職場自動離職原因探究

職場自動離職原因探究合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方接受甲方的雇傭，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【工作崗位】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作時間、工作任務(wù)等要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條合同期限本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣【金額】元（含稅），甲方每月【固定日期】前向乙方支付上一個月的工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條離職（1）個人原因不再繼續(xù)履行勞動合同的；（2）與甲方協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。4.2乙方在提出離職申請后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。4.3乙方在勞動合同到期前【提前通知天數(shù)】天未提出續(xù)簽意愿的，視為自動離職。第五條保密協(xié)議5.1乙方在職期間和離職后【年限】年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反本條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本合同的違約金為：【金額】元。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作績效評估報告4.工資條和稅收證明5.保密協(xié)議6.離職申請表7.工作交接清單8.甲方公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定提供勞動，或未能完成工作任務(wù)。2.乙方提前離職未按照規(guī)定提前通知甲方或未辦理工作交接。3.乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。5.甲方未能提供合同約定的工作條件或環(huán)境。6.甲方單方面解除勞動合同，未能符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資的個體。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位要求而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等技術(shù)信息加以保密的技術(shù)信息。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知離職：要求乙方立即辦理工作交接，按照合同約定支付違約金，并向乙方說明相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.甲方未按時支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)發(fā)的工資及賠償。3.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方可以立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失，并向有關(guān)部門報案。4.工作條件或環(huán)境不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作條件，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合