員工撫恤辦法

第第頁員工撫恤方法員工撫恤方法第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本方法執(zhí)行。第二條前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生不安全，以致死亡。2.因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡。前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致?lián)p害”審查準(zhǔn)則。第三條員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。2.基本薪資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。3.以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以停止計(jì)算。第四條員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給310個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。1.明知不安全奮勇救助同仁或公物者。2.不顧不安全盡忠職守，防范強(qiáng)暴者。3.于不安全地方或時(shí)期，工作盡忠職守者。第五條員工因公死亡或在職死亡，除依本方法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。第六條員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。第七條自盡或其他敗品性為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。第八條遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受次序如下：1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.孫子女5.同父母的兄弟姊妹前項(xiàng)各次序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。次序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出次序在前者失權(quán)或死亡證明，同一次序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者，失去其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。（一）褫奪公權(quán)終耳者。（二）犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的第二天起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不行抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效停止者，自停止的事由停止時(shí)，重新起算。第十二條領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。第十三條撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)定所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。第十四條臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生不安全以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金。篇2:員工撫恤細(xì)則制度名:員工撫恤細(xì)則電子文件編碼第一條本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤方法，悉依本細(xì)則。第二條本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。第三條凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。第四條在職死亡，依照下列規(guī)定，予以一次性撫恤金：1.服務(wù)未滿1年者，予以1萬元。2.服務(wù)1年以上未滿2年者，予以2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，予以3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，予以4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿10年者，予以5萬元。6.服務(wù)10年以上者，予以6萬元。第五條凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?.明知不安全而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個(gè)人生命不安全盡忠職守防范強(qiáng)暴者。3.于不安全地方或不安全時(shí)期工作盡忠職守者。第六條因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但以停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。第七條遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份、繼承人以調(diào)配次序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。第八條撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證，呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。第九條受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的次序如下：1.配偶。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工撫恤細(xì)則電子文件編碼GLZD069頁碼222.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。第十條死亡者如無遺屬或遺屬居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨掩埋時(shí)，由公司指定人員代為掩