Ghzy09年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)標準模擬試題一可編輯范本

生命中,不斷地有人離開或進入。于是,看見的，看不見的；記住的,遺忘了。生命中,不斷地有得到和失落。于是，看不見的,看見了;遺忘的,記住了。然而,看不見的，是不是就等于不存在?記住的,是不是永遠不會消失？單選題(共60題,每題１分.每題的備選項中,只有1個最符合題意)

1、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境,我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（)。?A.特征因素B。權(quán)變因素Ｃ.環(huán)境因素D。制度因素?標準答案:b

2、下列關(guān)于領(lǐng)導的陳述不正確的是()

A。領(lǐng)導指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力

Ｂ。領(lǐng)導必須有影響力

Ｃ。領(lǐng)導必須具有指導和激勵能力

Ｄ。在組織行為學中，領(lǐng)導和管理的含義是相同的?標準答案：d?3、從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()

A。目標效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

B.期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

C.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵

D。應(yīng)把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合?標準答案:d

4、下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是()

A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身,因為個體認為這種行為是有價值的

B。出于內(nèi)源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償?C。外源性動機指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成的行為

D．出于外源性動機工作的員工看重工作本身

標準答案:c

5、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。

A.實現(xiàn)組織的目標

B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系?Ｃ。責、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系?D．效益最大化?標準答案:b?6、參與管理的最常見的模式是（)。?A．生產(chǎn)指導小組B。質(zhì)量監(jiān)督小組C．績效評估小組Ｄ.產(chǎn)品設(shè)計小組

標準答案：b?７、（)的員工更看重工作所帶來的報酬,諸如工資、獎金等.?A。內(nèi)源性動機B.外源性動機Ｃ.生理性動機D。精神性動機?標準答案：b?8、情景領(lǐng)導模型認為影響領(lǐng)導者風格選擇的重要因素是（)。

A.關(guān)系取向B．上下級關(guān)系Ｃ.工作取向D．下屬的成熟程度?標準答案：d?９、人力資源規(guī)劃是一種()。

A.外部性規(guī)劃B．內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃?標準答案:c

1０、()是薪資制度建立的依據(jù).

A.企業(yè)付酬原則Ｂ．工作評價C.工作設(shè)計與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

標準答案:c

11、工資率上升的（）會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

A。替代效應(yīng)Ｂ。收入效應(yīng)Ｃ．需求彈性D。供給彈性

標準答案：ｂ?12、在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為(）

A.只會發(fā)生在員工一方

B。只會發(fā)生在企業(yè)一方

C.企業(yè)和員工之外的第三方?D。在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生?標準答案：d

1３、由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾.

Ａ。機會主義行為B。利潤最大化行為C。個人價值最大化行為D.合作行為?標準答案:a?１4、高等教育的信號模型中,信號不包括()。?A.年齡B.智商C.經(jīng)驗D。受教育程度?標準答案:b?15、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導理論是（)。?Ａ。特質(zhì)論B。領(lǐng)導—成員交換理論C。權(quán)變理論D．路徑—目標理論?標準答案:b

1６、在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標準去追求成就感.尋求成功的欲望稱為（）。?A.權(quán)力需要B。成就需要C。親和需要D。自我實現(xiàn)需要

標準答案：b

1７、領(lǐng)導的影響力主要來源于()．?A．自身的能力Ｂ.群眾的監(jiān)督C.責任心D.組織的正式任命?標準答案:ｄ?18、為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強制性,()是一種比較好的方法。?A。要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同?Ｂ。使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余"

C．強化勞動法的執(zhí)法力度

D。加強對企業(yè)和員工的道德教育

標準答案:b

１９、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家(）在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。?A.韋伯Ｂ.法約爾C。馬斯洛D.赫茨伯格

標準答案：ｂ

20、決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向,這種決策風格是（)。

A。指導型B．分析型C。概念型D。行為型?標準答案:b21、上大學后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學的（)。?A.貨幣成本Ｂ.非貨幣成本Ｃ.貨幣收益D。非貨幣收益

標準答案:d

22、勞動力市場均衡是(）。?A.一成不變的Ｂ.靜態(tài)的Ｃ.動態(tài)的D。固定不變的

標準答案:c?23、職能制的組織形式在()環(huán)境中效果較好。?A。復雜B。動態(tài)C.復雜一動態(tài)D。簡單一靜態(tài)

