2024勞動(dòng)合同的解除與辭職規(guī)定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動(dòng)合同的解除與辭職規(guī)定合同本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動(dòng)者單方面辭職1.3：用人單位單方面解除合同第二條：合同解除的程序2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的程序2.2：勞動(dòng)者單方面辭職的程序2.3：用人單位單方面解除合同的程序第三條：合同解除的通知期限3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限3.2：勞動(dòng)者單方面辭職的通知期限3.3：用人單位單方面解除合同的通知期限第四條：合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2：勞動(dòng)者單方面辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l：合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.3：用人單位單方面解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六條：合同解除后的保密協(xié)議6.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的保密協(xié)議6.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的保密協(xié)議6.3：用人單位單方面解除合同后的保密協(xié)議第七條：合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的競(jìng)業(yè)限制7.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的競(jìng)業(yè)限制7.3：用人單位單方面解除合同后的競(jìng)業(yè)限制第八條：合同解除后的爭(zhēng)議解決8.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的爭(zhēng)議解決8.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的爭(zhēng)議解決8.3：用人單位單方面解除合同后的爭(zhēng)議解決第九條：合同解除后的法律后果9.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的法律后果9.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的法律后果9.3：用人單位單方面解除合同后的法律后果第十條：合同解除后的書面協(xié)議10.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的書面協(xié)議10.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的書面協(xié)議10.3：用人單位單方面解除合同后的書面協(xié)議第十一條：合同解除后的交接事宜11.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的交接事宜11.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的交接事宜11.3：用人單位單方面解除合同后的交接事宜第十二條：合同解除后的檔案歸檔12.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的檔案歸檔12.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的檔案歸檔12.3：用人單位單方面解除合同后的檔案歸檔第十三條：合同解除后的權(quán)利和義務(wù)的終止13.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的權(quán)利和義務(wù)的終止13.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的權(quán)利和義務(wù)的終止13.3：用人單位單方面解除合同后的權(quán)利和義務(wù)的終止第十四條：合同解除后的其他事項(xiàng)14.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的其他事項(xiàng)14.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的其他事項(xiàng)14.3：用人單位單方面解除合同后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同當(dāng)雙方經(jīng)過(guò)充分溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見，認(rèn)為合同繼續(xù)履行已無(wú)必要，可以協(xié)商解除合同。雙方應(yīng)在協(xié)商解除合同后的十五日內(nèi)，簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的相關(guān)事項(xiàng)。1.2：勞動(dòng)者單方面辭職勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。除非雙方另有約定，否則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行至解除合同前的職務(wù)。1.3：用人單位單方面解除合同用人單位在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，可以單方面解除合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，達(dá)到解除合同條件的；（二）勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任，或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的；（三）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二條：合同解除的程序2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的程序（一）雙方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成解除合同的一致意見；（二）雙方簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的有效時(shí)間、解除后的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；（三）雙方按照約定辦理工作交接手續(xù)；（四）用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2：勞動(dòng)者單方面辭職的程序（一）勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位；（二）用人單位收到辭職通知后，及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解辭職原因，做好思想工作；（三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定解除合同的時(shí)間，并簽訂書面協(xié)議；（四）用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3：用人單位單方面解除合同的程序（一）用人單位依法認(rèn)定解除合同的條件成立；（二）用人單位提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；（三）用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，說(shuō)明解除合同的原因和依據(jù)；（四）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定解除合同的時(shí)間，并簽訂書面協(xié)議；（五）用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條：合同解除的通知期限3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，通知期限根據(jù)合同期限和解除合同的原因確定，但不得少于三十天。3.2：勞動(dòng)者單方面辭職的通知期限勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.3：用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條：合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2：勞動(dòng)者單方面辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方面辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、過(guò)錯(cuò)程度等因素，適當(dāng)減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。第五條：合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付至解除合同之日的工資。5.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)者單方面辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付至解除合同之日的工資。5.3：用人單位單方面解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付至解除合同之日的工資。第六條：合同解除后的保密協(xié)議6.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的保密協(xié)議雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用合同期內(nèi)所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的保密協(xié)議勞動(dòng)者單方面辭職的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在第八條：合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的競(jìng)業(yè)限制雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，以免影響用人單位的商業(yè)利益。8.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者單方面辭職的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作。8.3：用人單位單方面解除合同后的競(jìng)業(yè)限制用人單位單方面解除合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作。第九條：合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的爭(zhēng)議解決雙方協(xié)商一致解除合同的，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)者單方面辭職的，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3：用人單位單方面解除合同后的爭(zhēng)議解決用人單位單方面解除合同的，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條：合同解除后的法律后果10.