人民銀行職員聘用合同

人民銀行職員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：__________元/月（2）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果確定。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和晉升6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和個人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。6.2甲方應(yīng)為乙方晉升提供公平、公正、透明的競爭平臺。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和內(nèi)部資料，應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。8.3合同期滿后，如甲乙雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方提供的培訓(xùn)資料5.甲方保密協(xié)議6.甲方工作職責(zé)說明7.甲方工資發(fā)放證明8.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未支付違約金2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或國家秘密3.乙方未按時完成工作任務(wù)，嚴(yán)重遲到、早退、曠工4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方提供勞動保護(hù)或職業(yè)健康檢查6.甲方未為乙方提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會7.甲方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.住房公積金：指依法由用人單位為職工建立的住房儲蓄5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息7.國家秘密：指關(guān)系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，安排導(dǎo)師指導(dǎo)，考核合格后重新安排崗位2.乙方工作態(tài)度不端正：進(jìn)行溝通教育，嚴(yán)重者依法解除合同3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及違約金4.甲方未提供勞動保護(hù)：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正并賠償損失5.合同解除或終止?fàn)幾h：雙