臨沂體育賽事行業(yè)勞動(dòng)合同范本

臨沂體育賽事行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3合同效力1.4合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作任務(wù)第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3薪資發(fā)放3.4扣除項(xiàng)目第四章試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核4.4試用期轉(zhuǎn)正第五章勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1勞動(dòng)保障5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3福利待遇5.4勞動(dòng)保護(hù)措施第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責(zé)任6.4保密條款的解除第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏聽?zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁申請(qǐng)8.4法律訴訟第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約9.2用人單位違約9.3違約責(zé)任認(rèn)定9.4違約賠償?shù)谑轮R(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛10.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的解除第十一章附則11.1合同的生效11.2合同的修訂11.3合同的解除11.4合同的終止第十二章附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2合同附件12.3證明材料12.4其他文件第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2補(bǔ)充條款13.3修訂記錄13.4簽訂日期第十四章簽署頁(yè)14.1用人單位簽署14.2勞動(dòng)者簽署14.3見證單位簽署14.4簽署日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同主體1.1.1用人單位：臨沂某體育賽事有限公司1.2合同宗旨1.2.1確立雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2促進(jìn)雙方的合作與共贏1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力1.4合同解釋1.4.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充1.4.2本合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效第二章工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)2.1.1員工在用人單位從事體育賽事策劃、組織、執(zhí)行等相關(guān)工作2.2工作地點(diǎn)2.2.1員工的工作地點(diǎn)為臨沂市2.3工作時(shí)間2.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)2.4工作任務(wù)2.4.1員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成分配的工作任務(wù)第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.1.1員工的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成3.2獎(jiǎng)金制度3.2.1員工根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金3.3薪資發(fā)放3.3.1員工薪資按月發(fā)放，每月25日前支付上月工資3.4扣除項(xiàng)目3.4.1員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用第四章試用期4.1試用期期限4.1.1員工試用期為三個(gè)月4.2試用期工資4.2.1員工在試用期的工資為約定基本工資的百分之八十4.3試用期考核4.3.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)員工進(jìn)行考核4.4試用期轉(zhuǎn)正4.4.1員工通過(guò)試用期考核的，予以正式錄用第五章勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1勞動(dòng)保障5.1.1用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1員工應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.3福利待遇5.3.1員工享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇5.4勞動(dòng)保護(hù)措施5.4.1用人單位為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品第八章爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解8.3仲裁申請(qǐng)8.3.1如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.4法律訴訟8.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約9.1.1員工違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2用人單位違約9.2.1用人單位違反合同規(guī)定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任認(rèn)定9.3.1違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行9.4違約賠償9.4.1違約方應(yīng)按照實(shí)際損失的大小，向守約方支付賠償金第十章知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.2.1用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛10.3.1雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保護(hù)等方面發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決10.