2024年勞動(dòng)合同范本「版」

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)__________小時(shí)，分別為：__________。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。3.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全操作規(guī)程，自覺維護(hù)勞動(dòng)安全。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等詳細(xì)信息真實(shí)可靠，以免后期因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法是仔細(xì)核對(duì)雙方提供的信息，并在合同中明確填寫。2.工作內(nèi)容明確：確保合同中規(guī)定的工作內(nèi)容具體、明確，避免因工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。解決辦法是詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和職位要求，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。3.工作時(shí)間合法：確保合同中規(guī)定的工作時(shí)間符合國家法律法規(guī)，避免因工作時(shí)間不合理導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。解決辦法是根據(jù)國家法律法規(guī)和實(shí)際情況，合理規(guī)定乙方的工作時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬合法：確保合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬（含基本工資、績效工資等）符合國家法律法規(guī)，避免因勞動(dòng)報(bào)酬不合法導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。解決辦法是根據(jù)國家法律法規(guī)和市場行情，合理設(shè)定乙方的工資待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)：確保合同中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目齊全、合規(guī)，避免因社會(huì)保險(xiǎn)不合規(guī)導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。解決辦法是根據(jù)國家法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。6.保密協(xié)議履行：確保合同中的保密協(xié)議條款明確、合理，避免因保密協(xié)議履行不當(dāng)導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露。解決辦法是明確保密協(xié)議的條款內(nèi)容，確保乙方了解并遵守保密義務(wù)。7.合同履行過程中的爭議解決：在合同中明確爭議解決的方式和途徑，避免在發(fā)生爭議時(shí)無法解決。解決辦法是在合同中約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，是雙方權(quán)益的法律保障。2.甲方：指用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并支付工資的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，在甲方工作并接受工資的一方。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因工作所得到的報(bào)酬，包括基本工資、績效工資等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)爭議：指在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)益糾紛。8.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。9.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和解決的方式。適用場合：1.企業(yè)與員工之間建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。2.適用于各類崗位的員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)人員。3.當(dāng)企業(yè)與員工就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。4.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)益和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：關(guān)于乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，包括培訓(xùn)期間的工作安排、工資待遇等。3.加班條款：關(guān)于乙方加班工資的計(jì)算、加班時(shí)間限制等。4.福利待遇條款：關(guān)于乙方享受的福利待遇，如年假、病假、婚假等。5.競業(yè)限制條款：明確乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：關(guān)于乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的規(guī)定。7.保密協(xié)議：要求乙方在合同有效期內(nèi)和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)