2024年專業(yè)技能人才借用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)技能人才借用合同本合同目錄一覽第一條借用人才的基本情況1.1借用人才姓名1.2借用人才身份證號碼1.3借用人才專業(yè)技能第二條借用期限2.1借用開始日期2.2借用結束日期第三條借用人才的職責和任務3.1借用人才在借用期間應完成的任務3.2借用人才應遵守的規(guī)章制度第四條借用人才的待遇4.1借用人才的基本工資4.2借用人才的其他福利第五條借用人才的原單位權益保障5.1原單位權益保障措施5.2原單位對借用人才的監(jiān)督和指導第六條借用單位的權益保障6.1借用單位對借用人才的培訓和考核6.2借用單位對借用人才的工作保障第七條借用人才和借用單位的責任和義務7.1借用人才的責任和義務7.2借用單位的的責任和義務第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序第九條違約責任9.1借用人才違約的責任9.2借用單位違約的責任第十條爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時效第十一條合同的生效、終止和續(xù)簽11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的續(xù)簽程序第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約保密的責任第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的附件14.1附件內(nèi)容列表第一部分：合同如下：第一條借用人才的基本情況1.1借用人才姓名：1.2借用人才身份證號碼：11010519900307567X1.3借用人才專業(yè)技能：軟件開發(fā)工程師第二條借用期限2.1借用開始日期：2024年4月1日2.2借用結束日期：2024年10月31日第三條借用人才的職責和任務3.1借用人才在借用期間應完成的任務：3.1.1參與借用單位的項目開發(fā)工作3.1.2協(xié)助借用單位的團隊解決技術難題3.1.3提供專業(yè)技能培訓和指導3.2借用人才應遵守的規(guī)章制度：3.2.1遵守借用單位的考勤制度3.2.2遵守借用單位的保密制度3.2.3遵守借用單位的其他規(guī)章制度第四條借用人才的待遇4.1借用人才的基本工資：人民幣15000元/月4.2借用人才的其他福利：4.2.1按照借用單位的福利政策，提供五險一金4.2.2提供帶薪年假、病假等休假待遇4.2.3提供合理的加班工資待遇第五條借用人才的原單位權益保障5.1原單位權益保障措施：5.1.1借用人才在借用期間，原單位的人事關系保持不變5.1.2原單位繼續(xù)享有借用人才的相關權益，包括但不限于職稱評定、職務晉升等5.2原單位對借用人才的監(jiān)督和指導：5.2.1原單位定期對借用人才的工作進行評估和指導5.2.2原單位在必要時可召回借用人才第六條借用單位的權益保障6.1借用單位對借用人才的培訓和考核：6.1.1借用單位提供相應的培訓機會，提升借用人才的技能水平6.1.2借用單位定期對借用人才進行工作考核6.2借用單位對借用人才的工作保障：6.2.1保障借用人才在借用期間的工作條件和環(huán)境6.2.2為借用人才提供必要的工作資料和設備第八條借用人才的違約責任8.1借用人才違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2違約責任的計算方式和賠償金額，按照借用單位的損失進行確定。第九條借用單位的違約責任9.1借用單位違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任的計算方式和賠償金額，按照借用人才的損失進行確定。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如果協(xié)商不成，爭議解決的途徑為向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、終止和續(xù)簽11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期滿自行終止，如需續(xù)簽，雙方應提前一個月書面通知對方。11.3合同的續(xù)簽程序，雙方應按照原合同約定的條件和條款進行協(xié)商。第十二條保密條款12.1雙方應對在合同履行過程中獲得的信息和資料予以保密。12.2保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止之日起兩年內(nèi)有效。12.3違反保密條款的一方，應承擔違約責任，并賠償對方的損失。第十三條其他約定13.1雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。13.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的附件14.1合同附件包括：借用人才簡歷、借用單位基本情況等。14.2附件內(nèi)容列表，雙方應予以核實并簽字確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所述第三方，是指在借用人才借用期間，除甲乙雙方外，與借用人才或借用單位產(chǎn)生直接或間接關系的任何個人或組織。1.2第三方介入包括但不限于中介機構、客戶、合作伙伴、競爭對手等。第二條第三方介入的處理方式2.1甲乙雙方應盡力避免第三方的介入對借用人才借用期間的工作產(chǎn)生不利影響。2.2甲乙雙方應在第三方介入時，保持溝通和協(xié)商，確保借用人才的權益不受損害。第三條第三方責任的限定3.1第三方對借用人才或借用單位造成損失的，由第三方承擔相應的責任。3.2甲乙雙方不承擔因第三方介入而產(chǎn)生的任何直接或間接損失。第四條第三方介入的額外條款4.1如第三方介入導致借用人才的工作內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應另行協(xié)商達成一致。