宿舍管理員勞動合同書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方為_______，乙方為_______。2.乙方為甲方宿舍管理員，屬非在編人員。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)甲方的宿舍管理工作，包括但不限于宿舍分配、衛(wèi)生檢查、安全巡查等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月_______日前。3.乙方加班工資、獎金、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假1.乙方工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，每周工作_______天，每天工作_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。六、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。七、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前_______天書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方試用期內(nèi)，不符合崗位要求的，甲方可以解除勞動合同。4.甲方依法解除勞動合同。5.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力時，勞動合同自然終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等權(quán)益符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方享受應(yīng)有的福利待遇。4.甲方應(yīng)提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：1.若乙方認(rèn)為甲方未按時足額支付工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.若乙方認(rèn)為甲方未為其繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.若乙方認(rèn)為甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.若雙方發(fā)生合同爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等合法途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：是指勞動者在勞動合同期內(nèi)，為適應(yīng)工作崗位需要，由用人單位對勞動者進(jìn)行考察的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動。8.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。特殊應(yīng)用場合：1.宿舍管理員離職：當(dāng)宿舍管理員離職時，合同中應(yīng)增加關(guān)于離職手續(xù)、工作交接的條款。補(bǔ)充條款：離職手續(xù)第七條離職手續(xù)1.乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請。2.乙方在離職前應(yīng)完成工作交接，將宿舍管理工作的相關(guān)資料、鑰匙等物品交予甲方指定的接收人。3.乙方在離職后，如有任何與宿舍管理工作相關(guān)的遺留問題，應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)解決，直至甲方滿意。2.宿舍管理員加班：在特殊情況如節(jié)假日、學(xué)?；顒拥刃枰影鄷r，合同中應(yīng)增加關(guān)于加班工資的條款。補(bǔ)充條款：加班工資第八條加班工資1.乙方如因工作需要加班，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定獲得加班工資。2.乙方加班工資的計算和支付，按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班時，甲方應(yīng)提供必要的工作條件和保障。附