小學(xué)績效工資實施方案

第第頁學(xué)?？冃ЧべY實施方案浦南學(xué)?？冃ЧべY實施方案（說明20**年12月23日全體教職工大會通過，教職工總數(shù)155人，參加投票133人，通過132票，不通過1票）一、引導(dǎo)思想：為充分發(fā)揮嘉獎性績效工資調(diào)配的激勵管束作用，調(diào)動廣闊老師教書育人的樂觀性、自動性和創(chuàng)造力，加強(qiáng)辦學(xué)活力。依照《鹿城區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方法》要求，結(jié)合學(xué)校實際，依據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點和要求，充分體現(xiàn)按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、重視實績、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績效工資檔次，漸漸形成內(nèi)部激勵機(jī)制和管束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？冃ЧべY的激勵導(dǎo)向作用，特訂立本方案。二、實施原則：1.堅持思想領(lǐng)先，既要按勞調(diào)配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。2.打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定老師的績效工資待遇。3.多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實績、重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4.處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系，既要充分保護(hù)老老師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年老師脫穎而出。5.處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步不絕步的方法，依據(jù)學(xué)校及老師的實際情況，漸漸完善調(diào)配方案，努力提高老師待遇。6.依據(jù)教育局有關(guān)規(guī)定，校級領(lǐng)導(dǎo)享受嘉獎性績效工資的系數(shù)為1.6，老師享受嘉獎性績效工資的系數(shù)為1；為了切實提高老師福利待遇，經(jīng)校務(wù)會集體研究決議，我校實行校級領(lǐng)導(dǎo)與老師同等待遇的政策。三、實施范圍：受浦南學(xué)校聘任的在編在職老師。待聘、試聘、拒聘老師不享受績效工資。請假老師按教育局和浦南學(xué)校的有關(guān)規(guī)定處理。四、實施時間：自20**年1月開始實施。五、基礎(chǔ)性績效工資中節(jié)日費的調(diào)配：每位老師一年7000元節(jié)日生活補(bǔ)貼由基礎(chǔ)性績效工資的生活補(bǔ)貼中統(tǒng)一提取，由學(xué)校發(fā)放。按元旦500元、勞動節(jié)500元、端午節(jié)500元、老師節(jié)1000元、國慶節(jié)1000元、中秋節(jié)500元、春節(jié)3000元發(fā)放。六、嘉獎性績效工資的調(diào)配：嘉獎性績效工資總量按義務(wù)教育階段學(xué)校老師績效工資的30%比例確定的。人均嘉獎性績效工資依據(jù)扣除提留項目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。最終按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均嘉獎性績效工資額，計算學(xué)校的嘉獎性績效工資的基礎(chǔ)總量，再依據(jù)實際需要作適當(dāng)嘉獎。1.學(xué)年學(xué)期考核獎（約占嘉獎性績效工資總額的45%）（1）教育局將提取嘉獎性績效工資總量的20%用于校長和老師學(xué)年度履職考核獎。由教育局依據(jù)《鹿城區(qū)中學(xué)?，F(xiàn)代化建設(shè)督導(dǎo)評估方法》考核后，確定學(xué)校學(xué)年度履職考核發(fā)放水平。學(xué)校依據(jù)《浦南學(xué)校教職工學(xué)年度履職考核方案》進(jìn)行考核。（2）老師發(fā)展性評價考核獎：約占全年嘉獎性績效工資的20%。依據(jù)《鹿城區(qū)學(xué)年度履職考核方法（試行）》和《浦南學(xué)校發(fā)展性老師評價方法》（附件1），每學(xué)期考核一次，發(fā)放嘉獎性績效工資10%左右。（3）教育教學(xué)成績獎：約占全年嘉獎性績效工資的5%。依據(jù)《浦南學(xué)校教育教學(xué)工作嘉獎方法》（附件2）執(zhí)行，每學(xué)期統(tǒng)計嘉獎一次。包含教育科研、教學(xué)成績、教學(xué)骨干、教學(xué)管理、評先評優(yōu)、加班補(bǔ)貼等。2.月考核獎（約占嘉獎性績效工資總額的55%）：學(xué)校每月對老師的師德、勞動紀(jì)律、安全、考勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進(jìn)行考核。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放績效工資，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評議小組，依據(jù)分工，實施檢查、引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決。