公司聘合同模板

公司聘合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方在公司任職的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、任職崗位及期限

1.乙方同意在公司擔(dān)任__________崗位，任職期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.若甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成公司分配的工作任務(wù)。

2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。

四、工資及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：______元/月。

2.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金待遇。

3.甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：______。

五、合同解除與終止

1.合同期滿，雙方無異議的，本合同自動終止。

2.以下情況，甲方或乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除本合同；

（2）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同；

（4）甲方因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同，可解除本合同。

3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不得影響公司的正常運(yùn)營。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的崗位說明書；

（2）甲方提供的公司規(guī)章制度；

（3）乙方提供的個人簡歷及身份證明材料。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障自身合法權(quán)益，提高工作效率，特委托第三方（以下簡稱“乙方”）負(fù)責(zé)對乙方（以下簡稱“員工”）的招聘、管理及服務(wù)工作?，F(xiàn)甲乙雙方及員工就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、任職崗位及期限

1.員工同意在公司擔(dān)任__________崗位，任職期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.若甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方及員工協(xié)商一致，可提前終止本合同。

3.乙方對員工的招聘、培訓(xùn)、考核及離職等事宜負(fù)有責(zé)任。

二、工作內(nèi)容

1.員工應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成公司分配的工作任務(wù)。

2.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。

3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方監(jiān)督員工履行工作職責(zé)，確保員工行為符合公司要求。

三、工作時間和休息休假

1.員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。

3.乙方負(fù)責(zé)員工休息休假的管理工作。

四、工資及福利待遇

1.甲方按月支付員工工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：______元/月。

2.員工享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金待遇。

3.甲方為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：______。

4.乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行工資及福利待遇的相關(guān)義務(wù)。

五、合同解除與終止

1.合同期滿，雙方無異議的，本合同自動終止。

2.以下情況，甲方、乙方或員工有權(quán)解除本合同：

（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)與乙方及員工協(xié)商一致，可解除本合同；

（2）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；

（3）員工因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同；

（4）甲方因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同，可解除本合同；

（5）乙方未履行本合同約定的責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。

3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工離職手續(xù)，確保員工權(quán)益。

六、違約責(zé)任及限制條款

1.員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

2.乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金。

3.員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)任職，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不得影響公司的正常運(yùn)營。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及員工各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的崗位說明書；

（2）甲方提供的公司規(guī)章制度；

（3）乙方提供的招聘方案及管理細(xì)則；

（4）員工提供的個人簡歷及身份證明材料。

第三方介入的意義和目的：

1.提高甲方在招聘、管理及服務(wù)方面的效率，降低人力成本。

2.規(guī)范員工行為，保障甲方權(quán)益。

3.建立健全的勞動合同關(guān)系，降低法律風(fēng)險。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障甲方在合同履行過程中的權(quán)益，確保合同目的的實現(xiàn)。

2.規(guī)范員工行為，提高工作效率。

3.降低法律風(fēng)險，維護(hù)公司利益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“客戶”）為滿足自身業(yè)務(wù)需求，特委托第三方（以下簡稱“乙方”）提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。乙方同意按照甲方的要求，對乙方（以下簡稱“員工”）進(jìn)行招聘、管理及服務(wù)工作?，F(xiàn)甲乙雙方及員工就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供合格的員工，并負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等工作。

2.甲方同意在乙方提供的服務(wù)范圍內(nèi)，使用乙方推薦的員工。

二、員工權(quán)益保障

1.員工在乙方指導(dǎo)下，享有國家規(guī)定的各項勞動權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險、休息休假等。

2.乙方保證員工的合法權(quán)益不受侵害，并為員工提供必要的法律咨詢和幫助。

三、工作期限

1.員工的服務(wù)期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方有責(zé)任確保員工的服務(wù)期限符合雙方約定，并在合同到期前通知甲方及員工。

四、薪酬及福利

1.甲方同意按照乙方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：______元/月。

2.甲方同意按照國家法律規(guī)定和雙方約定，為員工提供相應(yīng)的社會保險和住房公積金。

3.乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行薪酬及福利支付義務(wù)。

五、合同解除與終止

1.合同期滿，雙方無異議的，本合同自動終止。

2.以下情況，乙方或甲方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方及員工協(xié)商一致，可解除本合同；

（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，乙方有權(quán)解除本合同；

（3）甲方未按時支付員工薪酬或福利，乙方有權(quán)解除本合同；

（4）乙方未履行本合同約定的責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。

六、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未按時支付員工薪酬或福利，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，未提供合格員工或未履行管理服務(wù)義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不得影響公司的正常運(yùn)營。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及員工各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的崗位說明書；

（2）乙方提供的員工招聘方案及管理細(xì)則；

（3）員工提供的個人簡歷及身份證明材料。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保員工在合同履行過程中的權(quán)益得到充分保障，提高員工的滿意度和忠誠度。

2.通過專業(yè)的招聘