考勤管理規(guī)章制度

考勤管理規(guī)章制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理規(guī)章制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括全日制、非全日制及試用期員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上另行規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.因特殊原因需要加班的，員工應(yīng)向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

5.員工在法定工作時(shí)間外，如需因公外出，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并做好外出登記。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到數(shù)據(jù)將作為計(jì)算工資、考核績效、統(tǒng)計(jì)出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:20至13:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-同時(shí)，員工應(yīng)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事宜，確保考勤記錄與實(shí)際情況相符。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理證據(jù)，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤相關(guān)爭議。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條，事假需說明具體情況。

-直屬上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況或長期請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定提交給更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保所有請(qǐng)假手續(xù)完整，包括但不限于請(qǐng)假申請(qǐng)、審批記錄、證明材料等。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期應(yīng)遵循以下流程：

a.提前向直屬上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.根據(jù)假期種類提交相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案或批準(zhǔn)。

d.假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供帶薪公眾假期。

-公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并以公告形式提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未在當(dāng)日到崗，或未按請(qǐng)假程序擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工應(yīng)在到崗后立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后向直屬上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-涉嫌違法的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未報(bào)告且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)到