月考核獎緊要構(gòu)成及考核方法：（1）超工作量獎：依據(jù)老師實際周課時，分科量定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。經(jīng)測算，20**學(xué)年本校語文、數(shù)學(xué)、英語老師的標(biāo)準(zhǔn)周課時為14節(jié)，其他技能學(xué)科老師的標(biāo)準(zhǔn)周課時為16節(jié)，中層干部標(biāo)準(zhǔn)周課時為8節(jié)（技能學(xué)科10節(jié)），校級領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)周課時為4節(jié)。超工作量月獎計算公式：（老師實際周課時相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)周課時）415元。另，依據(jù)《浦南學(xué)校教育教學(xué)工作嘉獎方法》，擔(dān)負(fù)三個班數(shù)學(xué)課的老師和擔(dān)負(fù)兩個班語文的老師，每月嘉獎100元，按月發(fā)放。（2）安全獎：每月100元，按月考核。依據(jù)《浦南學(xué)校安全管理責(zé)任書》（系列）實施考核，發(fā)生安全事故酌情扣發(fā)。（3）師德獎：每月100元，按月考核。依據(jù)《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》和市、區(qū)教育局有關(guān)師德規(guī)范要求實施考核，合格者全額發(fā)放，違反者扣發(fā)。（4）考勤獎：每月400元，按月考核。依據(jù)《浦南學(xué)校教職工請假制度》實施考核（附件3）。（5）崗位責(zé)任獎：基礎(chǔ)性績效工資中未享受崗位津貼的副班主任每月嘉獎100元，教研大組長（含工會干部）每月100元，段長每月80元，備課組長每月50元。中層干部、正副班主任、段長、備課組長等崗位由學(xué)校依據(jù)《浦南學(xué)校教職工崗位職責(zé)》按月實施考核，酌情扣發(fā)。校級領(lǐng)導(dǎo)的考核由教育局組織。校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、正班主任的崗位責(zé)任獎已經(jīng)在基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)，故此處不再另行發(fā)放。（6）中餐管理獎：依據(jù)《浦南學(xué)校中餐管理津貼計算方法》（附件4）按月發(fā)放。浦南學(xué)校篇2:區(qū)高級中學(xué)嘉獎性績效工資實施方案區(qū)高級中學(xué)嘉獎性績效工資實施方案一、總則第一條：依據(jù)事業(yè)單位實行績效工資的精神，結(jié)合我校實際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一訂立。第三條:嘉獎性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎性工資，依據(jù)我校實際情況，在考核的基礎(chǔ)上對教職工進(jìn)行嘉獎而發(fā)放的工資，嘉獎性績效工資占績效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎、教育教學(xué)成績獎、其他嘉獎七部分構(gòu)成。第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實施，學(xué)校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實施。學(xué)校工會成立嘉獎性績效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎性績效工資開支審計。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。二、嘉獎性績效工資發(fā)放第六條：“教職工績效考核獎”依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個等次發(fā)放。第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發(fā)放。第八條：崗位嘉獎、“教育教學(xué)成績獎”一年發(fā)放一次。第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎，依據(jù)實在情況發(fā)放。學(xué)校將高度重視嘉獎性績效工資的發(fā)放工作，實行月統(tǒng)計、月審批、月公示的考評制度。（一）出勤獎部分第十條：出勤獎依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對一個月內(nèi)無遲到、早退的教職工實行每人每月200元嘉獎。事假累計超出一個月，病假累計超出兩個月的沒有出勤獎。（二）考核獎部分第十一條：考核獎緊要是學(xué)校對教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級發(fā)放考核獎。第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，對全體考核對象進(jìn)行工作績效考核評定，每年發(fā)放一次。第十三條：連續(xù)兩個學(xué)期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參加對應(yīng)考評。第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎。第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎金發(fā)放。（三）工作量獎部分第十七條：滿崗工作量指依照省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。