2024年權(quán)益激勵(lì)及分紅協(xié)議范本

2024年權(quán)益激勵(lì)及分紅協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.激勵(lì)及分紅協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.激勵(lì)對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象的范圍2.2激勵(lì)對(duì)象的確定方式3.分紅資格的確定3.1分紅資格的條件3.2分紅資格的確定方式4.激勵(lì)及分紅的計(jì)算方式4.1激勵(lì)的計(jì)算方式4.2分紅的計(jì)算方式5.激勵(lì)及分紅的發(fā)放時(shí)間5.1激勵(lì)的發(fā)放時(shí)間5.2分紅的發(fā)放時(shí)間6.激勵(lì)及分紅的發(fā)放方式6.1激勵(lì)的發(fā)放方式6.2分紅的發(fā)放方式7.激勵(lì)及分紅的調(diào)整與取消7.1激勵(lì)的調(diào)整與取消7.2分紅的調(diào)整與取消8.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益行使8.2激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓9.分紅對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓9.1分紅對(duì)象的權(quán)益行使9.2分紅對(duì)象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓10.合同的變更與終止10.1合同的變更10.2合同的終止11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議的解決方式12.合同的生效與解除12.1合同的生效條件12.2合同的解除條件13.合同的保密條款13.1保密信息的定義與范圍13.2保密義務(wù)的履行13.3保密信息的泄露處理14.合同的違約責(zé)任與賠償14.1違約責(zé)任的認(rèn)定14.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式14.3賠償?shù)挠?jì)算方式與支付方式第一部分：合同如下：1.激勵(lì)及分紅協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議旨在明確雙方在2024年權(quán)益激勵(lì)及分紅方面的權(quán)利與義務(wù)，激勵(lì)對(duì)象和分紅對(duì)象按照本協(xié)議約定享有激勵(lì)及分紅的權(quán)益。1.2范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。2.激勵(lì)對(duì)象的確定2.1激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，根據(jù)員工的職位、工作績(jī)效、貢獻(xiàn)價(jià)值等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。2.2激勵(lì)對(duì)象的確定方式激勵(lì)對(duì)象由公司董事會(huì)根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和確定。3.分紅資格的確定3.1分紅資格的條件分紅資格的條件為公司凈利潤(rùn)達(dá)到約定比例，且激勵(lì)對(duì)象滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。3.2分紅資格的確定方式分紅資格由公司董事會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表和業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行審核和確定。4.激勵(lì)及分紅的計(jì)算方式4.1激勵(lì)的計(jì)算方式激勵(lì)金額根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)完成情況、職位及貢獻(xiàn)價(jià)值等因素確定，具體計(jì)算方式由公司董事會(huì)制定。4.2分紅的計(jì)算方式分紅金額根據(jù)公司凈利潤(rùn)及分紅比例確定，具體計(jì)算方式由公司董事會(huì)制定。5.激勵(lì)及分紅的發(fā)放時(shí)間5.1激勵(lì)的發(fā)放時(shí)間激勵(lì)發(fā)放時(shí)間為年度業(yè)績(jī)審計(jì)完成后三個(gè)月內(nèi)。5.2分紅的發(fā)放時(shí)間分紅發(fā)放時(shí)間為年度股東大會(huì)結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)。6.激勵(lì)及分紅的發(fā)放方式6.1激勵(lì)的發(fā)放方式激勵(lì)方式可采用現(xiàn)金、股票期權(quán)、限制性股票等形式，具體發(fā)放方式由公司董事會(huì)制定。6.2分紅的發(fā)放方式分紅方式為現(xiàn)金分紅，直接發(fā)放至激勵(lì)對(duì)象和分紅對(duì)象的銀行賬戶。7.激勵(lì)及分紅的調(diào)整與取消7.1激勵(lì)的調(diào)整與取消激勵(lì)金額根據(jù)公司業(yè)績(jī)完成情況和激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，如業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，則取消相應(yīng)激勵(lì)。7.2分紅的調(diào)整與取消分紅金額根據(jù)公司凈利潤(rùn)及分紅比例進(jìn)行調(diào)整，如凈利潤(rùn)未達(dá)到約定比例，則取消相應(yīng)分紅。8.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益行使激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照公司規(guī)定的方式行使激勵(lì)權(quán)益，包括但不限于股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖等。8.2激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在滿足公司規(guī)定的條件下，可以將激勵(lì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，但需為公司董事會(huì)批準(zhǔn)的對(duì)象。9.分紅對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓9.1分紅對(duì)象的權(quán)益行使分紅對(duì)象應(yīng)按照公司規(guī)定的方式行使分紅權(quán)益，包括但不限于現(xiàn)金分紅領(lǐng)取、股票分紅兌換等。9.2分紅對(duì)象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓分紅對(duì)象在滿足公司規(guī)定的條件下，可以將分紅權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，但需為公司董事會(huì)批準(zhǔn)的對(duì)象。10.合同的變更與終止10.1合同的變更本合同在雙方同意且符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，可以進(jìn)行變更。變更內(nèi)容需以書(shū)面形式簽訂，并由雙方蓋章生效。10.2合同的終止（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）合同約定的激勵(lì)及分紅期限屆滿；（3）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，影響本合同的履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議的解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的生效與解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。