予表彰和獎勵。七、對在安全教育培訓(xùn)中表現(xiàn)出色的個人，我們將給予表彰和激勵。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（二）第一條總則1.為深入貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與規(guī)范，強化公司內(nèi)部安全管理機制，提升員工安全責(zé)任意識與紀(jì)律性，維護良好的生產(chǎn)運營秩序，保障員工人身安全與健康，特制定本制度。2.本制度旨在細(xì)化公司在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域的實踐策略，作為執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體操作指南。3.所有員工均須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司制定的安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)知識，提升操作技能與事故預(yù)防能力，確保生產(chǎn)安全無虞。4.本制度適用于與公司建立正式勞動關(guān)系的全體員工。第二條獎勵1.對于在以下方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵：(1)長期堅定執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律法規(guī)，貫徹公司安全生產(chǎn)方針、政策，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并取得顯著成效者。(2)在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面有顯著成效或重大貢獻者。(3)在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議取得顯著成效者。(4)在消除事故隱患或搶險救災(zāi)中表現(xiàn)英勇，有突出貢獻者。(5)有效制止違章指揮、違章作業(yè)，避免國家或人民利益遭受重大損失者。(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。2.獎勵形式包括但不限于通報表揚、記功、記大功、晉級及授予“安全先進個人”等榮譽稱號。同時，可結(jié)合一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，范圍為____元至____元。3.獎勵程序的啟動可由工會部門向安全職能部門提出建議，或由單位及部門提交相關(guān)材料至安全部門審核，并提出獎勵意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，并將獎勵記錄存入員工個人檔案。第三條處罰1.對于存在以下行為的員工，公司將視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度者。(2)違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律者。(3)因玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮導(dǎo)致事故，造成人民生命財產(chǎn)損失者。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報，故意破壞事故現(xiàn)場，或?qū)κ鹿收{(diào)查隱瞞真相、提供偽證且情節(jié)嚴(yán)重者。(5)對制止違章行為者進行打擊報復(fù)者。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。2.行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看直至開除。經(jīng)濟處罰則包括一次性罰款及賠償經(jīng)濟損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款及記分處理，罰款額度為____元至____元。對于嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼?，罰款額度提升至____元至____元，并可責(zé)令其下崗學(xué)習(xí)____至____個月。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大人身、設(shè)備安全事故的責(zé)任人員，將依據(jù)事故處理程序進行嚴(yán)肅處理，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.事故責(zé)任人員或“三違”人員如能迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好，可酌情減輕行政處分及經(jīng)濟賠償；反之，則將加重處罰。6.在實施處罰前，必須充分調(diào)查事實，收集證據(jù)，明確違章的嚴(yán)重性與性質(zhì)，區(qū)分故意與過失行為。處罰決定需經(jīng)會議討論，征求工會意見，并允許受處分