2024年勞動(dòng)協(xié)議中止操作指南

2024年版勞動(dòng)協(xié)議中止操作指南版A版本合同目錄一覽1.第一條中止操作的定義和范圍1.1第二條中止操作的條件1.1.1第三條中止操作的申請(qǐng)程序1.1.2第四條中止操作的審批程序1.2第五條中止操作的執(zhí)行程序1.2.1第六條中止操作的通知程序1.2.2第七條中止操作的記錄和報(bào)告1.3第八條中止操作的期限和延長(zhǎng)1.3.1第九條中止操作的終止1.3.2第十條中止操作后的恢復(fù)程序2.第十一條中止操作對(duì)勞動(dòng)合同的影響2.1第十二條中止操作對(duì)工資待遇的影響2.2第十三條中止操作對(duì)工齡的影響2.3第十四條中止操作對(duì)福利的影響3.第十五條雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1第十六條用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.2第十七條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4.第十八條爭(zhēng)議解決4.1第十九條協(xié)商解決4.2第二十條調(diào)解解決4.3第二十一條仲裁解決4.4第二十二條訴訟解決5.第二十三條合同的生效、變更和解除5.1第二十四條合同的生效條件5.2第二十五條合同的變更程序5.3第二十六條合同的解除條件6.第二十七條保密條款6.1第二十八條保密信息的范圍和義務(wù)6.2第二十九條保密信息的例外情況6.3第三十條違反保密條款的后果7.第三十一條合同的適用法律7.1第三十二條爭(zhēng)議的法律適用7.2第三十三條合同的效力范圍8.第三十四條合同的簽署和備案8.1第三十五條合同的簽署程序8.2第三十六條合同的備案程序9.第三十七條合同的修訂和補(bǔ)充9.1第三十八條修訂和補(bǔ)充的條件9.2第三十九條修訂和補(bǔ)充的程序10.第四十條合同的完整性和獨(dú)立性10.1第四十一條合同的附件和附錄10.2第四十二條合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條中止操作的定義和范圍1.1第二條中止操作的條件2.1.1第三條中止操作的申請(qǐng)程序2.1.2第四條中止操作的審批程序1.2第五條中止操作的執(zhí)行程序2.2.1第六條中止操作的通知程序2.2.2第七條中止操作的記錄和報(bào)告1.3第八條中止操作的期限和延長(zhǎng)2.3.1第九條中止操作的終止2.3.2第十條中止操作后的恢復(fù)程序第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1第十一條中止操作對(duì)勞動(dòng)合同的影響2.1.1第十二條中止操作對(duì)工資待遇的影響2.1.2第十三條中止操作對(duì)工齡的影響2.1.3第十四條中止操作對(duì)福利的影響2.2第十五條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1第十六條用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2.2第十七條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第三條爭(zhēng)議解決3.1第十八條爭(zhēng)議解決3.1.1第十九條協(xié)商解決3.1.2第二十條調(diào)解解決3.1.3第二十一條仲裁解決3.1.4第二十二條訴訟解決第四條合同的生效、變更和解除4.1第二十三條合同的生效、變更和解除4.1.1第二十四條合同的生效條件4.1.2第二十五條合同的變更程序4.1.3第二十六條合同的解除條件第五條保密條款5.1第二十七條保密條款5.1.1第二十八條保密信息的范圍和義務(wù)5.1.2第二十九條保密信息的例外情況5.1.3第三十條違反保密條款的后果第六條合同的適用法律6.1第三十一條合同的適用法律6.1.1第三十二條爭(zhēng)議的法律適用6.1.2第三十三條合同的效力范圍第七條合同的簽署和備案7.1第三十四條合同的簽署和備案7.1.1第三十五條合同的簽署程序7.1.2第三十六條合同的備案程序第八條合同的修訂和補(bǔ)充8.1第三十七條合同的修訂和補(bǔ)充8.1.1第三十八條修訂和補(bǔ)充的條件8.1.2第三十九條修訂和補(bǔ)充的程序第九條合同的完整性和獨(dú)立性9.1第四十條合同的完整性和獨(dú)立性9.1.1第四十一條合同的附件和附錄9.1.2第四十二條合同的生效日期第八條合同的修訂和補(bǔ)充8.1第三十七條合同的修訂和補(bǔ)充8.1.1第三十八條修訂和補(bǔ)充的條件8.1.2第三十九條修訂和補(bǔ)充的程序第九條合同的完整性和獨(dú)立性9.1第四十條合同的完整性和獨(dú)立性9.1.1第四十一條合同的附件和附錄9.1.2第四十二條合同的生效日期第十條合同的終止10.1第四十三條合同的終止條件10.1.1第四十四條合同終止的通知程序10.1.2第四十五條合同終止后的權(quán)益處理第十一條合同的繼承和轉(zhuǎn)讓11.1第四十六條合同的繼承11.1.1第四十七條合同繼承的條件和程序11.1.2第四十八條合同繼承后的權(quán)益處理11.2第四十九條合同的轉(zhuǎn)讓11.2.1第五十條合同轉(zhuǎn)讓的條件和程序11.2.2第五十一條合同轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益處理第十二條不可抗力12.1第五十二條不可抗力的定義和范圍12.1.1第五十三條不可抗力的通知程序12.1.2第五十四條不可抗力對(duì)合同履行的影響第十三條違約責(zé)任13.1第五十五條違約的定義和種類13.1.1第五十六條違約責(zé)任的形式和計(jì)算方式13.1.2第五十七條違約責(zé)任的免除條件第十四條爭(zhēng)議解決14.1第五十八條爭(zhēng)議解決的優(yōu)先順序14.1.1第五十九條爭(zhēng)議解決的期限14.1.2第六十條爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同中止操作流程圖》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)展示了勞動(dòng)合同中止的操作流程，包括申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)，以圖示的形式直觀展現(xiàn)整個(gè)操作過(guò)程。