12.2合同的解除條件本合同在履行過(guò)程中，若出現(xiàn)合同約定的解除情形，雙方可協(xié)商解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。13.合同的保密條款13.1保密信息的定義與范圍保密信息指本合同的簽訂過(guò)程、內(nèi)容以及與合同相關(guān)的任何未公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.2保密義務(wù)的履行雙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。13.3保密信息的泄露處理如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)立即采取措施防止進(jìn)一步泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同的違約責(zé)任與賠償14.1違約責(zé)任的認(rèn)定違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的損失賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。14.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)按照守約方的實(shí)際損失金額支付賠償金，賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。14.3賠償?shù)挠?jì)算方式與支付方式賠償金計(jì)算方式為：守約方實(shí)際損失金額×賠償金比例。賠償金支付方式為：違約方在收到守約方通知后的30日內(nèi)，將賠償金支付至守約方指定的銀行賬戶。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《激勵(lì)對(duì)象名單》詳細(xì)要求：列出所有符合條件的激勵(lì)對(duì)象姓名、職位、入職時(shí)間等信息。附件說(shuō)明：該附件用于明確激勵(lì)對(duì)象的資格和范圍。2.附件二：《分紅資格條件》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明分紅資格的條件，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、凈利潤(rùn)比例等。附件說(shuō)明：該附件用于明確分紅對(duì)象的資格條件。3.附件三：《激勵(lì)計(jì)算方式說(shuō)明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)金額的計(jì)算方法，包括業(yè)績(jī)完成情況、職位及貢獻(xiàn)價(jià)值等因素。附件說(shuō)明：該附件用于明確激勵(lì)金額的計(jì)算方式和依據(jù)。4.附件四：《分紅計(jì)算方式說(shuō)明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明分紅金額的計(jì)算方法，包括公司凈利潤(rùn)及分紅比例。附件說(shuō)明：該附件用于明確分紅金額的計(jì)算方式和依據(jù)。5.附件五：《激勵(lì)及分紅發(fā)放時(shí)間安排》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)及分紅的發(fā)放時(shí)間，包括激勵(lì)的發(fā)放時(shí)間和分紅的發(fā)放時(shí)間。附件說(shuō)明：該附件用于明確激勵(lì)及分紅的發(fā)放時(shí)間安排。6.附件六：《激勵(lì)及分紅發(fā)放方式說(shuō)明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)及分紅的發(fā)放方式，包括激勵(lì)的發(fā)放方式和分紅的發(fā)放方式。附件說(shuō)明：該附件用于明確激勵(lì)及分紅的發(fā)放方式。7.附件七：《激勵(lì)及分紅調(diào)整與取消規(guī)定》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)及分紅調(diào)整與取消的規(guī)定，包括激勵(lì)的調(diào)整與取消條款和分紅的調(diào)整與取消條款。附件說(shuō)明：該附件用于明確激勵(lì)及分紅的調(diào)整與取消規(guī)定。8.附件八：《激勵(lì)對(duì)象權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)定》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)定，包括股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖等。附件說(shuō)明：該附件用于明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)定。9.附件九：《分紅對(duì)象權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)定》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明分紅對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)定，包括現(xiàn)金分紅領(lǐng)取、股票分紅兌換等。附件說(shuō)明：該附件用于明確分紅對(duì)象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)定。10.附件十：《合同變更與終止規(guī)定》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明合同的變更與終止規(guī)定，包括變更條件和終止情形等。附件說(shuō)明：該附件用于明確合同的變更與終止規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未能滿足合同約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)導(dǎo)致激勵(lì)或分紅取消。違約責(zé)任：無(wú)激勵(lì)或分紅支付。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象未能完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，則取消相應(yīng)的激勵(lì)金額。2.激勵(lì)對(duì)象未能按照合同約定行使激勵(lì)權(quán)益。違約責(zé)任：失去激勵(lì)權(quán)益或需支付違約金。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，則視為放棄激勵(lì)權(quán)益。3.分紅對(duì)象未能按照合同約定行使分紅權(quán)益。違約責(zé)任：失去分紅權(quán)益或需支付違約金。示例說(shuō)明：若分紅對(duì)象未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取現(xiàn)金分紅，則視為放棄分紅權(quán)益。4.雙方未能按照合同約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任：需承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)或分紅，則需向激勵(lì)對(duì)象或分紅對(duì)象支付相應(yīng)的賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.激勵(lì)對(duì)象：指符合合同約定的享有激勵(lì)權(quán)益的公司員工。2.分紅對(duì)象：指符合合同約定的享有分紅權(quán)益的公司員工。3.業(yè)績(jī)指標(biāo)：指公司約定的激勵(lì)對(duì)象需要達(dá)成的業(yè)績(jī)目標(biāo)