建筑企業(yè)聘用合同樣本

建筑企業(yè)聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，參加加班和工作調(diào)整。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和加班工資組成。3.2乙方工資的具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方工資的支付時(shí)間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享受甲方提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。五、合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方培訓(xùn)、晉升制度相關(guān)規(guī)定9.法定節(jié)假日、年休假等相關(guān)法律法規(guī)10.社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位從事有償勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商延期報(bào)到。2.乙方工作職責(zé)不清：明確乙方工作職責(zé)，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)。3.工資支付延遲：加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保工資按時(shí)支付。4.福利待遇不落實(shí)：完善福利待遇制度，確保乙方享受應(yīng)有的權(quán)益。5.培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)不足：建立健全培訓(xùn)、晉升制度，為乙方提供發(fā)展空間。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建筑企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.建筑企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)