2024年勞動協(xié)議中止操作指南

2024年版勞動協(xié)議中止操作指南版A版本合同目錄一覽1.第一條中止操作的定義和范圍1.1第二條中止操作的條件1.1.1第三條中止操作的申請程序1.1.2第四條中止操作的審批程序1.2第五條中止操作的執(zhí)行程序1.2.1第六條中止操作的通知程序1.2.2第七條中止操作的記錄和報告1.3第八條中止操作的期限和延長1.3.1第九條中止操作的終止1.3.2第十條中止操作后的恢復程序2.第十一條中止操作對勞動合同的影響2.1第十二條中止操作對工資待遇的影響2.2第十三條中止操作對工齡的影響2.3第十四條中止操作對福利的影響3.第十五條雙方的權(quán)利和義務3.1第十六條用人單位的權(quán)利和義務3.2第十七條勞動者的權(quán)利和義務4.第十八條爭議解決4.1第十九條協(xié)商解決4.2第二十條調(diào)解解決4.3第二十一條仲裁解決4.4第二十二條訴訟解決5.第二十三條合同的生效、變更和解除5.1第二十四條合同的生效條件5.2第二十五條合同的變更程序5.3第二十六條合同的解除條件6.第二十七條保密條款6.1第二十八條保密信息的范圍和義務6.2第二十九條保密信息的例外情況6.3第三十條違反保密條款的后果7.第三十一條合同的適用法律7.1第三十二條爭議的法律適用7.2第三十三條合同的效力范圍8.第三十四條合同的簽署和備案8.1第三十五條合同的簽署程序8.2第三十六條合同的備案程序9.第三十七條合同的修訂和補充9.1第三十八條修訂和補充的條件9.2第三十九條修訂和補充的程序10.第四十條合同的完整性和獨立性10.1第四十一條合同的附件和附錄10.2第四十二條合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條中止操作的定義和范圍1.1第二條中止操作的條件2.1.1第三條中止操作的申請程序2.1.2第四條中止操作的審批程序1.2第五條中止操作的執(zhí)行程序2.2.1第六條中止操作的通知程序2.2.2第七條中止操作的記錄和報告1.3第八條中止操作的期限和延長2.3.1第九條中止操作的終止2.3.2第十條中止操作后的恢復程序第二條雙方的權(quán)利和義務2.1第十一條中止操作對勞動合同的影響2.1.1第十二條中止操作對工資待遇的影響2.1.2第十三條中止操作對工齡的影響2.1.3第十四條中止操作對福利的影響2.2第十五條雙方的權(quán)利和義務2.2.1第十六條用人單位的權(quán)利和義務2.2.2第十七條勞動者的權(quán)利和義務第三條爭議解決3.1第十八條爭議解決3.1.1第十九條協(xié)商解決3.1.2第二十條調(diào)解解決3.1.3第二十一條仲裁解決3.1.4第二十二條訴訟解決第四條合同的生效、變更和解除4.1第二十三條合同的生效、變更和解除4.1.1第二十四條合同的生效條件4.1.2第二十五條合同的變更程序4.1.3第二十六條合同的解除條件第五條保密條款5.1第二十七條保密條款5.1.1第二十八條保密信息的范圍和義務5.1.2第二十九條保密信息的例外情況5.1.3第三十條違反保密條款的后果第六條合同的適用法律6.1第三十一條合同的適用法律6.1.1第三十二條爭議的法律適用6.1.2第三十三條合同的效力范圍第七條合同的簽署和備案7.1第三十四條合同的簽署和備案7.1.1第三十五條合同的簽署程序7.1.2第三十六條合同的備案程序第八條合同的修訂和補充8.1第三十七條合同的修訂和補充8.1.1第三十八條修訂和補充的條件8.1.2第三十九條修訂和補充的程序第九條合同的完整性和獨立性9.1第四十條合同的完整性和獨立性9.1.1第四十一條合同的附件和附錄9.1.2第四十二條合同的生效日期第八條合同的修訂和補充8.1第三十七條合同的修訂和補充8.1.1第三十八條修訂和補充的條件8.1.2第三十九條修訂和補充的程序第九條合同的完整性和獨立性9.1第四十條合同的完整性和獨立性9.1.1第四十一條合同的附件和附錄9.1.2第四十二條合同的生效日期第十條合同的終止10.1第四十三條合同的終止條件10.1.1第四十四條合同終止的通知程序10.1.2第四十五條合同終止后的權(quán)益處理第十一條合同的繼承和轉(zhuǎn)讓11.1第四十六條合同的繼承11.1.1第四十七條合同繼承的條件和程序11.1.2第四十八條合同繼承后的權(quán)益處理11.2第四十九條合同的轉(zhuǎn)讓11.2.1第五十條合同轉(zhuǎn)讓的條件和程序11.2.2第五十一條合同轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益處理第十二條不可抗力12.1第五十二條不可抗力的定義和范圍12.1.1第五十三條不可抗力的通知程序12.1.2第五十四條不可抗力