1、滿崗工作量聘任獎：依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。學(xué)科周課時工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時為滿量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。周課時滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：語文、數(shù)學(xué)、英語政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)綜合實踐、地方課程校本課程、心理健康10課時/周12課時/周14課時/周16課時/周說明：（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差別，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。（2）由甲班級跨乙班級任課，按因跨乙班級而實際加添的教案總數(shù)，每個教案補(bǔ)貼0.5課時數(shù)。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實際加添的教案總數(shù)，每個教案補(bǔ)貼0.5課時數(shù)。（3）老師除要完成規(guī)定的周課時數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)承當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)負(fù)班主任，教研組長，備課組長；承當(dāng)社團(tuán)活動、引導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊；負(fù)責(zé)學(xué)生跑操廣播操工作、承當(dāng)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。（4）校級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：以周課時滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時數(shù)。（5）、教齡滿28年以上者，堅持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。2、職稱系數(shù)表職級系數(shù)中學(xué)高級中學(xué)一級中學(xué)二級中學(xué)三級、見習(xí)期每課時1.21.110.83、不滿工作量聘任獎發(fā)放方法：周課時數(shù)/周課時標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計算4、超課時酬報計算方法：經(jīng)校長室同意，超課時酬報為每一課時的嘉獎基準(zhǔn)金額為20元。超課酬報=20元職稱系數(shù)（四）加班嘉獎部分第十八條：加班嘉獎（以每月上報為準(zhǔn)）：1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。（2）、加班達(dá)3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。（3）、平常加班實現(xiàn)68小時為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。4、語文、外語等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以學(xué)生記錄為依據(jù)）。5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求布置三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾?，按實計算。但老師每缺一次，倒扣?0元。6、課外活動工作量：課外活動包含社團(tuán)活動、學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學(xué)生名冊、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。7、老師因病事假需學(xué)校布置課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一布置的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學(xué)校統(tǒng)一布置的競賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（五）崗位嘉獎部分第十九條：崗位嘉獎1、校長由社會事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。2、取消干部津貼，實行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實際考勤為依據(jù)。3、教研組長100/月，備課組長100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）。由政教處訂立出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學(xué)效果嘉獎部分第二十條：教育教學(xué)效果嘉獎包含教育教學(xué)集體榮譽獎、高考嘉獎、老師各類教學(xué)成績嘉獎、老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎嘉獎。第二十一條：教育教學(xué)集體榮譽獎。由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽。