正式勞動合同范本參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______地址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前_______天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣_______元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），試用期為_______個月，試用期間工資為人民幣_______元。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2甲方為乙方提供_______元/年的商業(yè)補(bǔ)充保險。4.3甲方為乙方提供_______次/年的免費(fèi)體檢。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。6.3乙方在工作期間不得泄露甲方商業(yè)秘密和核心技術(shù)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)提前_______天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的準(zhǔn)確性和可追溯性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，以及試用期的長度。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職位和主要職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的理解。6.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、試用期的工資以及加班工資的計算方式。7.社會保險和福利：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和商業(yè)補(bǔ)充保險的金額，以及免費(fèi)體檢的次數(shù)。8.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。9.勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及雙方的責(zé)任和權(quán)益。11.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的制度。4.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件和勞動衛(wèi)生保護(hù)措施。5.勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：是指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當(dāng)乙方是由甲方派遣至其他單位工作時，合同中應(yīng)增加派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，明確派遣期限、工作性質(zhì)、派遣單位的責(zé)任和義務(wù)等。2.試用期：如果合同中包含試用期，可以使用更親切的語言來描述試用期的目的，以及雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。3.高級管理人員：對于高級管理人員，合同中可以增加股權(quán)激勵、績效獎金等特殊條款，以體現(xiàn)其特殊的貢獻(xiàn)和價值。4.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員：對于藝術(shù)家或創(chuàng)意人員，合同中可以增加關(guān)于作品版權(quán)、創(chuàng)作成果歸屬等特殊條款。