對合同履行的影響第十三條違約責任13.1第五十五條違約的定義和種類13.1.1第五十六條違約責任的形式和計算方式13.1.2第五十七條違約責任的免除條件第十四條爭議解決14.1第五十八條爭議解決的優(yōu)先順序14.1.1第五十九條爭議解決的期限14.1.2第六十條爭議解決的地點和機構(gòu)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同中止操作流程圖》詳細說明：本附件詳細展示了勞動合同中止的操作流程，包括申請、審批、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，以圖示的形式直觀展現(xiàn)整個操作過程。2.附件二：《勞動合同中止申請表格》詳細說明：本附件為勞動者或用人單位填寫勞動合同中止申請的表格，包含必要的填寫項，以便于清晰、規(guī)范地提交中止申請。3.附件三：《勞動合同中止審批表》詳細說明：本附件為用人單位審批勞動合同中止申請時使用的表格，包含審批意見、審批日期等必填項，以便于規(guī)范審批流程。4.附件四：《勞動合同中止通知》詳細說明：本附件為用人單位向勞動者發(fā)出勞動合同中止通知時使用的文件模板，包含通知事項、生效日期等必填項，以便于規(guī)范通知格式。5.附件五：《勞動合同中止記錄表》詳細說明：本附件用于記錄勞動合同中止期間的相關(guān)信息，包括中止開始日期、中止原因、中止期間等，以便于跟蹤和管理中止期間的情況。6.附件六：《勞動合同中止延長申請表格》詳細說明：本附件為用人單位向勞動者提出勞動合同中止延長申請時使用的表格，包含延長理由、延長期限等必填項，以便于規(guī)范延長申請流程。7.附件七：《勞動合同中止延長審批表》詳細說明：本附件為用人單位審批勞動合同中止延長申請時使用的表格，包含審批意見、審批日期等必填項，以便于規(guī)范延長審批流程。8.附件八：《勞動合同中止恢復操作流程圖》詳細說明：本附件詳細展示了勞動合同中止結(jié)束后，如何進行恢復操作的流程，以圖示的形式直觀展現(xiàn)整個恢復過程。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自中止勞動合同的履行，視為違約行為。示例說明：勞動者未按照合同約定提供勞動，未經(jīng)用人單位同意，自行中止勞動合同的履行，構(gòu)成違約。2.用人單位未按照合同約定支付工資、福利等，導致勞動者權(quán)益受損，視為違約行為。示例說明：用人單位未按照合同約定時間、金額支付勞動者工資，或未提供約定的福利，導致勞動者權(quán)益受損，構(gòu)成違約。3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件等，導致勞動者權(quán)益受損，視為違約行為。示例說明：用人單位未提供符合合同約定的勞動保護設施，或勞動條件惡劣，導致勞動者在工作中受傷或權(quán)益受損，構(gòu)成違約。4.勞動者未按照合同約定提供勞動，或違反用人單位的規(guī)章制度，視為違約行為。示例說明：勞動者未按照合同約定完成工作任務，或違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，構(gòu)成違約。5.雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同無法履行或目的不能實現(xiàn)，視為違約行為。示例說明：雙方未按照合同約定履行合同義務，如未按時完成合同約定的工作量，導致合同無法履行或目的不能實現(xiàn)，構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，約定勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律文件。在本合同中的應用：勞動合同是雙方約定的權(quán)利和義務的法律依據(jù)，雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。2.中止操作：指在勞動合同履行期間，因特定原因，雙方同意暫時停止履行勞動合同的行為。在本合同中的應用：中止操作是雙方在合同履行期間，因特定原因暫時停止履行合同的權(quán)利和義務。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。在本合同中的應用：不可抗力事件發(fā)生時，雙方可以根據(jù)合同約定，減輕或免除違約責任。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。在本合同中的應用：違約行為會導致違約責任的發(fā)生，違約方需承擔相應的