級別國家級省級市級區(qū)級金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測試）嘉獎：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成績的老師進(jìn)行嘉獎。實在嘉獎方法見《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)高考嘉獎方案》。第二十三條：老師各類教學(xué)成績嘉獎：為鼓舞老師個人專業(yè)發(fā)展，特設(shè)立此獎項，本項嘉獎以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級各類競賽中取得的獎級為范圍進(jìn)行嘉獎。1、課題研究成績教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨立立項或評估驗收結(jié)題。（不含學(xué)會立項課題）級別立項結(jié)題國家級800元2000元省級500元1000元市級200元500元2、老師教學(xué)業(yè)務(wù)競賽、評比獎。此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的老師競賽。級別一等獎二等獎三等獎國家級300020001000省級1000800700市級500300200區(qū)級150100503、論文評比教育主管部門認(rèn)定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書級別一等獎二等獎三等獎國家級200元150元120元省級120元100元80元市級80元60元50元4、論文、文章發(fā)表在專業(yè)報刊公開發(fā)表自身專業(yè)的教育教學(xué)研究論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇嘉獎100元。每人每年獲獎金額不超出500元。說明：（1）同一篇論文不同級別的重復(fù)獲獎，按最高項嘉獎；由二人以上著述的作品或獲獎?wù)撐?，按一篇（件）計算。?）各級各類獲獎證書和作品復(fù)印件，須報學(xué)校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學(xué)校校務(wù)辦公室存檔。（3）教研室每學(xué)期將填寫獲獎統(tǒng)計表上報，由教研室審核報教育科研評審委員會批準(zhǔn)后發(fā)放。學(xué)校定期匯總教研成績名錄。5、教輔資料編寫（1）參加由正規(guī)出書社出書的教輔用書編寫工作，每人次嘉獎500元。（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被CN級報刊采用的，每次嘉獎100元。第二十四條：老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎嘉獎：為鼓舞老師引導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽，特設(shè)立此獎項。實在嘉獎方法參照《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成績嘉獎方法》。6、學(xué)生學(xué)科競賽（1）參加教育行政主管部門或其下屬專業(yè)部門組織的學(xué)生學(xué)科競賽、科技創(chuàng)新等活動獲獎，引導(dǎo)老師每人次嘉獎如下：級別一等獎二等獎三等獎國家級2000元1000元500元省級500元400元300元市級200元100元50元注：進(jìn)入國家級奧賽班，每人次嘉獎10000元。（2）組織學(xué)生參加其他競賽獲獎，無論級別、獲獎人數(shù)，引導(dǎo)老師每次嘉獎100元。（七）其他嘉獎部分第二十五條：其他嘉獎用于嘉獎一些在學(xué)校重點活動、招生工作等成績突出而形成的嘉獎，依據(jù)學(xué)校實在情況發(fā)放。第二十六條：本方案提交教代會討論，通過后執(zhí)行。第二十七條：未盡事宜和緊要人事工資制度改革，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。本方案的解釋權(quán)屬于校長室，修訂權(quán)歸教代會。第二十八條：本方案從20**年1月1日開始執(zhí)行。附件：1、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》2、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教職工年度考核方案》3、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》4、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》5、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成績嘉獎方法》。z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)篇3:灌云一中教職工績效考核實施方案云灌一中教職工績效考核實施方案為了進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，適應(yīng)教育人事制度改革的形勢，正確評價教職工思想素養(yǎng)和工作業(yè)績，調(diào)動和發(fā)揮廣闊教職工工作樂觀性和創(chuàng)造性，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展、提高老師素養(yǎng)、優(yōu)化老師隊伍、強(qiáng)化崗位責(zé)任。