勞動合同與社保管理制度

勞動合同與社保管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范勞動合同與社保管理工作，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平，依據(jù)相關國家法律法規(guī)，訂立本制度。1.2本制度適用于本企業(yè)全部員工與勞動合同、社保管理相關事宜。第二條定義2.1勞動合同：指企業(yè)與員工之間，雙方自己樂意達成的書面協(xié)議，商定雙方權(quán)利、義務和勞動關系的文件。2.2社會保險：指企業(yè)依照國家規(guī)定參加并繳納的各項社會保險金，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3社會保險管理部門：指負責社會保險的征繳、核算和管理的相關國家部門。第二章勞動合同管理第三條勞動合同簽訂3.1勞動合同簽訂應遵從公平、自己樂意、等價有償、誠實信用的原則。3.2新員工入職前，應與企業(yè)簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務、薪酬福利等內(nèi)容，合同具備法律效力。3.3勞動合同必需包含以下內(nèi)容：雙方當事人的身份、勞動內(nèi)容和崗位、工作地方、工作時間、休假制度、工資及福利待遇、勞動保護和安全衛(wèi)生、合同期限等。3.4勞動合同簽訂應經(jīng)過雙方當事人及企業(yè)相關部門的明確，合同一式兩份，雙方各持一份，并在合同生效前完成備案手續(xù)。第四條勞動合同更改和停止4.1勞動合同更改應經(jīng)過雙方當事人的協(xié)商全都，并應書面確認。4.2更改內(nèi)容包含但不限于工資調(diào)整、工作職責更改、崗位調(diào)整等。4.3勞動合同停止應遵從相關法律法規(guī)的規(guī)定，包含雙方協(xié)商解除、合同期滿、解除事由等。4.4勞動合同停止時，企業(yè)應向離職員工支出相應的工資和福利待遇，并及時辦理離職手續(xù)。第五條勞動合同存檔管理5.1企業(yè)應建立員工勞動合同存檔管理制度，保管好勞動合同文本和備案手續(xù)。5.2勞動合同存檔應依照合同簽訂時間次序分類存放，確保管檔完整、準確。5.3勞動合同存檔應定期進行檢查，確保合同內(nèi)容和備案手續(xù)的準確性。5.4勞動合同存檔應保密，不得隨便泄露員工個人信息。第三章社保管理第六條社保參保范圍6.1企業(yè)應依照國家規(guī)定，為員工提奉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。6.2社保管理應遵從公平、公正的原則，不得鄙視員工。第七條社保繳納7.1企業(yè)應依照國家規(guī)定，定時足額繳納員工應繳納的社會保險費用。7.2企業(yè)應依法扣減員工工資中應承當?shù)纳鐣ｋU費用，并及時上交到社會保險管理部門。7.3企業(yè)應定期核對社保費用的繳納情況，并妥當保管相關繳費憑證。第八條社保福利待遇8.1企業(yè)應依照國家規(guī)定，為參保員工供應相應的社會保險待遇。8.2企業(yè)應及時將員工的社會保險待遇發(fā)放到位，確保員工權(quán)益得到保障。第九條社保更改和補繳9.1員工個人信息發(fā)生更改時，應及時辦理社保更改手續(xù)，確保員工的社保權(quán)益不受影響。9.2企業(yè)發(fā)現(xiàn)社保費用繳納有誤或遺漏時，應及時補繳，并及時將相關補繳手續(xù)辦理完畢。第四章其他規(guī)定第十條違紀違法處理10.1對于違反勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)的行為，企業(yè)將依法采取相應的矯正措施和懲罰。10.2違規(guī)行為包含但不限于合同違約、欺詐行為、惡意隱瞞信息等。第十一條附則11.1對于本制度未涉及的事項，應參照相關法律法規(guī)進行處理。11.2企業(yè)應定期組織員工進行勞動合同與社保管理的培訓，提高員工的相關法律法規(guī)意識。11.3本制度自頒布之日起施行，如有調(diào)整或修改，應經(jīng)企業(yè)管理層審核并公示。第五章附則第十二條生效日期12.1本