2024年干部考核評(píng)制度（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年干部考核評(píng)制度為進(jìn)一步優(yōu)化岱海鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部在農(nóng)村事業(yè)改革與發(fā)展中的積極性與創(chuàng)造力，確保干部管理工作邁向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的新高度，特此制定并頒布本考核辦法。一、考核宗旨1.構(gòu)建常態(tài)化的干部工作反饋與群眾監(jiān)督機(jī)制，力求全面、精準(zhǔn)地掌握干部的工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)成果。2.審視并評(píng)估干部任期目標(biāo)的達(dá)成情況，促進(jìn)干部持續(xù)改進(jìn)工作方法，提升個(gè)人素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。3.激發(fā)干部的工作熱情與責(zé)任感，為干部的選拔、任用、調(diào)整及獎(jiǎng)懲提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)，構(gòu)建充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人環(huán)境。二、考核范圍本考核辦法適用于涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體在職干部。三、考核形式考核形式涵蓋年度考核與任職考核兩大類(lèi)別：1.年度考核：依據(jù)年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委及本單位制定的工作計(jì)劃，于年終對(duì)各項(xiàng)任務(wù)完成情況進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估。2.任職考核：以任期工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)中明確的任務(wù)指標(biāo)為基準(zhǔn)，對(duì)比任期初與期終的主要工作指標(biāo)變化，綜合評(píng)價(jià)任期內(nèi)各項(xiàng)主要任務(wù)的完成情況。四、考核內(nèi)容干部考核內(nèi)容全面覆蓋德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面：1.德（政治品質(zhì)）：包括執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)方針的自覺(jué)性，辦事公正性，實(shí)事求是精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，民主作風(fēng)及廉潔自律表現(xiàn)。2.能（能力素養(yǎng)）：涵蓋理論水平、政策把握能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)與執(zhí)行力等。3.勤（工作態(tài)度）：主要考察干部的奉獻(xiàn)精神、工作主動(dòng)性、投入程度及鉆研進(jìn)取精神。4.績(jī)（工作實(shí)績(jī)）：重點(diǎn)關(guān)注本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，以及岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)、發(fā)展成果與隊(duì)伍建設(shè)業(yè)績(jī)等。五、考核實(shí)施成立專(zhuān)門(mén)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施?？己肆鞒倘缦拢?.個(gè)人述職：干部需根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任及年度工作計(jì)劃，結(jié)合個(gè)人在德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)，進(jìn)行述職并填寫(xiě)考核自評(píng)表。2.民主測(cè)評(píng)：組織領(lǐng)導(dǎo)干部及黨內(nèi)外干部群眾對(duì)被考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，參與人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、行風(fēng)監(jiān)督員及鎮(zhèn)人大代表等。3.綜合評(píng)價(jià)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)第一手資料及既定指標(biāo)，結(jié)合個(gè)別談話(huà)與實(shí)地考察情況，撰寫(xiě)考核報(bào)告并給出綜合評(píng)價(jià)。4.黨組審議：根據(jù)自評(píng)表、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及綜合評(píng)價(jià)，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績(jī)等級(jí)。5.結(jié)果反饋：由人事部門(mén)向被考核者反饋考核結(jié)果，表彰成績(jī)，指出不足，并對(duì)考核不合格者進(jìn)行誡勉談話(huà)。六、考核要求干部考核作為干部管理工作的重要環(huán)節(jié)，需遵循以下要求：1.堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，廣泛聽(tīng)取并征求群眾意見(jiàn)。2.正確處理民主與集中的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)考核工作的引導(dǎo)與規(guī)范。3.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)兼顧干部的工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)成果，確保評(píng)價(jià)客觀公正。4.注重考核實(shí)效，通過(guò)評(píng)價(jià)促使干部正視不足，持續(xù)改進(jìn)工作。5.將考核結(jié)果與干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲及選拔任用緊密結(jié)合。2024年干部考核評(píng)制度（二）學(xué)生干部管理規(guī)范第一章生活作風(fēng)考核制度第一條若有學(xué)生干部發(fā)生晚歸、通宵不歸寢、私自租房等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，立即予以除名處理。