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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2024-11-12 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.84KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

小學(xué)日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保小學(xué)教育教學(xué)工作的正常開展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確小學(xué)教職工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，周六、日休息。

2.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)。

3.教職工應(yīng)按照學(xué)校安排的教學(xué)計(jì)劃和課程表，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。

4.特殊崗位（如門衛(wèi)、食堂工作人員等）的工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況另行安排。

5.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體教職工。教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)整后的工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00至8:30，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到時(shí)，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由同事代為簽到或通過其他方式記錄外出情況。返回學(xué)校后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假并說明外出成果。

4、忘記簽到處理

教職工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)多次忘記簽到，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作，制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，監(jiān)督和檢查教職工的考勤情況，及時(shí)上報(bào)考勤異常情況。

（3）教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人事部門定期公布考勤情況，對(duì)考勤異常的教職工進(jìn)行提醒和督促。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（包括起始日期和結(jié)束日期）、請(qǐng)假天數(shù)等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不影響學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，經(jīng)直接上級(jí)和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校校長審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病歷、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間的，教職工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合國家法律法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。特殊情況可按照國家相關(guān)規(guī)定延長。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守國家及學(xué)校的公眾假期安排。在公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需在考勤記錄中備注；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)月工資的1%，并給予口頭警告。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重遲到3次以上的，視為曠工一天。

（3）曠工：教職工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤一天或以上，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當(dāng)月工資的3%，并給予書面警告。連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告，并在考勤記錄中注明。

（2）扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間工資，并視情節(jié)給予書面警告。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，未能提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考勤管理。

（2）定期檢查、