鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競(jìng)聘管理規(guī)定

第第頁(yè)鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競(jìng)聘管理規(guī)定鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競(jìng)聘管理規(guī)定為了加強(qiáng)管理，保證職工利益，依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施方案》，落實(shí)外出人員競(jìng)聘政策，特訂立本規(guī)定：一、全部外出或停薪留職人員，在接到通知后，必需在8.15號(hào)前回單位辦理好競(jìng)聘手續(xù)，逾期沒(méi)回、沒(méi)辦理的視為自動(dòng)離職，20后直接向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告?zhèn)浒?。二、凡回?lái)辦理手續(xù)或競(jìng)聘人員，報(bào)到時(shí)提交停薪留職合同書(shū)，無(wú)停薪留職合同的必需提交外失事因證明料子（病休的要有二級(jí)醫(yī)院以上的住院病例和證明，工傷的相同，并要附那時(shí)候院長(zhǎng)、同事簽字證明）。三、簽訂了停薪留職合同的，嚴(yán)格按原合同辦理，合同到期沒(méi)續(xù)簽期間視自動(dòng)離職；沒(méi)簽訂停薪留職合同的，不管什么原因，頭三個(gè)月算病休，以后算自動(dòng)離職；前者以合同日期為準(zhǔn)計(jì)算，后者以工資表為準(zhǔn)計(jì)算。四、實(shí)在核準(zhǔn)核算由辦公室和財(cái)務(wù)來(lái)完成，要嚴(yán)格把關(guān)，簽訂了合同的，按合同辦理，沒(méi)簽訂合同期間和人員，按局《外出務(wù)工人員管理方法》來(lái)辦理，外出期間保職費(fèi)1200元/年，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人繳納。五、全部外出人員，辦理好各種手續(xù)后才可提交競(jìng)聘申請(qǐng)和去向申請(qǐng)，提交料子與在職相同，沒(méi)有辦理好手續(xù)的不接受申請(qǐng)，直接向上報(bào)告其自動(dòng)離職。六、競(jìng)聘程序與在職一樣，相應(yīng)專(zhuān)業(yè)只能競(jìng)聘相應(yīng)崗位，統(tǒng)一考核、統(tǒng)一競(jìng)聘、統(tǒng)一管理。七、申請(qǐng)連續(xù)外出的，在辦理好以前手續(xù)后，鼓舞其連續(xù)外出，但要簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必需參加競(jìng)聘，分流期間每年必需交保職費(fèi)600元，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承當(dāng)。八、競(jìng)聘落選的，結(jié)合多年來(lái)單位困難時(shí)未給單位做出貢獻(xiàn)，鼓舞其連續(xù)外出，簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必需參加競(jìng)聘，分流期間合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承當(dāng)。大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院篇2:鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施方案》，結(jié)合單位實(shí)際情況，訂立出單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下，并嚴(yán)格按方案執(zhí)行。一、定編、定崗、定技術(shù)要求依據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量要求，定崗位人員專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設(shè)置表）二、競(jìng)聘條件凡參加競(jìng)聘人員必需具有各崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和工作本領(lǐng)，相應(yīng)專(zhuān)業(yè)只能競(jìng)聘相應(yīng)崗位，符合競(jìng)聘條件的一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的三支一扶支醫(yī)人員；四是在缺編情況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時(shí)工。三、競(jìng)聘方法1、組織開(kāi)會(huì)、宣傳，通知，公示（7.208月5日）組織全體職工開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)醫(yī)改文件精神，宣傳醫(yī)改政策，讓每個(gè)職工都熟識(shí)《醫(yī)改人事制度改革實(shí)施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號(hào)前，沒(méi)回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關(guān)系，作自動(dòng)離職處理。崗位設(shè)置好后公示各崗位設(shè)置要求，由職工依據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)選擇競(jìng)聘崗位。2、本身樂(lè)意申請(qǐng)、選擇崗位（8.58月10日）凡符合競(jìng)聘條件人員，首先由個(gè)人填寫(xiě)競(jìng)聘申請(qǐng)表，并附執(zhí)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報(bào)衛(wèi)生局審核，對(duì)于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可依據(jù)個(gè)人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)，并提交個(gè)人申請(qǐng)，再由醫(yī)院向上級(jí)報(bào)告。3、選錄聘用（8.108月15日）院辦公室將競(jìng)聘人員資料收集存檔后，依據(jù)個(gè)人意愿競(jìng)聘崗位，把資料返回到相應(yīng)醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任依據(jù)個(gè)人資格、平常業(yè)績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作本領(lǐng)進(jìn)行公平公正評(píng)比、考試、錄用。四、審核上報(bào)（8.158.20）由院長(zhǎng)牽頭，副院長(zhǎng)主抓，對(duì)選聘上人員的條件、資格、本領(lǐng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行全面審核，審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)備案，并簽訂聘用合同布置上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實(shí)行績(jī)效工資制。五、未聘人員布置和分流1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調(diào)劑參加其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競(jìng)聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式布置或分流。2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距退休年齡5年以?xún)?nèi)未聘非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，本人本身樂(lè)意申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計(jì)算，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資，到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分由個(gè)人承當(dāng)。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。3、允許內(nèi)部病休。對(duì)于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，長(zhǎng)期患有重度慢性疾病的，確實(shí)不能勝任日常工作的，本人本身樂(lè)意，經(jīng)二級(jí)醫(yī)院鑒定、單位同意，報(bào)局同意，人社局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計(jì)算，國(guó)家調(diào)整工資予以調(diào)整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自身繳納。4、三年過(guò)度布置。三年過(guò)度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參加競(jìng)聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過(guò)度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費(fèi)，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自身繳納。5、鼓舞自謀職業(yè)。樂(lè)觀鼓舞未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對(duì)自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解