人力資源合作合同書(shū)樣本

人力資源合作合同書(shū)樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體認(rèn)定1.3合同宗旨與目標(biāo)第二章合作內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3薪酬福利管理2.4企業(yè)文化建設(shè)第三章合作期限3.1合同有效期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止與解除第四章人力資源供應(yīng)4.1人員招聘渠道4.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)4.3人員錄用與調(diào)配第五章人力資源需求5.1崗位需求分析5.2崗位說(shuō)明書(shū)5.3招聘需求提交第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃制定6.2培訓(xùn)課程設(shè)置6.3培訓(xùn)效果評(píng)估第七章薪酬福利管理7.1薪酬體系設(shè)計(jì)7.2薪酬結(jié)構(gòu)與水平7.3福利政策制定第八章企業(yè)文化建設(shè)8.1企業(yè)文化理念8.2企業(yè)文化活動(dòng)8.3企業(yè)文化傳播第九章合同的履行與監(jiān)督9.1合同履行原則9.2合同履行監(jiān)督9.3違約責(zé)任與賠償?shù)谑卤Ｃ軛l款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密責(zé)任第十一章法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3訴訟管轄法院第十二章合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3變更與解除的程序第十三章其他條款13.1合同的生效與解除13.2合同的轉(zhuǎn)讓13.3附件第十四章附則14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點(diǎn)14.3合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體認(rèn)定1.3合同宗旨與目標(biāo)第二章合作內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3薪酬福利管理2.4企業(yè)文化建設(shè)第三章合作期限3.1合同有效期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止與解除第四章人力資源供應(yīng)4.1人員招聘渠道4.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)4.3人員錄用與調(diào)配第五章人力資源需求5.1崗位需求分析5.2崗位說(shuō)明書(shū)5.3招聘需求提交第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃制定6.2培訓(xùn)課程設(shè)置6.3培訓(xùn)效果評(píng)估第七章薪酬福利管理7.1薪酬體系設(shè)計(jì)7.2薪酬結(jié)構(gòu)與水平7.3福利政策制定第八章企業(yè)文化建設(shè)8.1企業(yè)文化理念8.2企業(yè)文化活動(dòng)8.3企業(yè)文化傳播第九章合同的履行與監(jiān)督9.1合同履行原則9.2合同履行監(jiān)督9.3違約責(zé)任與賠償?shù)谑卤Ｃ軛l款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密責(zé)任第十一章法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3訴訟管轄法院第十二章合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3變更與解除的程序第十三章其他條款13.1合同的生效與解除13.2合同的轉(zhuǎn)讓13.3附件第十四章附則14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點(diǎn)14.3合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份[簽字欄]甲方（簽字）：_______________________日期：_____________________________乙方（簽字）：_______________________日期：_____________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方獨(dú)享招聘權(quán)甲方擁有對(duì)乙方可供招聘的職位、數(shù)量和要求的最終決定權(quán)。乙方可根據(jù)甲方的要求，開(kāi)展招聘活動(dòng)，并按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)篩選候選人。2.甲方指定招聘渠道甲方有權(quán)指定乙方可使用的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，進(jìn)行渠道選擇和廣告投放。3.甲方有權(quán)參與面試甲方有權(quán)要求乙方安排其參與面試過(guò)程，以便對(duì)候選人進(jìn)行更全面的評(píng)估。乙方應(yīng)配合甲方完成面試安排，并提供必要的面試場(chǎng)地和資源。4.甲方確定薪酬福利甲方有權(quán)根據(jù)自身薪酬策略和崗位特點(diǎn)，決定乙方可提供的薪酬福利。乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定相應(yīng)的薪酬福利方案，并在招聘過(guò)程中予以明確。5.甲方監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量符合甲方的要求。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)培訓(xùn)進(jìn)展，并提供相關(guān)培訓(xùn)資料。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行乙方負(fù)責(zé)具體的招聘執(zhí)行工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，以保證招聘工作的順利進(jìn)行。2.乙方遵循甲方招聘標(biāo)準(zhǔn)乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)遵循甲方的招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保候選人的質(zhì)量和素質(zhì)。如甲方對(duì)乙方的工作有不滿(mǎn)，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。3.乙方提供培訓(xùn)資源乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、講師、場(chǎng)地等。甲方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行選擇和調(diào)整，以滿(mǎn)足自身需求。4.乙方負(fù)責(zé)薪酬福利落地乙方負(fù)責(zé)將甲方的薪酬福利要求具體化，并在招聘過(guò)程中向候選人詳細(xì)解釋。如乙方在薪酬福利方面有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通解決。5.乙方定期匯報(bào)工作進(jìn)展乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)招聘和培訓(xùn)工作的進(jìn)展，以及遇到的問(wèn)題和解決方案。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)整，以確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介職責(zé)明確甲方和乙方同意，如有第三方中介參與招聘過(guò)程，中介方應(yīng)明確其職責(zé)范圍，包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。中介方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙方的要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方中介費(fèi)用結(jié)算甲方和乙方同意，中介方的費(fèi)用應(yīng)在招聘工作完成后進(jìn)行結(jié)算。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式，應(yīng)在合同中予以明確。3.第三方中介信息保密中介方應(yīng)對(duì)在招聘過(guò)程中獲取的甲方和乙方相關(guān)信息予以保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)第三方。如中介方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)甲方和乙方同意，中介方在招聘過(guò)程中的行為，如有違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)要求中介方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，甲方和乙方應(yīng)向中介方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方中介的退出機(jī)制如中介方在招聘過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方和乙方有權(quán)終止與中介方的合作。具體退出機(jī)制和違約責(zé)任，應(yīng)在合同中予以明確。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.招聘渠道合作協(xié)議2.培訓(xùn)課程目錄及師資名單3.薪酬福利方案詳細(xì)說(shuō)明4.企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃5.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)6.培訓(xùn)效果評(píng)估表7.保密協(xié)議8.第三方中介服務(wù)合同9.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)10.法律適用及爭(zhēng)議解決相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間提供招聘需求，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.乙方未按甲方要求進(jìn)行招聘，導(dǎo)致候選人質(zhì)量不符合甲方標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。4.乙方未按甲方要求保守保密信息，導(dǎo)致信息泄露。5.第三方中介未按約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失。6.第三方中介未按約定保密信息，導(dǎo)致甲方和乙方利益受損。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源合作：指甲方和乙方在人才招聘、培訓(xùn)和薪酬福利等方面的合作。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。3.保密信息：指合同雙方在合作過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。4.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方需求變更導(dǎo)致乙方工作進(jìn)度受影響。解決辦法：及時(shí)溝通，調(diào)整工作計(jì)劃，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.問(wèn)題：乙方在招聘過(guò)程中遇到合適候選人拒絕面試。解決辦法：優(yōu)化招聘宣傳策略，提高候選人面試意愿。3.問(wèn)題：甲方對(duì)乙方培訓(xùn)質(zhì)量不滿(mǎn)意。解決辦法：乙方調(diào)整培訓(xùn)方案，增加培訓(xùn)互動(dòng)環(huán)節(jié)，提高培訓(xùn)效果。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