依據(jù)《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作引導(dǎo)看法》（蘇教人[20**]24號）和《連云港市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作引導(dǎo)看法（試行）》（連教政[20**]80號）和局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，訂立我?？冃ЧべY考核實施方案。一、引導(dǎo)思想以***理論和“****”緊要思想為引導(dǎo)，深入貫徹落實****，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育教學(xué)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高老師隊伍素養(yǎng)為核心，以促進(jìn)老師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的老師績效考核評價制度，促進(jìn)老師全面發(fā)展，促進(jìn)素養(yǎng)教育全面實施，促進(jìn)我校教育教學(xué)水平的全面提高。二、基本原則實施績效考核工作應(yīng)遵奉并服從以下原則：①敬重規(guī)律，以人為本。②以德為先，重視實績。③優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得。④依法治校、公開公正。⑤激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。三、考核對象凡享受績效工資的我校在編在崗人員以及借用到我校人員（其中借用到我校人員由我校反饋考核結(jié)果到原單位兌現(xiàn)績效工資、我校借出人員由借用單位考核回我校兌現(xiàn)績效工資，校長由教育局考核）。四、考核內(nèi)容老師績效考核的緊要內(nèi)容是：依據(jù)《教育法》《義務(wù)教育法》《老師法》等法律規(guī)定及省規(guī)范辦學(xué)行為的有關(guān)要求，對師德表現(xiàn)、老師聽從工作布置，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況，進(jìn)行全面考核。緊要包含職業(yè)態(tài)度、職業(yè)本領(lǐng)、履行職責(zé)、工作實績等四個方面內(nèi)容。（一）職業(yè)態(tài)度（5分）緊要考核老師思想素養(yǎng)（指政治思想、教育教學(xué)思想等）、師德素養(yǎng)（指為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等）。凡有下列情況之一者，該項不得分。①老師參加有償家教；②無正當(dāng)理由不聽從工作布置、不履行教育教學(xué)職責(zé)；③藐視、羞辱、體罰和變相體罰學(xué)生，影響較大的；④非法表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；⑤當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的；⑥給學(xué)校工作造成重點負(fù)面影響的；⑦上班時間打游戲或做與崗位無關(guān)的活動的；⑧其它違反《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》的行為。考核方法：（1項由教務(wù)處負(fù)責(zé)，2．3項由班級組負(fù)責(zé)）1.學(xué)生民意測評（占2分）：結(jié)合立體評教，任教班級學(xué)生隨機(jī)50人對任課老師按滿意、較滿意、一般、較差進(jìn)行測評，按下列公式計算得分：[（滿意人數(shù)*1+較滿意人數(shù)*0.75+一般人數(shù)*0.6+較差*0）/50]*2.2.老師互評（占2分）：由該老師所在班級老師按滿意、較滿意、一般、較差進(jìn)行測評，按下列公式計算得分：[（滿意人數(shù)*1+較滿意人數(shù)*0.75+一般人數(shù)*0.6+較差*0）/測評人數(shù)]*2.3.班級主任評價（占1分）：由班級主任依據(jù)管理實踐評定，分別予以1分、0.75分、0.6分、0分。（二）職業(yè)本領(lǐng)（25分）（由班級組負(fù)責(zé)，綜合各分項情況考核，教務(wù)處審核確認(rèn)）1.教案：積15分。①嚴(yán)格執(zhí)行“三案六環(huán)節(jié)”備課模式且課時足、環(huán)節(jié)訂立符合學(xué)科自身特點、詳案、本組兩人以上要有二次備課得15分；②課時足，但內(nèi)容簡單，網(wǎng)上下載痕跡嚴(yán)重，無二次備課的積10分；③課時不足，扣分=（所缺課時數(shù)/核定應(yīng)備課時數(shù)）*15④無“三案”的或拒查的積0分；⑤未作“三案”要求的科目依據(jù)教案時數(shù)、質(zhì)量量分。2．作業(yè)：（5分）①作業(yè)次數(shù)足、批改及時統(tǒng)一等第、作業(yè)量適中，鞏固案能做到精心選題并印發(fā)給學(xué)生且及時批改（每次批改的鞏固案可充當(dāng)一次作業(yè)）積5分。②作業(yè)次數(shù)不足、作業(yè)量不足、質(zhì)量不符合要求的積3分。③無作業(yè)或作業(yè)沒有批改，鞏固案也沒有批改的積0分。④沒有要求的科目供應(yīng)每周實踐活動記錄，不影響積分。3．聽課（5分）：①中層干部每學(xué)期聽課不少于24節(jié)，老師每學(xué)期不少于16節(jié)，第一年畢業(yè)的新老師聽課不少于24節(jié)，要有聽課筆記，聽課評價，可跨學(xué)科、跨班級聽課，學(xué)校派出聽課活動必需上交聽課料子，否則不予認(rèn)可，做到上述要求的積5分。②顯現(xiàn)弄虛作假的積0分。③聽課不足：扣分=（缺聽課時數(shù)/應(yīng)聽課時數(shù)）*5分（三）履行職責(zé)（50分）1．