2024企業(yè)員工聘用協(xié)議范本

2024標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工聯(lián)系方式1.4員工家庭住址2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.勞動報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4社會保險(xiǎn)3.5公積金4.勞動合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3試用期5.勞動保護(hù)與福利5.1勞動保護(hù)措施5.2休假制度5.3加班工資5.4體檢待遇6.勞動紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3保密協(xié)議7.合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致解除7.2員工單方面解除7.3用人單位解除7.4合同終止情形8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2員工違反保密協(xié)議8.3用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3勞動仲裁9.4法律途徑10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2競業(yè)限制10.3培訓(xùn)費(fèi)用11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序12.附件12.1員工簡歷12.2保密協(xié)議12.3崗位職責(zé)描述13.合同生效與失效13.1合同生效條件13.2合同失效條件14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2員工簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307875X1.4員工家庭住址：北京市海淀區(qū)某某小區(qū)某某號樓某某室第二條職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：軟件工程師2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測試及維護(hù)工作2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)某某大廈2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)第三條勞動報(bào)酬3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效，每月發(fā)放獎(jiǎng)金3.3津貼：提供住房補(bǔ)貼人民幣2000元/月，交通補(bǔ)貼人民幣500元/月3.4社會保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)3.5公積金：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納住房公積金第四條勞動合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2027年1月1日4.3試用期：合同期限內(nèi)，試用期為三個(gè)月，自合同起始日期起計(jì)算第五條勞動保護(hù)與福利5.1勞動保護(hù)措施：公司為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保員工的人身安全5.2休假制度：員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇5.3加班工資：員工加班工資按照國家和地方規(guī)定支付5.4體檢待遇：公司每年為員工提供一次免費(fèi)體檢第六條勞動紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動6.2遵守公司規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等6.3保密協(xié)議：員工需簽署保密協(xié)議，保密公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)，違者將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任第七條合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同7.2員工單方面解除：員工提前三十天書面通知用人單位，可以單方面解除本合同7.3用人單位解除：用人單位有下列情形之一，可以解除本合同：7.3.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的7.3.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的7.3.3員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的7.3.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的7.3.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的7.3.6法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形7.4合同終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：7.4.1勞動合同期滿的7.4.2員工達(dá)到法定退休年齡的7.4.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的7.4.4員工喪失勞動能力，無法從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定合格的7.4.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第八條違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任：雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2員工違反保密協(xié)議：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失8.3用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬：用人單位未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，應(yīng)支付遲延履行違約金，并向員工支付賠償金第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3勞動仲裁：調(diào)解不成時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工的以外，均歸公司所有10.2競業(yè)限制：員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或者類似的工作10.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工在職期間應(yīng)當(dāng)按照約定還款第十一條合同的變更與解除11.1變更條件：合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2解除條件：合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致11.3變更與解除的程序：合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章第十二條附件12.1員工簡歷：附上員工的個(gè)人簡歷，作為合同附件12.2保密協(xié)議：附上保密協(xié)議，作為合同附件12.3崗位職責(zé)描述：附上員工所在崗位的崗位職責(zé)描述，作為合同附件第十三條合同生效與失效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同失效條件：有下列情形之一的，本合同失效：13.2.1雙方協(xié)商一致解除的13.2.2合同期限屆滿的13.2.3員工達(dá)到法定退休年齡的13.2.4員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的13.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）：公司法定代表人或者授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章14.2員工簽字：員工本人簽字第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：提供員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件的說明：簡歷應(yīng)真實(shí)反映員工的個(gè)人情況，作為合同附件，以便用人單位了解員工的基本素質(zhì)和能力。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件的說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)的重要手段，員工需簽署并遵守協(xié)議規(guī)定。附件三：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工所在崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件的說明：崗位職責(zé)描述有助于明確員工的工作要求和目標(biāo)，便于雙方對工作職責(zé)的理解和評估。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的6.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。示例說明：員工在離職后泄露了公司的核心算法，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，應(yīng)支付遲延履行違約金，并向員工支付賠償金。示例說明：用人單位未按時(shí)發(fā)放工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付遲延履行違約金和賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，通常為每日工作8小時(shí)，每周工作5天。2.試用期：用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的階段。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制