2024年度幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位協(xié)議_第1頁(yè)
2024年度幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位協(xié)議_第2頁(yè)
2024年度幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位協(xié)議_第3頁(yè)
2024年度幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位協(xié)議_第4頁(yè)
2024年度幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位協(xié)議_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩6頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2024年度幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.工作職責(zé)2.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的主要職責(zé)2.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的次要職責(zé)3.工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效評(píng)估3.1工作標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效評(píng)估4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間5.2加班規(guī)定6.休假制度6.1法定節(jié)假日休假6.2年假6.3事假、病假等7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除和終止8.1雙方解除協(xié)議的條件8.2一方解除協(xié)議的條件8.3合同終止后的相關(guān)規(guī)定9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3信息安全11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.違約責(zé)任12.1雙方違約責(zé)任12.2賠償責(zé)任13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.附件14.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說(shuō)明14.2薪資結(jié)構(gòu)表14.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分:合同如下:1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年度幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位協(xié)議版A版,是甲方(幼兒園)與乙方(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員)之間關(guān)于乙方在甲方擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的協(xié)議。1.2協(xié)議雙方甲方:幼兒園乙方:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員1.3協(xié)議期限本協(xié)議自2024年1月1日起至2024年12月31日止,協(xié)議期滿后,雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.工作職責(zé)2.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的主要職責(zé)乙方需負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,包括但不限于:編制并審核甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;管理甲方的財(cái)務(wù)賬戶,確保資金的安全與合規(guī);進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理;按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)工作;協(xié)助甲方進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃和決策。2.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的次要職責(zé)參與甲方的內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)工作;提供財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢服務(wù);協(xié)助甲方進(jìn)行員工的薪資和福利管理。3.工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效評(píng)估3.1工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。3.2績(jī)效評(píng)估甲乙雙方將定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,以評(píng)估乙方的績(jī)效和工作成果。評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪資和獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。4.薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。4.2獎(jiǎng)金乙方的獎(jiǎng)金將根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行確定。4.3福利待遇乙方將享有國(guó)家法定節(jié)假日休假、年假、事假、病假等福利待遇,具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間乙方的正常工作時(shí)間為每周工作5天,每天工作8小時(shí)。5.2加班規(guī)定乙方如需加班,應(yīng)提前向甲方申請(qǐng),并按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。6.休假制度6.1法定節(jié)假日休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假權(quán)利,具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.2年假乙方每年享有X天的年假,具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.3事假、病假等乙方如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng),并按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為從本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或解除之日止。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。8.合同解除和終止8.1雙方解除協(xié)議的條件雙方同意,在協(xié)議期限內(nèi),如一方提出解除協(xié)議,需提前X個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2一方解除協(xié)議的條件如乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議的條款,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議,且乙方不應(yīng)獲得任何賠償。8.3合同終止后的相關(guān)規(guī)定本協(xié)議終止后,乙方應(yīng)立即停止工作,并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成,雙方同意向甲方所在地的民間調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的法院提起訴訟。10.其他約定10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn),以滿足乙方更好地履行工作職責(zé)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間形成的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。10.3信息安全乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,防止泄露任何敏感信息。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更任何合同變更均需雙方書面同意,并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.3合同解除如雙方協(xié)商一致,可書面解除本協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1雙方違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2賠償責(zé)任如一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.附件14.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明乙方在工作中的職責(zé)、任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。14.2薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成,包括基本工資、獎(jiǎng)金等。14.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績(jī)效考核指標(biāo)和考核流程。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件1:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明乙方在工作中的職責(zé)、任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件2:薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成,包括基本工資、獎(jiǎng)金等。附件3:績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績(jī)效考核指標(biāo)和考核流程。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.乙方未按照約定時(shí)間完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。2.乙方泄露甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息。4.乙方未按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.乙方未按照約定時(shí)間完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交工作成果,并可要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,并要求乙方停止泄露行為。3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,并要求乙方停止違約行為。4.乙方未按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表,甲方有權(quán)要求乙方重新提供,并要求乙方支付違約金。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé),甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正,并可要求乙方支付違約金。示例說(shuō)明:如果乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,甲方可以要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交工作成果,并可要求乙方支付違約金。如果乙方泄露了甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,甲方可以要求乙方停止泄露行為,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三:法律名詞及解釋:1.合同:本合同是指甲方與乙方之間關(guān)于乙方在甲方擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的協(xié)議。2.甲方:指幼兒園,是本合同的一方。3.乙方:指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,是本合同的另一方。4.工作職責(zé):指乙方在甲方擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位所需履行的職責(zé)和任務(wù)。5.薪資待遇:指乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。6.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論