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的解除10.4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)的條款，在員工離職后繼續(xù)有效第十一章附則11.1合同的生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同的修訂11.2.1合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效11.3合同的解除11.3.1合同的解除應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行11.4合同的終止11.4.1合同到期或者雙方約定的終止條件滿足時(shí)，合同終止第十二章附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2合同附件12.3證明材料12.4其他文件第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2補(bǔ)充條款13.3修訂記錄13.4簽訂日期第十四章簽署頁(yè)14.1用人單位簽署14.2勞動(dòng)者簽署14.3見證單位簽署14.4簽署日期用人單位：（簽字）勞動(dòng)者：（簽字）見證單位：（簽字）簽署日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明附加條款一：額外培訓(xùn)機(jī)會(huì)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。條款說(shuō)明：甲方認(rèn)識(shí)到員工的發(fā)展對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，因此，甲方將不定期組織內(nèi)部培訓(xùn)或外派員工參加專業(yè)培訓(xùn)，以提升員工的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用并支付員工工資。附加條款二：項(xiàng)目獎(jiǎng)金條款內(nèi)容：?jiǎn)T工完成特定項(xiàng)目后，可獲得甲方提供的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。條款說(shuō)明：甲方根據(jù)項(xiàng)目的重要性和完成質(zhì)量，為員工設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，以激勵(lì)員工積極投入工作，提高工作效率。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，雙方可另行商定。附加條款三：晉升機(jī)制條款內(nèi)容：甲方設(shè)立明確的晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。條款說(shuō)明：甲方為了鼓勵(lì)員工積極向上，設(shè)立公平、公正的晉升機(jī)制。員工通過(guò)考核和評(píng)估，表現(xiàn)優(yōu)秀的可獲得晉升機(jī)會(huì)。晉升機(jī)制的具體內(nèi)容和操作方式，雙方可另行商定。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明附加條款一：彈性工作制度條款內(nèi)容：乙方在滿足工作任務(wù)的前提下，可享有彈性工作制度。條款說(shuō)明：乙方為了提高工作效率和員工的工作滿意度，提倡彈性工作制度。員工在完成工作任務(wù)的前提下，可自主安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。但需提前向甲方報(bào)告并取得同意。附加條款二：遠(yuǎn)程辦公條款內(nèi)容：乙方在必要時(shí)，可實(shí)行遠(yuǎn)程辦公。條款說(shuō)明：乙方為了應(yīng)對(duì)特殊情況，如疫情、自然災(zāi)害等，允許員工在必要時(shí)實(shí)行遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公的具體操作和要求，雙方可另行商定。附加條款三：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方應(yīng)尊重員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為員工提供相關(guān)支持。條款說(shuō)明：乙方認(rèn)識(shí)到員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，因此，乙方應(yīng)尊重員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并盡力為員工提供相關(guān)支持，如提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)等。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明附加條款一：中介服務(wù)費(fèi)用條款內(nèi)容：第三方中介在介紹員工至甲方時(shí)，應(yīng)向甲方收取合理的中介服務(wù)費(fèi)用。條款說(shuō)明：甲方為了保障自身利益，與第三方中介簽訂合同時(shí)，明確中介服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在員工正式入職后，按照約定比例從員工工資中扣除。附加條款二：信息保密條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。條款說(shuō)明：甲乙雙方與第三方中介簽訂合同時(shí)，明確中介方的保密義務(wù)。中介方在合作過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附加條款三：中介服務(wù)范圍條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)在雙方約定的服務(wù)范圍內(nèi)提供中介服務(wù)。條款說(shuō)明：甲方與第三方中介簽訂合同時(shí)，明確中介服務(wù)的范圍，如招聘、面試、背景調(diào)查等。中介方應(yīng)在約定的服務(wù)范圍內(nèi)提供中介服務(wù)，超出范圍的服務(wù)，甲方有權(quán)拒絕支付相應(yīng)費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工簡(jiǎn)歷2.學(xué)歷證書復(fù)印件3.職業(yè)資格證書復(fù)印件4.身份證復(fù)印件5.社會(huì)保障卡復(fù)印件6.甲方公司章程7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表9.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.合同附件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，視為違約。3.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，視為違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方未按合同約定提供服務(wù)的，視為違約。6.第三方中介未按合同約定提供中介服務(wù)或泄露保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前的一段時(shí)間。3.社會(huì)保障卡：用于記載勞動(dòng)者社會(huì)保障信息的卡片。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。6.保密信息：包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等不為公眾所知悉的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作任務(wù)完成問(wèn)題：如乙方未能按合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，了解原因，如是因?yàn)榭陀^原因?qū)е碌?，可以給予乙方一定的寬限期；如是因?yàn)橐曳街饔^原因?qū)е碌?，可以依?jù)合同約定采取相應(yīng)的違約措施。3.保密信息泄露問(wèn)題：如發(fā)現(xiàn)第三方中介泄露了保密信息，甲方可以與中介溝通，要求其停止泄露并承擔(dān)違