第二條對(duì)于組織或參與聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等嚴(yán)重違紀(jì)行為的學(xué)生干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即除名。第三條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所應(yīng)保持文明行為，如有吸煙等不文明行為，將依據(jù)實(shí)際情況扣除考核分?jǐn)?shù)____分，情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹(shù)立正面榜樣，規(guī)范言行舉止，避免模仿不良行為。若在公共場(chǎng)所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以除名。第五條學(xué)生干部在公共場(chǎng)合不得散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的言論，視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)____分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。第二章除名處理及學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試中如有舞弊、夾帶等不正當(dāng)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以除名。第七條每學(xué)期學(xué)生干部的成績(jī)需在下學(xué)期初提交至秘書(shū)處存檔，并交學(xué)生工作處審查。對(duì)隱瞞真實(shí)成績(jī)者，將予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請(qǐng)假制度。主席團(tuán)例會(huì)需向院學(xué)生會(huì)主席、副主席請(qǐng)假；部門(mén)例會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)假；全體會(huì)議需向主席團(tuán)或秘書(shū)處請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)須在會(huì)議前完成，并需提交書(shū)面假條。未按規(guī)定請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無(wú)效，按曠會(huì)處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。全體會(huì)議無(wú)故缺席（無(wú)請(qǐng)假手續(xù)）一次扣除考核分?jǐn)?shù)3分，并存檔；累計(jì)三次無(wú)故缺席者，予以勸退。干部例會(huì)一次無(wú)故缺勤即勸退；部門(mén)例會(huì)中，干部無(wú)故缺勤兩次，累計(jì)三次者勸退，并交秘書(shū)處存檔。第十條值班人員必須按時(shí)到崗，遲到者每次扣除2分，缺崗者每次扣除5分。中途脫崗者每次扣除2分并存檔，累計(jì)三次脫崗或無(wú)故缺席者勸退。值班期間應(yīng)保持辦公室整潔，否則扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)2分/次，部門(mén)考核分?jǐn)?shù)4分/次。辦公室內(nèi)禁止吵鬧、喧嘩，違者扣除個(gè)人3分/次，部門(mén)5分/次；對(duì)于在辦公室內(nèi)吸煙、打牌者，將予以除名處理，并扣除部門(mén)考核分?jǐn)?shù)10分/次。未經(jīng)允許，不得私自翻閱辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者將予以通報(bào)批評(píng)、停職反省直至勸退。出入辦公室需穿戴整齊，佩戴工作牌，違規(guī)者扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)2分/次。第十一條活動(dòng)的組織開(kāi)展應(yīng)有明確計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，活動(dòng)結(jié)束后需提交總結(jié)。每周一需將即將舉辦的活動(dòng)計(jì)劃交至秘書(shū)處或主席團(tuán)。超期提交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)的部門(mén)，每次扣除部門(mén)考核分?jǐn)?shù)5分。第十二條學(xué)生干部接到活動(dòng)通知后，應(yīng)積極主動(dòng)參加。違反者由主席團(tuán)或部門(mén)負(fù)責(zé)人酌情扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)1-5分/次，并扣除部門(mén)相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。第十三條學(xué)生干部在工作中應(yīng)積極主動(dòng)，以身作則，不得無(wú)故推卸責(zé)任。如有違反，扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)2分/次并存檔。第十四條辦公室公物不得隨意搬動(dòng)、損壞或帶出。如有違反，扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)2分/次，損壞者需照價(jià)賠償。部門(mén)或個(gè)人損壞、丟失秘書(shū)處檔案、紀(jì)念品者，扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)3分并存檔。第十五條檢查工作時(shí)應(yīng)公正無(wú)私，不得徇私情。對(duì)隱瞞真實(shí)情況者，扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)____分。第十六條各部門(mén)需按時(shí)提交每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)（每月24日前）。未按時(shí)提交者，扣除部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及部門(mén)相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)；未提交者，扣除分?jǐn)?shù)加倍。第十七條學(xué)生干部應(yīng)積極配合院校工作，表現(xiàn)優(yōu)異者將給予個(gè)人考核加分____分；工作消極者將扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第十八條學(xué)生干部應(yīng)及時(shí)向院部反映工作情況并提出建議。被采納的建議將給予個(gè)人考核加分____分；工作中有創(chuàng)新且效果顯著者，額外加分____分。第十九條學(xué)生干部對(duì)參加的會(huì)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)允許擅自透