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的法律后果雙方協(xié)商一致解除合同的，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，違反約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的法律后果勞動(dòng)者單方面辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定履行至解除合同前的職務(wù)，違反約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3：用人單位單方面解除合同后的法律后果用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條：合同解除后的書面協(xié)議11.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的書面協(xié)議雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的有效時(shí)間、解除后的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。11.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的書面協(xié)議勞動(dòng)者單方面辭職的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的有效時(shí)間、解除后的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。11.3：用人單位單方面解除合同后的書面協(xié)議用人單位單方面解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的有效時(shí)間、解除后的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第十二條：合同解除后的交接事宜12.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的交接事宜雙方協(xié)商一致解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、辦公用品、工作成果等。12.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的交接事宜勞動(dòng)者單方面辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、辦公用品、工作成果等。12.3：用人單位單方面解除合同后的交接事宜用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、辦公用品、工作成果等。第十三條：合同解除后的檔案歸檔13.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的檔案歸檔雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案歸檔，并按照規(guī)定保存。13.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的檔案歸檔勞動(dòng)者單方面辭職的，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案歸檔，并按照規(guī)定保存。13.3：用人單位單方面解除合同后的檔案歸檔用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案歸檔，并按照規(guī)定保存。第十四條：合同解除后的其他事項(xiàng)14.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的其他事項(xiàng)雙方協(xié)商一致解除合同的，雙方應(yīng)遵守約定的事項(xiàng)，確保雙方的合法權(quán)益。14.2：勞動(dòng)者單方面辭職后的其他事項(xiàng)勞動(dòng)者單方面辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)遵守約定的事項(xiàng)，確保雙方的合法權(quán)益。14.3：用人單位單方面解除合同后的其他事項(xiàng)用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)遵守約定的事項(xiàng)，確保雙方的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念和范圍1.1：第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是在甲乙雙方合同履行過(guò)程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。1.2：第三方介入的范圍（一）甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，需要通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易或協(xié)調(diào)；（二）甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，需要專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)；（三）甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議，需要仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行調(diào)解或裁決。第二條：第三方的責(zé)任限額2.1：第三方的責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。具體責(zé)任限額根據(jù)合同的具體情況，在合同中予以明確。2.2：第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方介入時(shí)，應(yīng)明確第三方與其他各方的責(zé)任和義務(wù)，避免因責(zé)任劃分不明確而導(dǎo)致的糾紛。具體責(zé)任和義務(wù)的劃分，應(yīng)在合同中予以明確。第三條：第三方介入的程序和條件3.1：第三方介入的程序甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行。具體程序包括但不限于：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（二）甲乙雙方選擇合適的第三方，并與第三方簽訂合同；（三）甲乙雙方按照約定向第三方支付費(fèi)用；（四）第三方按照約定完成介入事項(xiàng)。3.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，遇到無(wú)法自行解決的問(wèn)題；（二）甲乙雙方認(rèn)為需要第三方專業(yè)意見或協(xié)助；（三）甲乙雙方在合同中約定的事項(xiàng)需要第三方介入。第四條：第三方介入后的合同修改4.1：第三方介入后的合同修改當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方介入，并且第三方提出合同需要修改的意見時(shí)，甲乙雙方應(yīng)在充分溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)合同進(jìn)行修改。4.2：第三方提出的修改意見第三方提出的修改意見，應(yīng)包括但不限于：（一）合同條款的完善；（二）合同條款的明確；（三）合同條款的簡(jiǎn)化；（四）合同條款的優(yōu)化。第五條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決5.1：第三方介入后的爭(zhēng)議解決當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議，并且需要第三方介入解決時(shí)，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向第三方提出調(diào)解或裁決的請(qǐng)求。5.2：第三方的調(diào)解或裁決第三方在收到甲乙雙方的調(diào)解或裁決請(qǐng)求后，應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，做出調(diào)解或裁決。調(diào)解或裁決結(jié)果應(yīng)為終局結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第六條：第三方介入后的權(quán)益保護(hù)6.1：第三方介入后的權(quán)益保護(hù)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益不受侵害。具體包括但不限于：（一）甲乙雙方按照約定向第三方支付費(fèi)用；（二）甲乙雙方按照約定提供必要的信息和資料；（三）甲乙雙方按照約定履行合同義務(wù)。6.2：第三方權(quán)益的保護(hù)措施當(dāng)甲乙雙方違反合同約定，侵害第三方合法權(quán)益時(shí)，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條：第三方介入后的合同終止7.1：第三方介入后的合同終止當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，第三方完成介入事項(xiàng)，或者甲乙雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確終止第三方介入的事項(xiàng)。7.2：第三方終止后的合同效力第三方終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務(wù)。合同的效力不應(yīng)因第三方的終止而受到影響。第八條：第三方介入的附加說(shuō)明8.1：第三方介入的附加說(shuō)明甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)在合同中附加說(shuō)明第三方介入的具體事項(xiàng)、程序、條件、費(fèi)用等。8.2：第三方介入的變更甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，如需變更第三方介入的事項(xiàng)、程序、條件、費(fèi)用等，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第九條：第三方與其他各方的關(guān)系9.1：第三方與其他各方的關(guān)系第三方介入時(shí)，應(yīng)明確第三方與其他各方的關(guān)系，避免因關(guān)系不明確而導(dǎo)致的糾紛。具體包括但不限于：（一）第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。2.試用期協(xié)議：如果合同包含試用期，該附件應(yīng)明確試用期的期限、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用合同期內(nèi)所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：約定勞動(dòng)者在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作。5.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，該附件應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資待遇等。6.解除勞動(dòng)合同協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的有效時(shí)間、解除后的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇轉(zhuǎn)移協(xié)議：明確解除合同后，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的轉(zhuǎn)移方式和期限。8.工作交接協(xié)議：明確解除合同后，工作資料、辦公用品、工作成果等的交接方式和期限。9.檔案歸檔協(xié)議：明確解除合同后，勞動(dòng)者的檔案歸檔方式和期限。10.其他附件：根據(jù)合同的具體情況，可能需要增加其他附件，如補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為：包括但不限于未按照合同約定提供勞動(dòng)、違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。2.用人單位違反勞動(dòng)合同的行為：包括但不限于未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、違法解除勞動(dòng)合同等。3.第三方違反合同的行為