4.2如第三方介入導致借用人才的待遇發(fā)生變更，甲乙雙方應按照原合同約定的條件和條款進行協(xié)商。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系，不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。5.2甲乙雙方應獨立承擔合同約定的責任和義務，不由第三方承擔。第六條第三方責任限額的明確6.1甲乙雙方應明確第三方的責任限額，以防止第三方濫用權利或逃避責任。6.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，并在必要時，要求第三方提供相應的擔保。第七條第三方介入的解決方式7.1如第三方介入導致合同履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，爭議解決的途徑為向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入對合同其他條款的影響8.1第三方介入不影響本合同其他條款的執(zhí)行和效力。8.2甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的權利和義務，不受第三方介入的影響。第九條甲乙雙方的告知義務9.1甲乙雙方應在第三方介入時，及時告知對方，并共同協(xié)商處理。9.2甲乙雙方應如實告知對方第三方介入的情況和可能產(chǎn)生的影響。第十條第三方介入的合同修正10.1如第三方介入需要修改本合同的相關條款，甲乙雙方應按照原合同約定的條件和條款進行協(xié)商。10.2甲乙雙方應在第三方介入后，及時修正合同相關條款，并簽字確認。第十一條第三方介入的合同終止11.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權終止合同。11.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，并互相賠償因合同終止而產(chǎn)生的損失。第十二條第三方介入的保密義務12.1第三方介入本合同后，應對借用人才或借用單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。12.2違反保密義務的第三方，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方的損失。第十三條第三方介入的法律適用13.1本合同所述第三方介入的相關條款，適用中華人民共和國法律。13.2本合同第三方介入的法律爭議，由合同簽訂地的人民法院管轄。第十四條第三方介入的補充協(xié)議14.1如本合同未能涵蓋的第三方介入相關事項，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應予以遵守。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借用人才簡歷附件2：借用單位基本情況附件3：借用人才工作證明附件4：借用人才學歷證明附件5：借用人才技能證書附件6：借用單位規(guī)章制度附件7：借用單位保密協(xié)議附件8：借用人才健康證明附件9：借用人才無犯罪記錄證明附件10：合同履行期間的相關報告和報表附件的詳細要求和說明：附件1：借用人才簡歷應包括借用人才的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件2：借用單位基本情況應包括借用單位的名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、聯(lián)系方式等。附件3：借用人才工作證明應包括借用人才在借用單位的工作崗位、工作職責、工作時間等。附件4：借用人才學歷證明應提供借用人才的最高學歷證書復印件。附件5：借用人才技能證書應提供借用人才的專業(yè)技能證書復印件。附件6：借用單位規(guī)章制度應包括借用單位對員工的管理規(guī)定、工作流程等。附件7：借用單位保密協(xié)議應包括借用單位對借用人才保密的要求和保密內(nèi)容。附件8：借用人才健康證明應包括借用人才的身體健康狀況。附件9：借用人才無犯罪記錄證明應證明借用人才無犯罪記錄。附件10：合同履行期間的相關報告和報表應包括借用人才的工作報告、業(yè)績報表等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借用人才未能按照合同約定完成工作任務。2.借用人才違反借用單位的規(guī)章制度。3.借用人才泄露借用單位的商業(yè)秘密。4.借用單位未能按照合同約定支付借用人才的工資和福利。5.借用單位未能提供合適的工作條件和環(huán)境。6.借用單位提前終止合同。違約的責任認定標準：1.借用人才未能按照合同約定完成工作任務的，應根據(jù)借用單位的具體規(guī)定承擔相應的責任。2.借用人才違反借用單位的規(guī)章制度的，借用單位有權對其進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、停職等。3.借用人才泄露借用單位的商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償借用單位的損失。4.借用單位未能按照合同約定支付借用人才的工資和福利的，應立即支付，并支付相應的滯納金。5.借用單位未能提供合適的工作條件和環(huán)境的，應承擔違約責任，并賠償借用人才的損失。6.借用單位提前終止合同的，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：如借用人才未能按照合同約定完成工作任務，借用單位可以要求借用人才在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，或者根據(jù)合同約定扣除相應的工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人才：指甲乙雙方約定，由甲方向乙方借用的人才。2.借用單位：指與甲乙雙方簽訂借用合同的單位。3.