勞動力市場供需分析報(bào)告

勞動力市場供需分析報(bào)告合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的要求，對其所需的勞動力市場進(jìn)行深入調(diào)查與分析，為乙方提供詳盡的勞動力市場供需分析報(bào)告。1.2甲方應(yīng)確保提供的分析報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對其提供的報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____個(gè)月。2.2甲方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)完成勞動力市場供需分析報(bào)告，并提交給乙方。第三條費(fèi)用及支付3.1乙方應(yīng)支付甲方勞動力市場供需分析報(bào)告服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方支付服務(wù)費(fèi)后，甲方開始進(jìn)行調(diào)查與分析工作。3.3乙方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)，逾期支付的，應(yīng)按照逾期部分金額的____%支付違約金。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成勞動力市場供需分析報(bào)告，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.勞動力市場供需分析報(bào)告2.調(diào)查問卷及訪談記錄3.相關(guān)法律法規(guī)匯編4.商業(yè)秘密及技術(shù)秘密資料5.財(cái)務(wù)報(bào)表及支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成勞動力市場供需分析報(bào)告，視為違約。2.乙方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)，視為違約。3.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)公司：指專業(yè)從事人力資源管理、咨詢、培訓(xùn)、招聘等業(yè)務(wù)的公司。2.勞動力市場供需分析報(bào)告：指對某一行業(yè)或企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的勞動力供求狀況、結(jié)構(gòu)、趨勢等進(jìn)行分析的研究報(bào)告。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未能按期完成報(bào)告：及時(shí)與甲方溝通，了解原因，協(xié)商延期或調(diào)整人員，確保項(xiàng)目進(jìn)度。2.乙方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)：提醒乙方合同約定的付款時(shí)間，協(xié)商解決付款問題，確保項(xiàng)目正常進(jìn)行。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)保密措施，追究泄露方責(zé)任等。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方作為企業(yè)，需要了解勞動力市場狀況，以合理規(guī)劃人力資源管理。2.乙方作為投資方，需