2.附件二：《勞動(dòng)合同中止申請(qǐng)表格》詳細(xì)說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者或用人單位填寫(xiě)勞動(dòng)合同中止申請(qǐng)的表格，包含必要的填寫(xiě)項(xiàng)，以便于清晰、規(guī)范地提交中止申請(qǐng)。3.附件三：《勞動(dòng)合同中止審批表》詳細(xì)說(shuō)明：本附件為用人單位審批勞動(dòng)合同中止申請(qǐng)時(shí)使用的表格，包含審批意見(jiàn)、審批日期等必填項(xiàng)，以便于規(guī)范審批流程。4.附件四：《勞動(dòng)合同中止通知》詳細(xì)說(shuō)明：本附件為用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出勞動(dòng)合同中止通知時(shí)使用的文件模板，包含通知事項(xiàng)、生效日期等必填項(xiàng)，以便于規(guī)范通知格式。5.附件五：《勞動(dòng)合同中止記錄表》詳細(xì)說(shuō)明：本附件用于記錄勞動(dòng)合同中止期間的相關(guān)信息，包括中止開(kāi)始日期、中止原因、中止期間等，以便于跟蹤和管理中止期間的情況。6.附件六：《勞動(dòng)合同中止延長(zhǎng)申請(qǐng)表格》詳細(xì)說(shuō)明：本附件為用人單位向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同中止延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)使用的表格，包含延長(zhǎng)理由、延長(zhǎng)期限等必填項(xiàng)，以便于規(guī)范延長(zhǎng)申請(qǐng)流程。7.附件七：《勞動(dòng)合同中止延長(zhǎng)審批表》詳細(xì)說(shuō)明：本附件為用人單位審批勞動(dòng)合同中止延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)使用的表格，包含審批意見(jiàn)、審批日期等必填項(xiàng)，以便于規(guī)范延長(zhǎng)審批流程。8.附件八：《勞動(dòng)合同中止恢復(fù)操作流程圖》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)展示了勞動(dòng)合同中止結(jié)束后，如何進(jìn)行恢復(fù)操作的流程，以圖示的形式直觀展現(xiàn)整個(gè)恢復(fù)過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，擅自中止勞動(dòng)合同的履行，視為違約行為。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，未經(jīng)用人單位同意，自行中止勞動(dòng)合同的履行，構(gòu)成違約。2.用人單位未按照合同約定支付工資、福利等，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，視為違約行為。示例說(shuō)明：用人單位未按照合同約定時(shí)間、金額支付勞動(dòng)者工資，或未提供約定的福利，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，構(gòu)成違約。3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，視為違約行為。示例說(shuō)明：用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或勞動(dòng)條件惡劣，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷或權(quán)益受損，構(gòu)成違約。4.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，或違反用人單位的規(guī)章制度，視為違約行為。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，或違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，構(gòu)成違約。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或目的不能實(shí)現(xiàn)，視為違約行為。示例說(shuō)明：雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)完成合同約定的工作量，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或目的不能實(shí)現(xiàn)，構(gòu)成違約。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律文件。在本合同中的應(yīng)用：勞動(dòng)合同是雙方約定的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.中止操作：指在勞動(dòng)合同履行期間，因特定原因，雙方同意暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的行為。在本合同中的應(yīng)用：中止操作是雙方在合同履行期間，因特定原因暫時(shí)停止履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。在本合同中的應(yīng)用：不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方可以根據(jù)合同約定，減輕或免除違約責(zé)任。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。在本合同中的應(yīng)用：違約行為會(huì)導(dǎo)致違約責(zé)任的發(fā)生，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的