懲罰與警告管理制度

懲罰與警告管理制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)員工的行為準則，建立健康的工作環(huán)境，保障企業(yè)的正常運營，依據(jù)公司實際情況，訂立本懲罰與警告管理制度。本制度適用于全體公司員工，包含正式員工、實習(xí)生和臨時員工等。員工在加入公司前應(yīng)認真閱讀本制度，并對本身的行為負責(zé)。第二章違紀與懲罰第一節(jié)違紀行為定義違反公司規(guī)章制度、勞動合同和管理規(guī)范；違反企業(yè)的職業(yè)道德和行為準則；違法國家法律法規(guī)；危害公司利益、聲譽和形象的行為。第二節(jié)違紀行為范圍及相應(yīng)懲罰違紀行為范圍：1.1違反工作紀律，如遲到早退、曠工、玩移動電話等；1.2違反員工行為準則，如擅自離崗、私自放假、造謠傳聞、言行欠妥等；1.3違反工作要求，如不完成工作任務(wù)、態(tài)度惡劣、拖延工作等；1.4違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機密或客戶信息；1.5違反安全規(guī)定，如玩忽職守、疏于防范等；1.6違反紀律和規(guī)章制度，如偷竊公司財物、貪污受賄等；1.7違法國家法律法規(guī)。相應(yīng)懲罰：2.1提示和警示：對細小違紀行為，公司將進行口頭提示和書面警示，并要求員工立刻改正；2.2記過和記大過：對較嚴重的違紀行為，公司將予以員工記過或記大過處分，影響員工的升職和嘉獎；2.3停職：對嚴重違紀行為，公司可決議予以員工停職處分，期限依據(jù)違紀情節(jié)決議；2.4降職或辭退：對嚴重違紀行為，公司有權(quán)決議予以員工降職或辭退的處分，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三節(jié)懲罰程序接到舉報或發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，應(yīng)立刻組織調(diào)審核實。調(diào)查人員應(yīng)保持客觀、公正的態(tài)度，全面收集證據(jù)，聽取當(dāng)事人敘述。調(diào)審核實后，由人力資源部門起草處理看法，提交給企業(yè)負責(zé)人審核。企業(yè)負責(zé)人依據(jù)調(diào)查結(jié)果和處理看法，決議是否予以員工懲罰，并訂立具體的懲罰措施。經(jīng)企業(yè)負責(zé)人批準后，人力資源部門將懲罰結(jié)果書面通知相關(guān)員工，并說明違紀事實、懲罰依據(jù)和期限。員工在收各懲罰通知后，如對處理結(jié)果有異議，有權(quán)提出申訴。企業(yè)應(yīng)成立申訴處理小組，對申訴進行調(diào)查和處理，并及時向員工反饋處理結(jié)果。第三章警告與申訴第一節(jié)警告警告的種類：1.1口頭警告：對一般違紀行為，如細小遲到早退等，公司將予以員工口頭警告，并要求改正。1.2書面警告：對較嚴重的違紀行為，如嚴重遲到早退、工作不到位等，公司將予以員工書面警告，員工要在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認，并做出書面保證。警告的效力：2.1口頭警告的有效期為3個月，超出期限自動失效；2.2書面警告的有效期為6個月，超出期限自動失效。第二節(jié)申訴程序員工在收各懲罰通知后，如對處理結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門收到申訴后，應(yīng)盡快成立申訴處理小組，調(diào)審核實申訴事實。申訴處理小組應(yīng)保持公正、客觀的態(tài)度，聽取申訴人的敘述，調(diào)審核實相關(guān)證據(jù)。申訴處理小組依據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理看法，并向企業(yè)負責(zé)人報告。企業(yè)負責(zé)人依據(jù)處理看法，決議是否更改原懲罰決議。企業(yè)負責(zé)人決議后，人力資源部門將處理結(jié)果書面通知相關(guān)員工，并解釋處理依據(jù)和決議理由。申訴處理程序結(jié)束，企業(yè)將保存處理記錄，并在員工檔案中作為參考。第四章違犯法律法規(guī)處理員工違反國家法律法規(guī)的行為，公司將嚴厲處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。公司將搭配有關(guān)部門的調(diào)查，供應(yīng)必需的幫助和搭配，并依法履行相應(yīng)的報備程序。公司將對涉嫌違法行為的員工進行停職、調(diào)查和處理，并保護相關(guān)證據(jù)和涉密信息的安全。公司將依法向有關(guān)部門報案，搭配調(diào)查，對員工違法行為承