2024外派勞務合作三方協(xié)議樣式

2024版外派勞務合作三方協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1外派勞務合作三方協(xié)議的各方主體1.2外派勞務合作三方協(xié)議的定義第二條合作內容2.1外派勞務的具體工作內容2.2外派勞務的工作地點2.3外派勞務的工作時間第三條外派人員的選拔與培訓3.1外派人員的選拔標準3.2外派人員的培訓內容3.3外派人員的培訓時間第四條外派人員的待遇4.1外派人員的工資待遇4.2外派人員的福利保障4.3外派人員的住宿與交通第五條外派人員的管理與監(jiān)督5.1外派人員的管理責任5.2外派人員的監(jiān)督機制5.3外派人員的考核與評價第六條合作期限6.1外派勞務合作三方協(xié)議的有效期6.2外派勞務合作三方協(xié)議的續(xù)約條件第七條保密條款7.1各方主體的商業(yè)秘密7.2外派勞務的相關技術資料第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制第九條合同的變更與終止9.1合同變更的條件9.2合同終止的條件第十條合同的生效與解除10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件第十一條違約責任11.1各方主體的違約行為11.2違約責任的具體承擔方式第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的應對措施第十三條合同的履行地點和方式13.1合同的履行地點13.2合同的履行方式第十四條其他條款14.1各方主體的權利與義務14.2各方主體的聯(lián)系方式14.3合同的附件內容第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1外派勞務合作三方協(xié)議的各方主體1.2外派勞務合作三方協(xié)議的定義本協(xié)議是甲方、乙方、丙方就甲方外派勞務需求，乙方提供外派勞務人員，丙方提供中介服務，共同達成的明確相互權利義務關系的協(xié)議。第二條合作內容2.1外派勞務的具體工作內容外派勞務人員的工作內容為：（具體工作內容），包括但不限于：（具體事項）。2.2外派勞務的工作地點外派勞務人員的工作地點為：（工作地點），包括但不限于：（具體地點）。2.3外派勞務的工作時間外派勞務人員的工作時間為：（工作時間），包括但不限于：（具體時段）。第三條外派人員的選拔與培訓3.1外派人員的選拔標準外派勞務人員的選拔標準如下：（1）年齡在（年齡范圍）之間；（3）具備（職業(yè)資格）等相關資格證書；（5）具備（其他特殊要求）等。3.2外派人員的培訓內容外派勞務人員的培訓內容包括：（1）甲方企業(yè)文化和業(yè)務知識；（2）乙方提供的專業(yè)技能培訓；（3）丙方提供的跨文化溝通與適應培訓；（4）其他必要的培訓內容。3.3外派人員的培訓時間外派勞務人員的培訓時間為：（培訓時間），包括但不限于：（具體培訓時段）。第四條外派人員的待遇4.1外派人員的工資待遇外派勞務人員的工資待遇如下：（1）基本工資：（基本工資金額）；（2）崗位工資：（崗位工資金額）；（3）績效獎金：（績效獎金金額及計算方式）；（4）加班工資：（加班工資標準）；（5）其他補貼：（其他補貼項目及金額）。4.2外派人員的福利保障外派勞務人員享受的福利保障包括：（1）社會保險：（具體險種）；（2）醫(yī)療保險：（醫(yī)療保險待遇）；（3）住宿安排：（住宿條件及標準）；（4）交通工具：（交通補貼或交通工具提供）；（5）其他福利保障。4.3外派人員的住宿與交通外派勞務人員的住宿與交通由（責任方）負責安排，并承擔相關費用。具體安排如下：（1）住宿地點：（住宿地點及條件）；（2）交通方式：（交通方式及安排）。第五條外派人員的管理與監(jiān)督5.1外派人員的管理責任外派勞務人員的管理責任由（責任方）承擔，負責對外派勞務人員進行日常管理、工作監(jiān)督、績效考核等工作。5.2外派人員的監(jiān)督機制外派勞務人員的監(jiān)督機制包括：（1）定期匯報：（定期向（責任方）匯報工作進展和情況）；（2）現(xiàn)場巡查：（（責任方）對工作地點進行定期巡查）；（3）績效考核：（定期進行績效考核，評價外派勞務人員的工作表現(xiàn)）。5.3外派人員的考核與評價外派勞務人員的考核與評價由（責任方）負責，根據(jù)工作表現(xiàn)、工作質量、工作效率等方面進行綜合評價。評價結果作為外派勞務人員工資待遇、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第八條保密條款8.1各方主體的商業(yè)秘密各方主體在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。8.2外派勞務的相關技術資料外派勞務的相關技術資料包括但不限于工作方法、操作流程、技術規(guī)范等，屬于乙方和丙方的商業(yè)秘密。甲方應予以保密，并不得擅自使用。