標準答案:d?２4、(）可以使員工付出額外的努力,在工作中進行創(chuàng)新并且愿意承擔風險。?A.外源性動機B。內(nèi)源性動機C。生理性動機D．精神性動機

標準答案:b?25、在工資率下降的情況下,(）會導致勞動者增加閑暇時間的消費,而減少市場勞動力供給時間.?Ａ。需求彈性B。供給彈性C。替代效應(yīng)Ｄ。收入效應(yīng)?標準答案:c

２6、對組織結(jié)構(gòu)及運行制度進行的設(shè)計稱為()。?Ａ。動態(tài)設(shè)計B.靜態(tài)設(shè)計C。部門設(shè)計D.職能設(shè)計

標準答案：a?２７、俄亥俄大學的研究人員將領(lǐng)導行為歸納為().?A。工作管理與效率管理

B．工作管理與生產(chǎn)管理

C.工作管理與關(guān)心人

D.生產(chǎn)管理與效率管理

標準答案:c?２8、方格理論認為最理想的領(lǐng)導風格是（)?A?！盁o為而治”風格

B。“中庸式"領(lǐng)導風格

Ｃ?！班l(xiāng)村俱樂部”風格

D。以上均非最理想的領(lǐng)導風格?標準答案:d?2９、在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域,(）的組織文化比較普遍。?Ａ．堡壘型B。俱樂部型Ｃ.學院型D。棒球隊型

標準答案:ｄ?30、公平理論是（)提出來的。?A．馬斯洛Ｂ。亞當斯Ｃ。麥克里蘭D.弗洛姆

標準答案:b

31、近年來,()尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。?A。參與管理B。目標管理C。過程管理D。組織管理?標準答案:a

3２、我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由()負責征收。?A。銀行B．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.社會保險管理機構(gòu)D。社會保險監(jiān)督機構(gòu)

標準答案：b

３3、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以（）為被告。

Ａ。派遣單位B．接受單位C.勞動保障部門Ｄ。派遣單位和接受單位

標準答案：a

3４、通常情況下,愿意接受激勵性工資方案的人通常都是（)的員工。?A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C．文憑較高Ｄ。經(jīng)驗較豐富

標準答案:b

3５、如果在某工資率下。勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給曲線具有(）。?A。缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D。無限彈性?標準答案:d

３6、當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,()。

Ａ.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

B．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

Ｃ.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降?D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升?標準答案：ｄ?37、通過總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是（)。?A.貨幣政策B。財政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D。收入政策?標準答案：a

３8、最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的()。

A。擴大效應(yīng)Ｂ.收入效應(yīng)C。壓縮效應(yīng)Ｄ．替代效應(yīng)?標準答案:ｃ

3９、下列()情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高??A.基尼系數(shù)比較大

B.失業(yè)率比較高?C.生活物價水平比較高

D.企業(yè)私有化程度比較高

標準答案:a?４0、下列有關(guān)人力資本投資的說法中，正確的是()。?A.它的成本生產(chǎn)于未來

B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生

C.它的重點在于未來導向型

D。它不需要初始投資?標準答案：c41、在使用內(nèi)部收益率法時,如果()則人力資本投資計劃是可行的。?A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率?B。最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率

C。最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率?Ｄ。以上都不對?標準答案:ａ

4２、企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)（)來作出晉升決策的。?A．員工的資歷Ｂ。員工的能力C。員工的相對成績D.員工的絕對成績?標準答案:c

４3、效率工資是指（)

A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平?B。根據(jù)效率支付工資

C.有效的工資計劃

D。企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

標準答案:a

４4、就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓()

Ａ．也越多B。越少C.不定D.無法確定?標準答案:ａ

4５、(）是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。

A.傳統(tǒng)的人力資源管理?B.戰(zhàn)略性人力資源管理?Ｃ.人力資源開發(fā)?D。宏觀人力資源管理?標準答案：b

46、(）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制?Ａ。動態(tài)性B.匹配Ｃ。公正D．整合?標準答案:b?47、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別（)

A。傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性,重視放權(quán)?B。戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主

C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃

D。戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出。?標準答案：ｄ?48、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點看待人力資源。?A。成本B。費用C。投資Ｄ。資源

