公司股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃

公司股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃1.背景概述本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施，既是公司對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì)措施，也是為了加強(qiáng)員工的歸屬感和樂觀性，進(jìn)一步促進(jìn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。2.定義2.1公司股權(quán)激勵(lì)：公司作為雇主向員工供應(yīng)股權(quán)作為一種激勵(lì)措施，使員工成為公司的股東，共享公司發(fā)展成績的權(quán)益。2.2股票期權(quán)計(jì)劃：公司通過授予員工購買公司股票的權(quán)利，以激勵(lì)員工為公司長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并共享公司成長的紅利。3.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部正式員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)聘用的員工。4.股權(quán)激勵(lì)與授予原則4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：公司股權(quán)激勵(lì)重要對(duì)象為優(yōu)秀的中高級(jí)管理人員及核心員工，具體的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象由公司董事會(huì)依據(jù)實(shí)際情況決議。4.2股權(quán)激勵(lì)比例：股權(quán)激勵(lì)比例將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位級(jí)別等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，并由董事會(huì)確定。4.3股份來源：公司將依照規(guī)定的程序，從公司股份份額中劃撥出用于股權(quán)激勵(lì)的股份，股份劃撥應(yīng)符合公司法律法規(guī)的要求。4.4股權(quán)授予條件：股權(quán)授予需滿足以下條件：員工在公司工作時(shí)間不少于肯定年限；實(shí)現(xiàn)公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；員工在公司任職期間沒有違反公司的行為規(guī)范和職業(yè)道德；其他由董事會(huì)和管理層綜合考慮的因素。4.5股權(quán)激勵(lì)時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)將在公司董事會(huì)決議授予的時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行，并依照公司訂立的計(jì)劃執(zhí)行。5.股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施5.1股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)象：公司股票期權(quán)計(jì)劃重要對(duì)象為長期為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的中高級(jí)管理人員及核心員工，具體的股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)象由公司董事會(huì)依據(jù)實(shí)際情況決議。5.2股票期權(quán)計(jì)劃比例：股票期權(quán)計(jì)劃的授予比例將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位級(jí)別等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，并由董事會(huì)確定。5.3股票期權(quán)計(jì)劃授予條件：股票期權(quán)計(jì)劃授予需滿足以下條件：員工在公司工作時(shí)間不少于肯定年限；實(shí)現(xiàn)公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；員工在公司任職期間沒有違反公司的行為規(guī)范和職業(yè)道德；其他由董事會(huì)和管理層綜合考慮的因素。5.4股票期權(quán)計(jì)劃執(zhí)行方式：公司通過書面通知方式告知授予股票期權(quán)的員工，并供應(yīng)相關(guān)權(quán)利行使議定書等相關(guān)文件，明確股票期權(quán)的行使方式、時(shí)間和條件等。6.股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃的行使與變現(xiàn)6.1股權(quán)激勵(lì)行使方式：員工依據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案的商定，可以選擇在特定的時(shí)機(jī)行使股權(quán)，具體行使方式由員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面通知公司董事會(huì)。6.2股票期權(quán)行使方式：員工依據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃的商定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，具體行使方式由員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面通知公司董事會(huì)。6.3股權(quán)激勵(lì)變現(xiàn)方式：當(dāng)員工行使股權(quán)后，可以依據(jù)公司規(guī)定的程序?qū)⑺止蓹?quán)變現(xiàn)，包含出售給公司、出售給第三方或通過交易所交易等方式。6.4股票期權(quán)變現(xiàn)方式：當(dāng)員工行使股票期權(quán)后，可以依據(jù)公司規(guī)定的程序?qū)⑺@股票變現(xiàn)，包含出售給公司、出售給第三方或通過交易所交易等方式。7.監(jiān)督與追責(zé)機(jī)制7.1公司董事會(huì)將對(duì)股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的要求。7.2假如發(fā)現(xiàn)員工在股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃中存在違規(guī)行為，公司將依法追究其法律責(zé)任，并有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃的權(quán)益。7.3員工在行使股權(quán)和股票期權(quán)過程中應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和要求，如發(fā)現(xiàn)處理欠妥或違規(guī)行為，應(yīng)立刻向公司相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。8.附則8.1本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)全部，并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。8.2員工在參加股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)計(jì)劃前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本規(guī)章制度，并在知情、理解和同意的情況下參加。8.3本規(guī)章制度自