新員工聘用合同書填寫說明

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，雙方共同維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益等內(nèi)容，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個(gè)月，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方____職位，負(fù)責(zé)____等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。第四條工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，保障乙方的人身安全。3.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。第六條保密協(xié)議1.乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除或終止合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第八條違約責(zé)任1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。第九條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫新員工的詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，按照法定的時(shí)間格式填寫。5.工作崗位及職責(zé)：具體描述乙方的職位和職責(zé)，避免模糊不清。6.勞動(dòng)報(bào)酬：詳細(xì)列出乙方的工資待遇，包括工資數(shù)額、支付方式和時(shí)間等。7.工作時(shí)間及休息休假：明確乙方的每日工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日安排。8.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件：說明甲方提供的勞動(dòng)條件和保障措施，確保乙方的人身安全。9.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。10.合同解除和終止：規(guī)定合同解除和終止的條件和程序，避免隨意解除合同。11.違約責(zé)任：明確雙方違反合同的違約責(zé)任和賠償方式。12.爭議解決：約定爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，確保合同爭議的公正處理。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。2.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。3.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，享有的休息和休假時(shí)間。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的人身安全。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約賠償責(zé)任。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。場合1：新員工入職1.身份證明：用于確認(rèn)乙方的身份信息。2.學(xué)歷證明：用于確認(rèn)乙方的學(xué)歷水平。3.離職證明：用于確認(rèn)乙方之前的工作經(jīng)歷和離職情況。4.體檢報(bào)告：用于確認(rèn)乙方的身體健康狀況。場合2：崗位調(diào)整1.崗位調(diào)整通知：明確通知乙方調(diào)整后的崗位及職責(zé)。2.崗位調(diào)整協(xié)議：確認(rèn)乙方對新崗位的接受情況，以及可能的工資待遇調(diào)整等。場合3：工資待遇調(diào)整1.工資調(diào)整通知：明確通知乙方調(diào)整后的工資待遇。2.工資調(diào)整協(xié)議：確認(rèn)乙方對工資待遇調(diào)整的接受情況。場合4：加班安排1.加班通知：明確通知乙方加班的時(shí)間、地點(diǎn)和任務(wù)。2.加班工資計(jì)算：明確加班工資的計(jì)算方式和支付時(shí)間。場合5：請假管理1.請假申請：明確請假流程和請假所需的證明材料。2.請假批準(zhǔn)：明確請假批準(zhǔn)流程和請假期間的工資待遇。場合6：離職處理1.離職申請：明確離職流程和所需的證明材料。2.離職證明：明確離職證明的發(fā)放流程和用途。3.離職待遇：明確離職期間的工資待遇和福利待遇。附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：主合同文件，包含雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件1：身份證明。3.附件2：學(xué)歷證明。4.附件3：離職證明。5.附件4：體檢報(bào)告。6.附件5：崗位調(diào)整通知。7.附件6