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文檔簡介

考勤管理規(guī)章制度一、目的

為加強公司員工考勤管理,規(guī)范員工工作時間,保障公司運營秩序,提高工作效率,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本考勤管理規(guī)章制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工,包括全日制、非全日制及試用期員工。公司領(lǐng)導、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上另行規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制,工作時間如下:

-上午:09:00-12:00

-下午:13:30-18:00

-每周工作5天,周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要及國家法定節(jié)假日安排,調(diào)整工作時間,并以公告形式通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位,按時完成工作任務。

4.因特殊原因需要加班的,員工應向直屬上級申請,經(jīng)批準后方可加班,并按公司相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

5.員工在法定工作時間外,如需因公外出,應提前向直屬上級報告,并做好外出登記。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位,并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到數(shù)據(jù)將作為計算工資、考核績效、統(tǒng)計出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10,下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工,應在返回工作崗位后立即補簽,并注明外出原因。

-同時,員工應向直屬上級報告外出事宜,確??记谟涗浥c實際情況相符。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到,應在當日內(nèi)向直屬上級說明情況,并申請補簽。

-補簽需提供合理證據(jù),如同事證明、工作記錄等,經(jīng)批準后方可補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度,處理考勤相關(guān)爭議。

-直屬上級負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況,確??记跀?shù)據(jù)的準確性。

-員工本人應自覺遵守考勤管理制度,按時簽到,如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假,應提前向直屬上級提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條,事假需說明具體情況。

-直屬上級應在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)審批,并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)(含一天)的請假,由直屬上級審批。

-一天以上、三天以內(nèi)(含三天)的請假,由直屬上級審批,并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假,需經(jīng)直屬上級、部門負責人審批,并報人力資源部門批準。

-特殊情況或長期請假,需根據(jù)公司規(guī)定提交給更高層級審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后,員工應在返回工作崗位當日向直屬上級銷假,并提交書面銷假報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間,員工應及時通知直屬上級,并按請假流程重新提交申請。

-銷假時應確保所有請假手續(xù)完整,包括但不限于請假申請、審批記錄、證明材料等。

-未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的,按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期應遵循以下流程:

a.提前向直屬上級提交書面假期申請,注明假期種類、起止時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.根據(jù)假期種類提交相應的證明材料,如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.直屬上級審批后,報人力資源部門備案或批準。

d.假期結(jié)束后,員工應及時銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假:員工因病需要休息,提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條,按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假:員工因私事需要請假,應提前申請,事假期間無工資。

-婚假:員工結(jié)婚可享受帶薪婚假,具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假:員工直系親屬去世可享受帶薪喪假,具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司連續(xù)工作年限,享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內(nèi)休完,不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男員工享受陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排,為員工提供帶薪公眾假期。

-公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排,并以公告形式提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,但當日到崗的,視為遲到。

-曠工:員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到,且未在當日到崗,或未按請假程序擅自離崗的,視為曠工。

-遲到處理:遲到員工應在到崗后立即向直屬上級報告,并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

-曠工處理:曠工員工需在返回工作崗位后向直屬上級說明情況,并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的,按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按嚴重違反公司規(guī)定處理,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-涉嫌違法的,公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資將予以扣除,并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的,公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到,應在當日內(nèi)向直屬上級報告,并說明原因。

-未報告且無正當理由的,按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度,確保本部門員工按時到

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