標準答案:c?４９、()即擬訂人力資源補充的政策,使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上.?A.補充計劃Ｂ.晉升計劃C．配備計劃Ｄ。繼任計劃?標準答案:a?5０、集中型的人力資源系統(tǒng)是指()。?Ａ.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

B。將所有的控制權(quán)與職責集中設(shè)置在一個節(jié)點上

C。將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用?Ｄ.既有一個裝置,還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點?標準答案:b

51、工作要素法的工作分析系統(tǒng)不包括哪個步驟（)?A.工作活動B。工作責任C．工作方法D.戰(zhàn)略目標

標準答案：d

5２、工作分析的流程不包括（）。

Ａ.明確工作分析的目的

B.搜集工作相關(guān)背景的信息

C。確定各項指標的權(quán)重

D。整理和分析工作相關(guān)信息?標準答案:c

５３、在人員篩選技術(shù)中，（）更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平.?A。面試B.筆試C.行為模擬Ｄ。心理測試

標準答案：b?5４、在（)中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序。?A.半結(jié)構(gòu)化面試B．非結(jié)構(gòu)化面試

Ｃ。結(jié)構(gòu)化面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

標準答案:b

5５、績效考核側(cè)重于（)

Ａ。溝通Ｂ?？冃У奶岣逤.過程檢查D.績效的識別和判斷評估?標準答案:ｄ

56、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（）．

A。主體Ｂ?？腕wC．內(nèi)容D。第三人

標準答案:b?57、被保險人最主要的義務(wù)是（)。?A．按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇

B.接受保險人的監(jiān)督檢查?C。監(jiān)督保險人的社會保險工作

D．按照規(guī)定繳納社會保險費?標準答案:ｄ

58、我國職業(yè)技能鑒定是按照（)進行評價和認證.

Ａ。學歷水平?B.職業(yè)技術(shù)水平?C。工齡長短?D．職業(yè)技能標準和任職資格條件

標準答案：ｄ

5９、

一般培訓與特殊的培訓的區(qū)別是()

A.一般培訓所帶來的技能對所有企業(yè)都有用

B。一般培訓不一定提高所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率?C.特殊培訓的成本由員工承擔?D。特殊培訓也可以使其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率得到提高

標準答案:a?60、下列（）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行,提高生產(chǎn)效率。?Ａ。招聘計劃

B。人才保留計劃

Ｃ。靈活性計劃

D.人力資源發(fā)展計劃?標準答案:c二、多選題（共20題，每題２分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)?6１、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有怎樣的特點（)

Ａ.有較強的責任感

B。傾向于選擇具有高度風險的任務(wù)

C。喜歡能夠得到及時的反饋

D。傾向于選擇具有適度風險的任務(wù)

E。以上都對

標準答案:a,c，ｄ?62、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是().

Ａ.關(guān)鍵事件法?Ｂ.功能性分析方法?C。工作任務(wù)清單分析法

D.管理職位分析問卷法

E。臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).

標準答案:a,b，c

６３、下列有關(guān)在職培訓的結(jié)論中,正確的有()?A.有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作?B.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的?C。雇員隨著年齡的增大,其在職培訓投資的意愿會減小

D。雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平

E。個人的人力資本投資會隨著年齡的增加而減少

標準答案:ａ，c，d，e?64、影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有（)。

Ａ。最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B。要素替代的難易度

C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性

D。產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重

E。其他生產(chǎn)要素的供給彈性

標準答案：ａ,b,e?65、員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長，其主要原因可能包括(）。

Ａ。員工的生產(chǎn)率隨著工作時間延長而增長

B。企業(yè)有意設(shè)計這樣一種工資方案,以解決長期中的激勵問題?C。員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加

D.員工的人際關(guān)系越來越好?E。員工的工齡越來越長?標準答案：a,b，ｃ?66、我國勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有（）。

A。取得勞動報酬?Ｂ。接受職業(yè)技能培訓?C。參與民主管理

D.選擇工種和工作崗位

E.休息休假的權(quán)利?標準答案:a，b,c,ｅ

6７、有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說法.正確的有（）。

A。技術(shù)發(fā)展變化慢?B。技術(shù)發(fā)展迅速?C。產(chǎn)品品種較多

D.產(chǎn)品品種單一

Ｅ。管理簡單

標準答案:ｂ,c

68、費德勒認為情景因素有三個維度即(）。

Ａ。工作結(jié)構(gòu)

