電影院售票員招聘協(xié)議

電影院售票員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘對象）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的電影院，乙方愿意應(yīng)聘甲方電影院售票員職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本招聘協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方電影院售票員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)電影票的銷售工作；（3）維護(hù)票房秩序，確保顧客購票過程順利進(jìn)行；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第二條招聘條件（1）年齡在1835歲之間，性別不限；（4）具備較強(qiáng)的服務(wù)意識，能適應(yīng)輪班工作制；（5）無違法犯罪記錄，身體健康。第三條招聘程序3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的面試；3.2乙方通過面試后，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行背景調(diào)查；3.3甲方根據(jù)面試及背景調(diào)查結(jié)果，決定是否錄用乙方；3.4甲方錄用乙方后，雙方簽訂勞動合同，正式確立勞動關(guān)系。第四條試用期及待遇4.1乙方進(jìn)入甲方工作后，需先參加試用期，試用期為__________個月；（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按照甲方制定的獎金制度發(fā)放；（3）五險一金：按照甲方所在地政府規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；（4）其他福利：按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，解除與乙方的勞動合同；5.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等；6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方背景調(diào)查報告4.電影院售票員崗位職責(zé)說明5.電影院售票員招聘廣告6.電影院售票員勞動合同樣本7.電影院售票員保密協(xié)議樣本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故離職等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如故意泄露客戶信息、損壞影院設(shè)備等。3.乙方在勞動合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的電影院。2.招聘對象：指符合電影院售票員招聘條件的求職者。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前進(jìn)行考察的期限。4.違約行為：指勞動者在勞動合同履行過程中，違反合同約定和法律規(guī)定的行為。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況給予適當(dāng)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。2.乙方在試用期內(nèi)遲到、早退：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行警告或處罰，督促乙方改正。3.乙方嚴(yán)重違反保密協(xié)議：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方在勞動合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方作出選擇，如乙方不改正，則根據(jù)實際情況解除勞動合同。五、