0補(bǔ)償解除合同的“道與術(shù)”

本套資料共計35頁，詳細(xì)內(nèi)容請看本解讀文章的最后內(nèi)容。一、試用期管理試用期是用人單位與勞動者相互了解和適應(yīng)的時期，也是用人單位解除勞動合同的重要依據(jù)之一。然而，試用期的管理并非易事，需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況進(jìn)行規(guī)范操作。試用期時長：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的時長與勞動合同期限相關(guān)，最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。錄用條件：用人單位應(yīng)在招聘簡章、錄用通知、勞動合同中明確錄用條件，并與勞動者進(jìn)行確認(rèn)。錄用條件應(yīng)包括但不限于入職條件、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、崗位職責(zé)、績效考核、身體條件、違法犯罪、公序良俗/職業(yè)道德等。試用期考核：用人單位應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對試用期內(nèi)勞動者的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并形成書面記錄。試用期解除勞動合同：用人單位在試用期解除勞動合同，需符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，并提前三天通知勞動者，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果違法約定試用期或解除理由不充分，則需支付賠償金。二、嚴(yán)重違規(guī)嚴(yán)重違規(guī)是用人單位解除勞動合同的常見情形之一，但“嚴(yán)重”二字如何界定，需要結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度和具體情況進(jìn)行分析。規(guī)章制度制定：用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)充分聽取員工意見，并進(jìn)行公示或告知，確保程序合法、內(nèi)容合法。獎懲制度設(shè)計：獎懲制度應(yīng)包含考勤管理、工作秩序、企業(yè)損失、違法犯罪、崗職管理、兜底條款等維度，并對不同違規(guī)行為進(jìn)行明確的處罰規(guī)定。兜底條款：兜底條款應(yīng)體現(xiàn)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，并可以參考民法典、勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定。嚴(yán)重違規(guī)判定：嚴(yán)重違規(guī)行為的判定應(yīng)綜合考慮行為的嚴(yán)重程度、造成的影響、情節(jié)是否惡劣等因素，并結(jié)合規(guī)章制度進(jìn)行判斷。三、嚴(yán)重失職、營私舞弊嚴(yán)重失職、營私舞弊是用人單位解除勞動合同的另一種情形，需要明確崗位職責(zé)、界定失職行為、判斷損失程度，并確保兩者之間存在因果關(guān)系。崗位職責(zé)：用人單位應(yīng)明確每個崗位的職責(zé)范圍，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保員工知曉自身職責(zé)。失職行為：失職行為指員工消極對待工作，未盡職責(zé)，且達(dá)到嚴(yán)重程度，但不夠刑法處罰標(biāo)準(zhǔn)。損失程度：損失程度指員工失職行為造成的經(jīng)濟(jì)損失或其他負(fù)面影響。因果關(guān)系：嚴(yán)重失職行為與造成的損失之間應(yīng)存在直接因果關(guān)系，且失職行為是導(dǎo)致?lián)p失的主要原因。四、雙重勞動關(guān)系勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。全日制/非全日制：全日制勞動者與非全日制勞動者在雙重勞動關(guān)系方面存在差異，需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。嚴(yán)重影響的界定：嚴(yán)重影響的界定需結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷，例如工作任務(wù)無法完成、工作質(zhì)量下降、造成經(jīng)濟(jì)損失等。五、合同無效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。入職登記表：用人單位應(yīng)設(shè)計合理的入職登記表，對員工的個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行核實。虛假信息處理：員工提供虛假信息，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、刑事責(zé)任勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。不屬于情形：不屬于情形包括傳喚、拘傳、拘留、羈押、逮捕、取保候?qū)彽取儆谇樾危簩儆谇樾伟ū慌刑幮淌绿幜P或免于刑事處罰。七、勞動合同中止勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位可以與勞動者暫時停止勞動合同的履行。中止條件：中止條件包括勞動者應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由、不可抗力、協(xié)商一致、失蹤等。中止期間待遇：中止期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，但雙方可以約定中止期間的待遇，例如不支付勞動報酬、停繳社保公積金等。八、其他要點總分、母子公司間制度通用性：分公司可以使用總公司的規(guī)章制度，但需包含總分兩個公司的員工進(jìn)行民主程序。子公司不能直接用母公司的規(guī)章制度，需要單獨進(jìn)行一次民主程序。解除勞動合同注意事項：用人單位解除勞動合同，應(yīng)確保解除理由充分、程序合法、內(nèi)容合法，并提前通知勞動者。九、總結(jié)0補(bǔ)償解除勞動合同需要綜合考慮多種因素，包括試用期管理、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、績效考核、行為嚴(yán)重程度、造成的影響、情節(jié)是否惡劣等。用人單位應(yīng)加