員工法定勞務合同范例

員工法定勞務合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方從事勞務工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。

2.本合同期滿前____個月，甲方應書面通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方同意按照甲方的工作安排，從事以下工作：____________________。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

三、工作地點

乙方的工作地點為：____________________。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.甲方應按月支付乙方工資，具體金額為：人民幣____元/月。

2.甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

3.甲方應按月為乙方繳納社會保險費。

六、勞動保護與勞動條件

1.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。

2.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。

七、勞動合同解除與終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律，損害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未依法繳納社會保險費的。

3.除上述規(guī)定外，雙方協商一致，可以解除勞動合同。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方健康證明；

3.乙方學歷證明；

4.甲方相關資質證明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎上，就乙方為甲方提供勞務服務事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、合同標的

1.乙方同意為甲方提供以下勞務服務：____________________。

2.乙方提供勞務服務的內容、標準、期限等具體要求，詳見附件一《勞務服務內容明細》。

二、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年____個月。

2.本合同期滿前____個月，甲乙雙方應就續(xù)簽事宜進行協商。

三、工作地點

乙方提供勞務服務的工作地點為：____________________。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.甲方應按月支付乙方工資，具體金額為：人民幣____元/月。

2.甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

3.甲方應按月為乙方繳納社會保險費。

六、勞動保護與勞動條件

1.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。

2.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。

七、勞動合同解除與終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律，損害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未依法繳納社會保險費的。

3.除上述規(guī)定外，雙方協商一致，可以解除勞動合同。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、附件

1.附件一《勞務服務內容明細》；

2.附件二《甲方提供的勞動保護用品清單》；

3.附件三《乙方社會保險費繳納明細》。

十、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

附件：

1.附件一《勞務服務內容明細》；

2.附件二《甲方提供的勞動保護用品清單》；

3.附件三《乙方社會保險費繳納明細》。

第三篇范文：合同編號：__________

乙方（勞務派遣單位）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

甲方（用工單位）：

名稱：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于乙方愿意將勞務派遣至甲方處工作，甲方同意接受乙方派遣的勞務人員，雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、勞務派遣人員

1.乙方同意將以下人員派遣至甲方工作：

-姓名：____________________

-身份證號碼：__________________

-專業(yè)技能：____________________

-工作崗位：____________________

二、派遣期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年____個月。

2.本合同期滿前____個月，乙方應提前通知甲方是否續(xù)簽合同。

三、工作內容與地點

1.派遣人員應在甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求完成以下工作內容：____________________。

2.甲方應提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員的人身安全和健康。

四、工作時間和休息休假

1.派遣人員的工作時間應遵守國家相關法律法規(guī)，實行標準工作時間。

2.派遣人員享有國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.甲方應按月支付派遣人員工資，具體金額為：人民幣____元/月。

2.甲方支付給派遣人員的工資不得低于當地最低工資標準。

六、社會保險與福利

1.甲方應依法為派遣人員繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方應按照國家規(guī)定，為派遣人員提供相應的福利待遇。

七、乙方責任

1.乙方負責派遣人員的招聘、培訓、管理、工資發(fā)放和解除勞動合同等事宜。

2.乙方應確保派遣人員符合甲方的工作要求，并具備相應的專業(yè)技能。

八、甲方責任

1.甲方應按照合同約定使用派遣人員，不得隨意更換派遣人員。

2.甲方應提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣人員的人身安全和健康。

九、違約責任

1.甲方違反本合同約定，導致派遣人員權益受損的，應承擔相應的法律責任。

2.乙方違反本合同約定，未按規(guī)定派遣人員或派遣不符合要求的人員的，應承擔相應的法律責任。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

乙方（蓋章）：

甲方（蓋章）：

簽訂日期：____年____月___