保定市物業(yè)人力資源管理

保定市物業(yè)人力資源管理合同編號：__________甲方（物業(yè)方）：甲方地址：乙方（人力資源管理方）：乙方地址：鑒于甲方為物業(yè)公司，需要對人力資源進(jìn)行管理，乙方具備專業(yè)的人力資源管理能力，甲方愿意委托乙方進(jìn)行人力資源管理，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源管理內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、離職等工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人力資源管理方案，并提交甲方審批。1.3乙方應(yīng)保證甲方員工的薪酬、福利待遇符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二、人力資源管理費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付給乙方的人力資源管理費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫：【】元整），其中包括招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考核費(fèi)、薪酬管理費(fèi)、離職手續(xù)費(fèi)等。2.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付費(fèi)用。三、合作期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)支付對方因此所遭受的損失賠償金，賠償金的具體數(shù)額根據(jù)違約程度和損失程度確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力資源管理方案2.招聘需求表3.培訓(xùn)計劃表4.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)文檔5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付人力資源管理費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定完成招聘、培訓(xùn)、考核等工作，認(rèn)定違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.甲方未提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、培訓(xùn)計劃等信息，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，認(rèn)定違約。5.乙方未保證甲方員工薪酬、福利待遇符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指乙方為甲方提供招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.薪酬管理費(fèi)：指乙方為甲方管理員工薪酬所收取的費(fèi)用。5.保密期限：指合同雙方約定的保密義務(wù)持續(xù)的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供虛假招聘需求，導(dǎo)致乙方無法按時完成招聘。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘需求，確保乙方正常履行合同。2.問題：乙方未按約定進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致甲方員工素質(zhì)不高。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定進(jìn)行培訓(xùn)，提高甲方員工素質(zhì)。3.問題：甲方未按時支付人力資源管理費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付費(fèi)用，確保乙方正常履行合同。4.問題：雙方在保密義務(wù)方面產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)，如有疑問可協(xié)商解決。5.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。解決辦法：雙方應(yīng)在合同期滿前充分溝通，就續(xù)簽事項達(dá)成一致。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司委托人力資源管理公司進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作。2.人力資源管理公司為物業(yè)公司提供薪酬管理、離職手續(xù)等服