2024被迫解除勞動合同通知

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動合同的原因1.乙方因下列原因之一被迫解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任；（6）客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；（7）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（8）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)勞動行政部門確認，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.甲方自收到乙方被迫解除勞動合同的書面申請之日起，應(yīng)在____個工作日內(nèi)核實相關(guān)情況。2.經(jīng)核實，乙方確有被迫解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)自核實之日起____個工作日內(nèi)向乙方出具《被迫解除勞動合同通知書》。3.本合同自《被迫解除勞動合同通知書》送達乙方之日起解除。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.甲方按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工作年限不滿一年的，按乙方實際工作的月數(shù)計算經(jīng)濟補償；（3）乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍支付經(jīng)濟補償。四、其他事項1.乙方被迫解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。2.乙方被迫解除勞動合同后，應(yīng)立即停止在甲方從事與原工作相關(guān)的一切活動，不得以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益。3.乙方被迫解除勞動合同后，應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、完整、準確，包括但不限于甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等。2.甲方應(yīng)嚴格按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得有欺詐、脅迫等行為。5.合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，并停止一切侵犯甲方合法權(quán)益的行為。6.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。7.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。名詞解釋：1.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動關(guān)系并支付報酬的一方。2.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動關(guān)系并按照甲方要求提供勞動的一方。3.勞動合同：指甲方和乙方之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指甲方在解除或終止勞動合按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方的一定數(shù)額的補償。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方在合同中約定的，乙方在解除勞動合同后不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。6.被迫解除勞動合同：指因乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職等原因，甲方依法解除勞動合同的行為。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。8.協(xié)商：指勞動關(guān)系雙方通過溝通、討論等方式，解決合同履行過程中的問題。9.調(diào)解：指第三方協(xié)助勞動關(guān)系雙方解決合同履行過程中的爭議。10.仲裁：指依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。11.訴訟：指勞動關(guān)系雙方依法向人民法院提起的訴訟，請求法院解決爭議。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在合同期內(nèi)，因乙方違反規(guī)章制度、嚴重失職等原因，甲方依法解除勞動合同的情形。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）在合同期內(nèi)，乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的情形。補充條款：1.甲方應(yīng)在解除勞動合同前，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方被迫解除勞動合同后，如有尚未領(lǐng)取的工資、獎金、津貼等，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。3.乙方被迫解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方出具解除勞動合同的證明。4.乙方被迫解除勞動合同后，如有尚未歸還的甲方財產(chǎn)，乙方應(yīng)立即歸還。5.雙方在履行合同過程中，如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合