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑如各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時間限制各方在發(fā)生爭議后，應在爭議發(fā)生之日起30日內將爭議提交協(xié)商，協(xié)商期限最長不超過60日。如協(xié)商無果，任何一方均可向法院提起訴訟。第十條合同的生效與解除10.1合同的生效條件本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，有效期為（有效期限）。10.2合同的解除條件協(xié)議解除的條件如下：（1）各方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，各方均可解除協(xié)議；（3）一方嚴重違反本協(xié)議，另一方有權單方面解除協(xié)議；（4）法律、法規(guī)、政策等規(guī)定導致本協(xié)議解除的條件出現(xiàn)。第十一條違約責任11.1各方主體的違約行為各方主體如違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任。具體違約行為如下：（1）未按約定履行義務；（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）干涉對方正常經營活動；（4）違反保密義務；（5）其他違反本協(xié)議約定的行為。11.2違約責任的具體承擔方式違約方應承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）繼續(xù)履行協(xié)議；（2）支付違約金：（違約金金額及計算方式）；（3）賠償因此給對方造成的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的應對措施如發(fā)生不可抗力事件，各方應立即通知其他方，并采取合理措施減少損失。不可抗力事件持續(xù)期間，各方免于承擔違約責任。第十三條合同的履行地點和方式13.1合同的履行地點本協(xié)議的履行地點為（履行地點）。13.2合同的履行方式各方應按照本協(xié)議的約定，采取適當方式履行合同義務。如涉及支付義務，各方應按照約定的時間和方式支付。第十四條其他條款14.1各方主體的權利與義務各方主體在履行本協(xié)議過程中，應遵守法律法規(guī)，履行合同義務，維護各方合法權益。14.2各方主體的聯(lián)系方式各方主體的聯(lián)系方式如下：甲方：（聯(lián)系方式）；乙方：（聯(lián)系方式）；丙方：（聯(lián)系方式）。14.3合同的附件內容本協(xié)議附件包括：（附件名稱及內容清單）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：外派勞務人員名單詳細列出外派勞務人員的姓名、性別、年齡、職務、資格證書等相關信息。附件二：培訓計劃詳細列出外派勞務人員的培訓課程、培訓時間、培訓地點等相關信息。附件三：工資待遇明細表詳細列出外派勞務人員的工資構成、績效獎金計算方式、加班工資標準等信息。附件四：福利保障明細表詳細列出外派勞務人員享受的社會保險、醫(yī)療保險、住宿安排、交通補貼等信息。附件五：管理協(xié)議詳細列出外派勞務人員管理的責任分配、監(jiān)督機制、考核與評價標準等信息。附件六：保密協(xié)議詳細列出各方主體應保密的信息范圍、保密義務及違約責任等信息。附件七：爭議解決協(xié)議詳細列出爭議解決的途徑、時間限制、違約金金額及計算方式等信息。附件八：不可抗力事件應對措施協(xié)議詳細列出不可抗力事件的定義、應對措施、責任劃分等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定履行義務：如未按約定提供外派勞務人員、未按約定支付工資等。2.提供虛假信息或隱瞞重要事實：如提供虛假的勞務人員資質、隱瞞勞務人員的不良記錄等。3.干涉對方正常經營活動：如擅自使用對方商業(yè)秘密、干涉對方招聘和培訓活動等。4.違反保密義務：如泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.其他違反本協(xié)議約定的行為。違約責任認定標準：1.繼續(xù)履行協(xié)議：如一方未按約定履行義務，對方有權要求其繼續(xù)履行協(xié)議。2.支付違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，按照約定或法定標準支付違約金。3.賠償因此給對方造成的損失：如因違約行為導致對方遭受經濟損失，違約方應予以賠償。示例說明：假設甲方未按約定提供外派勞務人員，乙方有權要求甲方在一定期限內提供符合約定條件的勞務人員；如甲方未能在規(guī)定期限內提供，則應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.外派勞務：指一方（甲方）因業(yè)務需要，委托另一方（乙方）提供特定人員（外派勞務人員）在其境內從事相關工作。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約金：指違約方按照約定或法定標準支付給守約方的一種經濟賠償。4.保密義務：指各方主體在合作過程中對商業(yè)秘密、技術秘