2024 年小時工派遣協(xié)議范本

2024年標(biāo)準(zhǔn)小時工派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣方2.2接收方3.派遣員工3.1員工條件3.2員工職責(zé)4.派遣期限4.1起始日期4.2終止日期5.工作時間與報酬5.1工作時間5.2報酬標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1管理責(zé)任7.2培訓(xùn)事項8.勞動爭議解決8.1調(diào)解8.2仲裁9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1派遣方違約10.2接收方違約11.終止與解除11.1終止條件11.2解除方式12.一般規(guī)定12.1法律適用12.2合同的變更與補(bǔ)充13.爭議解決13.1爭議范圍13.2解決途徑14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是由派遣方與接收方之間簽訂的，關(guān)于派遣方將其員工派遣至接收方工作，并由接收方支付報酬的協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣員工的工作職責(zé)、工作時間、報酬、福利、管理等方面的內(nèi)容。第二條雙方主體2.1派遣方派遣方是指根據(jù)本協(xié)議的約定，將員工派遣至接收方工作的公司或機(jī)構(gòu)。2.2接收方接收方是指根據(jù)本協(xié)議的約定，接受派遣方員工工作的公司或機(jī)構(gòu)。第三條派遣員工3.1員工條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備與接收方工作內(nèi)容相關(guān)的技能和經(jīng)驗；（3）無犯罪記錄，身體健康；（4）其他雙方約定的條件。3.2員工職責(zé)派遣員工在接收方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）按照接收方的要求完成工作任務(wù)；（2）遵守接收方的規(guī)章制度；（3）尊重接收方的企業(yè)文化；（4）其他雙方約定的職責(zé)。第四條派遣期限4.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽訂之日起。4.2終止日期本協(xié)議的終止日期為派遣員工完成派遣任務(wù)或者達(dá)到本協(xié)議約定的終止條件之日。第五條工作時間與報酬5.1工作時間派遣員工在接收方的工作時間按照接收方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間等。5.2報酬標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的報酬由基本工資、加班費(fèi)、獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定執(zhí)行。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險派遣員工在接收方工作期間，由接收方為其繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇派遣員工在接收方工作期間，享有與接收方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第八條派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1管理責(zé)任派遣員工在接收方的工作期間，其日常管理由接收方負(fù)責(zé)，包括但不限于工作考核、紀(jì)律處分等。7.2培訓(xùn)事項接收方應(yīng)根據(jù)工作需要對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。派遣員工參加培訓(xùn)的時間計入工作時間。第九條勞動爭議解決8.1調(diào)解雙方應(yīng)積極通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。8.2仲裁如雙方通過協(xié)商不能解決爭議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十一條違約責(zé)任10.1派遣方違約如派遣方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2接收方違約如接收方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條終止與解除11.1終止條件（1）派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。11.2解除方式本協(xié)議解除的方式如下：（1）雙方協(xié)商解除；（2）依法解除；（3）其他雙方約定的解除方式。第十三條一般規(guī)定12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同的變更與補(bǔ)充本協(xié)議的變更、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十四條其他條款13.1雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充約定。13.2附加條款本協(xié)議附件為附加條款，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至接收方工作的員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務(wù)等信息。附件二：工作時間表詳細(xì)列出派遣員工在接收方的工作時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間等。附件三：報酬明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的報酬構(gòu)成，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等。附件四：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工在接收方工作期間應(yīng)繳納的社會保險項目及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。附件五：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工在接收方工作期間應(yīng)享有的福利待遇。附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出接收方為派遣員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息范圍、保密期限等內(nèi)容。附件八：違約金計算方式詳細(xì)列出違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。附件九：爭議解決方式詳細(xì)列出雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決途徑，如調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件十：附加條款包含本協(xié)議未盡事宜的補(bǔ)充約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定派遣員工：派遣方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時派遣員工至接收方工作，如未能按時派遣，應(yīng)支付違約金。示例：派遣方應(yīng)在協(xié)議簽訂后10個工作日內(nèi)派遣員工，如超過10個工作日未派遣，應(yīng)支付接收方1000元違約金。（2）未按照約定提供員工信息：派遣方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供完整、真實的員工信息，如未能提供或提供虛假信息，應(yīng)支付違約金。示例：派遣方提供的員工信息有誤，導(dǎo)致接收方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。2.接收方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定支付報酬：接收方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時支付派遣員工的報酬，如未能按時支付，應(yīng)支付違約金。示例：接收方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的5個工作日內(nèi)支付員工報酬，如超過5個工作日未支付，應(yīng)支付員工1000元違約金。（2）未按照約定提供福利待遇：接收方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供派遣員工與本方員工同等的福利待遇，如未能提供，應(yīng)支付違約金。示例：接收方未按照約定提供帶薪年假，應(yīng)支付派遣員工未休年假期間的工資報酬。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣方派遣至接收方工作的員工。2.派遣方：指根據(jù)本協(xié)議約定，將員工派遣至接收方工作的公司或機(jī)構(gòu)。3.接收方：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣方員工工作的公司或機(jī)構(gòu)。4.社會保