2024固定期限更夫工作協(xié)議范例

2024固定期限更夫工作協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.工作內(nèi)容1.1更夫的職責(zé)1.2工作時間1.3工作地點2.工資待遇2.1工資標準2.2獎金與福利2.3工資發(fā)放時間3.工作條件3.1勞動保護3.2住宿與交通3.3休息時間與休假4.合同期限4.1固定期限4.2試用期4.3續(xù)約條款5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1雇主的權(quán)利與義務(wù)5.2更夫的權(quán)利與義務(wù)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.解除與終止合同的條件7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的變更與解除9.1變更合同的條件9.2解除合同的條件10.違約責(zé)任10.1雇主的違約責(zé)任10.2更夫的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理12.其他條款12.1社會保險12.2勞動仲裁12.3法律法規(guī)變化13.附件13.1工作職責(zé)說明13.2工作時間表13.3工作地點描述14.合同簽署日期與地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.工作內(nèi)容1.1更夫的職責(zé)乙方（更夫）的主要工作職責(zé)是負責(zé)甲方（雇主）所指定的安全巡查、報警系統(tǒng)監(jiān)控、突發(fā)事件的處理等工作。確保甲方場所的安全，預(yù)防安全事故的發(fā)生。具體職責(zé)如下：（1）按照甲方規(guī)定的時間和路線進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理；（2）負責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)的操作和維護，確保系統(tǒng)的正常運行；（3）對發(fā)生的突發(fā)事件進行及時處理，保護甲方財產(chǎn)和人員的安全；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理。1.2工作時間乙方的每日工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要進行安排，乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排。特殊情況需要調(diào)整工作時間的，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.3工作地點乙方的工作地點為甲方的場所，具體地點由甲方指定。乙方應(yīng)按照甲方的要求到達工作地點，完成工作任務(wù)。2.工資待遇2.1工資標準2.2獎金與福利乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)并達到約定標準的，甲方給予乙方相應(yīng)的獎金。乙方享受國家法定的假期和甲方規(guī)定的福利待遇。2.3工資發(fā)放時間甲方應(yīng)在每月5日前將上月工資支付給乙方。如遇特殊情況需要延遲支付的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的利息。3.工作條件3.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。3.2住宿與交通甲方為乙方提供住宿條件的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付住宿費用。乙方自行解決住宿的，甲方給予乙方一定的住房補貼。乙方上下班交通費用自理。3.3休息時間與休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方應(yīng)尊重乙方的休息權(quán)利，合理安排乙方的工作和休息時間。乙方請事假、病假的，需提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可享受。4.合同期限4.1固定期限本合同的期限為自簽訂之日起至2024年12月31日止。4.2試用期乙方自簽訂合同之日起享有試用期，試用期為3個月。試用期內(nèi)，乙方未能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同。4.3續(xù)約條款本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可協(xié)商簽訂新的合同。5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1雇主的權(quán)利與義務(wù)（1）按照約定向乙方支付工資、獎金及福利待遇；（2）提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；（3）尊重乙方的工作時間，合理安排工作；（4）對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)；（5）依法為乙方繳納社會保險。5.2更夫的權(quán)利與義務(wù)（1）按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)和要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）不得在任何時間、場合從事與甲方利益相沖突的活動；（5）不得違反國家法律法規(guī)。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密。6.2保密期限乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日起一年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.解除與終止合同的條件8.1解除合同的條件甲方有權(quán)在乙方嚴重違反本合同約定或法律法規(guī)的情況下解除本合同。乙方有權(quán)在甲方未按照約定支付工資、獎金及福利待遇或未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境等情況下解除本合同。8.2終止合同的條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止本合同。8.3經(jīng)濟補償甲方解除本合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟補償。具體標準按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1變更合同的條件本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除合同的條件本合同解除的條件按照第8條的約定執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1雇主的違約責(zé)任甲方未按照本合同約定支付工資、獎金及福利待遇或未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境等，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2更夫的違約責(zé)任乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)或違反保密義務(wù)等，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。12.不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的處理雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行或部分履行本合同的，可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.其他條款13.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.2勞動仲裁雙方對勞動爭議的解決均應(yīng)遵守國家和地方勞動爭議處理的規(guī)定。13.3法律法規(guī)變化本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止均應(yīng)符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。14.合同簽署日期與地點14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同在甲方所在地簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明附件1.1：更夫日常工作職責(zé)詳細列表附件1.2：更夫特殊事件處理指南2.工作時間表附件2.1：每日工作時間安排表附件2.2：特殊事件處理工作時間安排表3.工作地點描述附件3.1：甲方場所地理位置描述附件3.2：更夫工作區(qū)域詳細地圖4.工資條附件4.1：工資條格式示例5.獎金與福利說明附件5.1：獎金評定標準與計算方法附件5.2：福利待遇一覽表6.保密協(xié)議范本附件6.1：保密協(xié)議格式示例7.工作交接清單附件7.1：工作交接清單格式示例8.社會保險繳納明細附件8.1：社會保險繳納比例與計算方法9.法律法規(guī)相關(guān)文件附件9.1：勞動法相關(guān)條款摘錄附件9.2：勞動合同法相關(guān)條款摘錄說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任1.1未按約定時間支付工資：甲方應(yīng)在每月5日前將上月工資支付給乙方。如逾期支付，甲方應(yīng)支付給乙方一定的利息。1.2未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。如甲方未能提供，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任2.1未按約定完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)和要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)。如乙方未能完成任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違反保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密。如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方預(yù)先確定的合同終止時間。在本合同中，固定期限是指本合同的有效期為自簽訂之日起至2024年12月31日止。3.試用期：試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。在本合同中，試用期為3個月，自雙方簽訂合同之日起計算。4.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補