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懷化事業(yè)編聘用合同甲方(用人單位/事業(yè)單位):________________乙方(受聘人員):________________鑒于甲方是依法設(shè)立的事業(yè)單位,需要招聘具有相應(yīng)資格條件的人員;乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力,愿意接受甲方的聘用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、聘用崗位與職責(zé)1.崗位名稱及級(jí)別:明確乙方受聘的具體崗位及級(jí)別。2.工作職責(zé):詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。3.工作地點(diǎn):指定乙方的主要工作地點(diǎn)。4.其他約定的崗位與職責(zé):________________二、合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。三、薪酬福利1.工資標(biāo)準(zhǔn):乙方的基本工資為____元/月。2.福利待遇:包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.其他約定的薪酬福利:________________四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間:乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí),每周____天。2.休息休假:按照國(guó)家法定節(jié)假日及甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù):-提供必要的工作條件和保障。-按時(shí)支付薪酬福利。-對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。2.乙方的權(quán)利與義務(wù):-遵守甲方的規(guī)章制度。-完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。-保守工作中知悉的秘密。六、違約責(zé)任如一方違反本合同的任何條款,違約方應(yīng)向守約方支付違約金,并賠償因此造成的損失。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽訂日期:____年__月__日懷化事業(yè)編聘用合同(二)甲方(用人單位):______________________單位名稱:____________________________地址:_____________________________聯(lián)系電話:___________________________乙方(受聘人):____________________姓名/名稱:____________________________身份證號(hào)碼/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:______________________地址:_____________________________聯(lián)系電話:___________________________鑒于甲方為懷化地區(qū)的事業(yè)單位,需要招聘工作人員;乙方愿意接受聘用并提供相應(yīng)的工作服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,就聘用事宜,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、崗位職責(zé)與要求1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,擔(dān)任以下崗位的工作職責(zé):______________________1.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能,滿足崗位要求。二、聘用期限與條件2.1本合同的聘用期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在聘用期滿前,甲乙雙方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn),協(xié)商是否續(xù)簽合同。三、薪酬與福利3.1乙方的月薪為人民幣_(tái)___元整。3.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3乙方可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日等福利待遇。四、工作表現(xiàn)與考核4.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。4.2考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等事項(xiàng)的重要依據(jù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方未履行或違反本合同的任何條款,均構(gòu)成違約,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同在履行過程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(
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