教學(xué)工作量（30分）（由班級組負(fù)責(zé)，綜合各分項情況考核，教務(wù)處審核確認(rèn)）（1）滿工作量情況：①語、數(shù)、外老師原則上2個班；②政、史、地、生音體美信、校本課程、研究性學(xué)習(xí)、通用技術(shù)、社會實踐（16節(jié)）；③物、化（12節(jié)）；（高中部按新課標(biāo)及課程權(quán)重系數(shù)核算：語、數(shù)、外老師原則上2個班，畢業(yè)班、藝體班按實際課時與雙班工作量比較確定，理、化必修12節(jié)，選修10節(jié)；政史地生信、音體美、校本課程、研究性學(xué)習(xí)、通用技術(shù)、社會實踐（14節(jié)），其中選修課12節(jié)。）（2）所教專業(yè)與所學(xué)（評）專業(yè)不全都的附加權(quán)重0.85計算課時，所代學(xué)科課時若為半人工作量的，考慮到備課工作量，以61.8%計算工作量，跨學(xué)科等按此類推。（3）超工作量的按所超部分加分。工作量加分=（周超課時數(shù)/周滿課時數(shù)）*30分（4）工作量不足扣分=（周不足課時數(shù)/周滿負(fù)荷課時數(shù)）*30分（5）工作量量分依據(jù)不同職稱予以確定權(quán)重：中高1.2．中一1.1．其他教學(xué)人員1.0，不在教學(xué)崗位的教學(xué)系列職稱不予以權(quán)重。畢業(yè)班老師工作量附加權(quán)重1.2.2．出勤情況（指出勤、病假、事假、曠職等情況）（18分）（1）指紋考勤（8分）（由校長辦負(fù)責(zé)）得分=（實考次數(shù)/應(yīng)考次數(shù)）*8分（2）崗位考勤（10分）簽退與晚坐班：一學(xué)期缺崗累計超出10次的，每超1次扣0.5分（提前簽退或未簽退、晚自習(xí)未定時坐班的視為缺崗）。孕婦及在哺乳期女老師或年齡在女50周歲、男55周歲以上的老師實行彈性坐班，有值班或輔導(dǎo)任務(wù)的就要到崗，但最高只能積8分。上課：無故曠課一節(jié)的，每缺一節(jié)扣5分，私自調(diào)課，遲到、早退的，每一次扣1分。（由班級組負(fù)責(zé)，按不同班級、班級區(qū)別對待）例會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動：每周星期日晚上為政治學(xué)習(xí)和例會時間，全體教職工都要參加；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動，前勤老師參加。無故缺一次扣1分，遲到早退一次各扣0.5分，請假扣0.2分，參加值班或外出公差不扣分。（由校長辦、班級組、教研組負(fù)責(zé)）不在崗：病假一天扣0.2分，事假一天扣1分，曠工一天扣10分，直到扣完為止，仍連續(xù)違反本條的，按后面有關(guān)條款執(zhí)行。（由校長辦負(fù)責(zé)）3．計劃總結(jié)（2分）（由教務(wù)處負(fù)責(zé)）教學(xué)計劃和工作總結(jié)各1分。（四）教學(xué)實績（20分）1．教學(xué)質(zhì)量（15分）（由班級組負(fù)責(zé)考核、教務(wù)處審核確認(rèn)）各班級依據(jù)期中、期末考試等成績，結(jié)合科類、離差進(jìn)退步情況（高中部學(xué)業(yè)水平測試科目按合格率、得“Ａ”數(shù)等進(jìn)行評估），將本班級老師按3：5：2綜合評定為優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別積15分、12分、8分。本班級本學(xué)科只有一人任課的或音體美信等非考核學(xué)科，依據(jù)學(xué)生民意測驗、教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按3：5：2綜合評定為優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別積13分、10分、7分。2．教研成績（5分，得滿5分為止）（由教科室、教務(wù)處、校長辦負(fù)責(zé)）（1）論文：省級或以上獲獎或發(fā)表加4分。市級獲一、二、三等獎分別加3．2．1分；縣級獲一、二、三等獎分別加2．1．0.5；同一篇論文在不同級別獲獎，按最高獎加分，不重復(fù)計算。（2）課題：省級或以上加4分，市級加3分，縣級加2分。加分課題必需有結(jié)題證書，否則不予加分。（3）優(yōu)質(zhì)課：在省級評比中獲一、二、三等獎，分別加5．4．3分；在市級評比中獲一、二、三等獎，分別加4．3．2分；在縣級評比中獲一、二、三等獎，分別加3．2．1分；校級評比一、二、三等獎分別加2．1．0.5.（4）教學(xué)技能競賽：在省級評比中獲一、二、三等獎，分別加5．4．3分；在市級評比中獲一、二、三等獎，分別加4．3．2分；在縣級評比中獲一、二、三等獎，分別加3．2．1分；校級評比一、二、三等獎分別加2．1．0.5.五、加分項目輔導(dǎo)學(xué)生在省或以上、市、縣獲獎的（指學(xué)校派出、認(rèn)可的）按4．3．2加分；對社會有特殊貢獻(xiàn)的或獲得縣級以上政府稱贊的加58分；骨干老師在縣級以上開公開課的每次加1分；教研組長認(rèn)真組織本組開展教研活動，有計劃總結(jié)，有活動記錄的加5分，否則酌情扣分；備課組長能帶頭開展集體備課的，有活動記錄并有計劃推行“三案”的加6分，否則酌情扣分；體育老師每出一次操加0.1分（要有出操記錄，極多據(jù)的不加分）。六、其它工作績效的考核1．管理人員：（由考核小組負(fù)責(zé)）（1）管理人員工作量界定：學(xué)校副校長2/3工作量20分、各處室正副職干部、班級主任1/2工作量15分。（2）考核方法：①每學(xué)期進(jìn)行一次民意測驗，滿意率在80%以上，得滿分。②依據(jù)學(xué)校階段性、突擊性任務(wù)完成情況，校長可適當(dāng)加分。③每學(xué)期交一份計劃總結(jié)和述職報告，違者扣3分。④在自身分工范圍內(nèi)，發(fā)生重點事故扣5分。⑤違規(guī)