外企食堂服務(wù)員聘用合同

外企食堂服務(wù)員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本聘用合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方外企食堂服務(wù)員，主要工作內(nèi)容包括：1.負(fù)責(zé)食堂的清潔衛(wèi)生工作；2.負(fù)責(zé)食堂食材的采購、加工、烹飪及餐品制作；3.負(fù)責(zé)食堂的日常運營管理；4.遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從管理。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證食堂服務(wù)質(zhì)量，確保甲方員工的飲食安全和滿意度。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），按月支付。第五條乙方依法享受加班工資、獎金、津貼等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第七條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。五、社會保險與福利待遇第八條甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第九條乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第十條乙方因病、因事請假，甲方按照公司的規(guī)定給予相應(yīng)的工資待遇。六、解除和終止合同第十一條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方食堂管理制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方食堂管理制度，造成食品安全事故或經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件，設(shè)定一定期限的試用。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約，按合同約定辦理。2.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：加強培訓(xùn)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立獎懲制度。3.乙方違反甲方食堂管理制度：根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者解除合同。4.甲方未按時足額支付工資：及時支付，如有拖欠，按勞動法規(guī)定賠償。5.甲方未依法繳納社會保險費：補繳社會保險費，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：完善設(shè)施，改善勞動條件，確保員工安全。五、所有應(yīng)用場景：1.