2024年工勞動合同經典版（二篇）

第6頁共6頁2024年工勞動合同經典版根據吉林省頒布的《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》及本廠實施的全員勞動合同管理相關規(guī)定，經延邊印刷廠法定代表人與雙方共同協(xié)商達成一致，特訂立本勞動合同書，其內容詳述如下：一、合同期限：本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年____個月。二、試用期限：試用期自____年____月____日開始，至____年____月____日結束，為期____年____個月。三、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行標準工時制度，即每日工作八小時，每周休息一日。2.鉛印、商標車間生產崗位實施常年兩班制，華泰造紙廠則采用三班連續(xù)運轉制，其他工種實行一班制。如遇緊急生產任務，本廠有權組織加班，并依法支付加班費。3.對于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能對職工健康造成影響的工種，本廠已采取通風排氣等防護措施，并確保職工享受相應的勞動保護。4.本廠生產流程中，除排版、裝訂環(huán)節(jié)外，其余均實現機械化或半自動化操作。5.本廠嚴格遵守國家法律法規(guī)，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生勞動條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權利和義務權利：企業(yè)有權依據《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎懲條例》等相關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.企業(yè)負責對職工進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安及企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育。2.企業(yè)應組織技術業(yè)務培訓，持續(xù)提升職工的專業(yè)素養(yǎng)。3.企業(yè)需加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，確保職工身體健康。4.企業(yè)應尊重職工的合法權益，維護其主人翁地位，充分激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。五、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有平等的工作、學習機會，參與民主管理，并獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等待遇。義務：1.職工應努力學習政治、文化和技術知識，提高自身思想政治覺悟和技術水平。2.職工應熱愛本職工作，服從分配，積極完成生產任務。3.職工應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)政策及內部規(guī)章制度。4.職工應愛護公共財產、機械設備和生產工具，厲行節(jié)約，減少原材料和能源的消耗。六、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：____級，月薪____元。2.學徒工資：第一年____元/月，第二年____元/月，第三年____元/月。3.轉正后及定級后工資：分別為____元和____元。4.調資晉級依據企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。5.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》及本廠實際情況落實。七、勞動紀律1.職工應遵守國家相關法律法規(guī)。2.職工應嚴格遵守本廠制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿前，經企業(yè)與職工協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。2.合同期內，雙方協(xié)商一致可變更勞動合同內容。3.合同期內，雙方協(xié)商一致亦可解除勞動合同。4.企業(yè)可在以下情況下解除勞動合同：試用期內不符合條件、職工不履行合同且經警告不改、被除名開除等嚴重違紀、因病或非工傷醫(yī)療期滿不服從分配、企業(yè)破產或整頓期間等。5.企業(yè)不得在特定情況下（如合同期未滿且不符合解除條件、患職業(yè)病或工傷、女職工特殊期等）提出解除勞動合同。6.職工可在企業(yè)勞動條件惡劣、拖欠報酬福利、侵犯合法權益等情況下提出解除合同。7.職工在特定情況下（如公費培訓服務期未滿、承擔重要任務未完成等）不得提出解除合同。8.勞動合同期滿即自行終止。9.任何一方提出解除合同均需提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.職工違反合同給企業(yè)造成經濟損失的，應依據實際情況進行賠償。2024年工勞動合同經典版（二）甲方與乙方，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿及充分協(xié)商的基礎上，達成以下勞動合同條款，并承諾共同遵守：一、合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日用工之日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____天，不超過法律規(guī)定的試用期限。二、工作內容與工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的工作地點擔任____崗位工作。雙方可經協(xié)商一致變更工作地點及崗位。第三條乙方應按照甲方要求，認真履行崗位職責，確保工作按時、按質、按量完成。在本合同有效期內，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系。第四條乙方應服從甲方因工作需要進行的臨時性派遣及崗位調整。三、合同解除與終止第五條合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽；未續(xù)簽者，視為原合同延續(xù)。任何一方要求解除合同，應提前一個月書面通知對方；否則，視為違約。第六條經考核，乙方若不適應本崗位工作，甲方有權終止合同。離職時，甲方應結清乙方工資。第七條工作期間，乙方若多次違反甲方規(guī)章制度，造成惡劣影響，甲方將給予開除處理并終止合同；同時，扣除工作押金及獎金。四、特別約定第八條商業(yè)秘密保護：1.乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，并應遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、創(chuàng)新信息及甲方規(guī)定的其他保密內容。2.若乙方因違約侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方賠償。第九條其他事項：1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、社會公德及職業(yè)道德，維護甲方聲譽及利益，遵守甲方各項規(guī)章制度。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升個人素質及職業(yè)技能。2.乙方提出離職申請時，應符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定。3.乙方入職時，應如實提供個人情況（如健康狀況、病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），隱瞞實情者將承擔法律責任。五、勞動爭議處理第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不愿調解的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。六、其他條款第十一條雙方協(xié)商一致修改勞動合同的文件、工作協(xié)議、保密及競業(yè)限制協(xié)議、甲方現行規(guī)章制度及后續(xù)補充制定的規(guī)章制度等，均為本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行約定；無約定的，按照法律、法規(guī)及