2024境內(nèi)企業(yè)派遣員工協(xié)議

2024境內(nèi)企業(yè)派遣員工協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣員工的基本信息1.1員工的姓名1.2員工的身份證號(hào)碼1.3員工的職務(wù)1.4員工的派遣單位信息2.派遣期限2.1派遣開(kāi)始日期2.2派遣結(jié)束日期3.派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1員工在接收單位的職責(zé)3.2員工的工作地點(diǎn)3.3員工的工作時(shí)間4.派遣單位與接收單位的責(zé)任和義務(wù)4.1派遣單位的義務(wù)4.2接收單位的義務(wù)5.派遣員工的工資和福利5.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)5.3員工的福利待遇6.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展6.1派遣單位提供的培訓(xùn)6.2接收單位提供的培訓(xùn)7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接收單位的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3強(qiáng)制性法律規(guī)定11.合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件12.合同的附件12.1附件一：?jiǎn)T工派遣協(xié)議書(shū)12.2附件二：?jiǎn)T工個(gè)人信息表12.3附件三：工資福利待遇明細(xì)表13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人信息14.合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份14.2備案一份第一部分：合同如下：第一條派遣員工的基本信息1.1員工的姓名：1.2員工的身份證號(hào)碼：11010219900307567X1.3員工的職務(wù)：市場(chǎng)部經(jīng)理1.4員工的派遣單位信息：北京派遣科技有限公司第二條派遣期限2.1派遣開(kāi)始日期：2024年1月1日2.2派遣結(jié)束日期：2026年12月31日第三條派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1員工在接收單位的職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)部的日常管理工作，包括市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等。3.2員工的工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)3.3員工的工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00第四條派遣單位與接收單位的責(zé)任和義務(wù)4.1派遣單位的義務(wù)（1）按照約定向接收單位派遣員工，并保證員工的質(zhì)量和數(shù)量。（2）負(fù)責(zé)員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保員工能夠勝任工作。4.2接收單位的義務(wù)（1）提供合適的工作崗位和工作條件，保障員工的工作權(quán)益。（2）按時(shí)支付員工的工資和福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）對(duì)員工進(jìn)行考核和管理，確保員工的工作質(zhì)量和效率。第五條派遣員工的工資和福利5.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)派遣單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工每月工資為人民幣10000元。5.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位按照國(guó)家和地方的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.3員工的福利待遇：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展6.1派遣單位提供的培訓(xùn)：派遣單位將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和管理培訓(xùn)。6.2接收單位提供的培訓(xùn)：接收單位將為員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。第七條合同的變更和解除7.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。（2）員工因工作原因需要調(diào)整工作崗位或職務(wù)。（3）員工因個(gè)人原因需要提前解除合同。7.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致，且解除原因符合國(guó)家法律法規(guī)。（2）員工因個(gè)人原因提前解除合同，需提前30日書(shū)面通知對(duì)方。（3）員工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，對(duì)方有權(quán)立即解除合同。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任（1）未能按照約定向接收單位派遣員工，或派遣的員工不符合約定質(zhì)量的，應(yīng)向接收單位支付違約金，違約金為未派遣員工人數(shù)×派遣員工月工資×違約天數(shù)。（2）未能按照約定支付員工的工資和福利待遇的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資和福利待遇的總額。8.2接收單位的違約責(zé)任（1）未能按照約定提供工作崗位和工作條件的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為員工月工資×違約天數(shù)。（2）未能按照約定支付員工的工資和福利待遇的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資和福利待遇的總額。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任一方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1保密條款：雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過(guò)程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬雙方協(xié)商確定。10.3強(qiáng)制性法律規(guī)定：雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。11.3合同的終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條合同的附件12.1附件一：?jiǎn)T工派遣協(xié)議書(shū)12.2附件二：?jiǎn)T工個(gè)人信息表12.3附件三：工資福利待遇明細(xì)表12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表第十三條合同的簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署地點(diǎn)：____省____市____區(qū)____路____號(hào)13.3簽署人信息：簽署人：北京派遣科技有限公司授權(quán)代表：____職務(wù)：____簽署人：接收單位名稱授權(quán)代表：____職務(wù)：____第十四條合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份14.2備案一份第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工派遣協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：該協(xié)議書(shū)應(yīng)包括員工的基本信息、派遣期限、職責(zé)和任務(wù)、工資和福利、培訓(xùn)和發(fā)展、合同變更和解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式、其他約定等內(nèi)容。附件說(shuō)明：該協(xié)議書(shū)是雙方簽訂的正式文件，用于明確員工派遣的相關(guān)條款和條件。附件二：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。附件說(shuō)明：該表格用于記錄員工的個(gè)人信息，以便于雙方管理和查詢。附件三：工資福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容。附件說(shuō)明：該表格用于明確員工的工資和福利待遇，以便于雙方管理和查詢。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等信息。附件說(shuō)明：該表格用于記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃，以便于雙方管理和查詢。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未能按照約定向接收單位派遣員工，或派遣的員工不符合約定質(zhì)量。2.未能按照約定支付員工的工資和福利待遇。3.未能按照約定提供工作崗位和工作條件。4.未能按照約定支付員工的工資和福利待遇。5.未能按照約定解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金為未派遣員工人數(shù)×派遣員工月工資×違約天數(shù)。2.違約金為應(yīng)支付工資和福利待遇的總額。3.違約金為員工月工資×違約天數(shù)。示例說(shuō)明：如果派遣單位未能按照約定向接收單位派遣員工，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未派遣員工人數(shù)×派遣員工月工資×違約天數(shù)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與員