B．組織

C。領(lǐng)導與下屬的關(guān)系

D。職權(quán)

E.下屬成熟度?標準答案：a，ｃ，d

69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括（）。?Ａ.成就需要?Ｂ.權(quán)力需要?C.尊嚴需要?Ｄ。親和需要

E。生存需要?標準答案:a,b,d?70、較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是()

A。員工辭職的可能性更小

B．容易招募到所需要的勞動力

Ｃ.工資成本更低?D。利潤水平更高?Ｅ．增加監(jiān)督成本

標準答案:a,b

71、以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是（)

A。到達退休年齡,辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇

B。職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險

C.職工下崗,領(lǐng)取下崗生活補貼

D.職工生活困難,用人單位給以生活困難補助

E。職工發(fā)生工傷

標準答案：ａ,b，ｅ?72、下面屬于在職培訓的直接成本的有()。

Ａ。受訓者的工資

B。教師的講課費

C.受訓者的住宿與伙食費

Ｄ．租用培訓場地和設(shè)備的費用?E.受訓者參加培訓的機會成本

標準答案:a，ｂ,d?7３、在經(jīng)濟衰退時期,可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生()。

A。貧苦效應(yīng)?B.灰心喪氣的工人效應(yīng)?C。附加的工人效應(yīng)?Ｄ。產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)

E。替代效應(yīng)?標準答案：b,ｃ?7４、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有（）。?A。把員工視為被管理和控制的工具?B。組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性?C。重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響?D.更常采用交叉培訓、團隊作業(yè)、自治管理

Ｅ.更多通過工作程序和規(guī)則進行管理

標準答案：ｂ,c，d?75、在下列情況下,用人單位可以解除勞動合同(）。?Ａ。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的?B。勞動者與他人發(fā)生了經(jīng)濟糾紛的

C。勞動者觸犯《刑法》的?D.勞動者嚴重違反勞動紀律?E。嚴重失職、營私舞弊

標準答案：a,ｃ,d，ｅ

7６、在長期內(nèi),工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響是（)．

A。工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求減少

Ｂ.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增加

C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求減少

Ｄ.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增加?E.替代效用和規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反?標準答案：a,ｄ?77、下列屬于組織變革征兆的是（).?A。決策失靈?B。溝通不暢

C。組織不能發(fā)揮效率

D.缺乏創(chuàng)新?E.領(lǐng)導替換

標準答案：ａ，b,c,d?78、屬于績效薪金形式的有(）。?A。計件工資

Ｂ．工作獎金

Ｃ。工齡工資?D。利潤分成

E。按利分紅

標準答案：a,b,d,e

７9、在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出量被稱為()。?Ａ。勞動力的邊際實物產(chǎn)量?B。勞動力的邊際產(chǎn)量

C。勞動力的邊際產(chǎn)量收益

D.勞動力的邊際收益?Ｅ.邊際需要

標準答案：a,b

80、勞動保障行政處罰方式有（)。、?A.申誡罰

Ｂ.財產(chǎn)罰?C．行為罰

D。剝奪政治權(quán)利

Ｅ。判刑

標準答案：a，b,ｃ三、案例分析題(共20題,每題２分。由單選和多選組成。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得０．5分)?81、目前許多大學生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生．請你運用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問題:?1．關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點有（）.

Ａ。人力資本投資的利益發(fā)生在未來?Ｂ．人力資本投資的成本發(fā)生在未來?C。人力資本投資的利益發(fā)生在當前?Ｄ.人力資本投資的成本發(fā)生在當前?2。下列屬于人力資本投資的活動有()。?A。上高中?B。上大學

Ｃ.讀研究生

D．在職培訓

3.讀研究生的直接成本有()。?A．學費

Ｂ。書本費

C?；锸迟M?D.不得不放棄的工作的收入

4.讀研究生的機會成本有（）.

A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力?B.因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入

C．住宿費和伙食費

D。學費和書本費

５。讀研究生的心理成本是().?Ａ。貨幣成本?B。直接成本

C.間接成本

D.非貨幣成本

6.讀研究生的收益有()。?Ａ。工作收益時間變長

B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分

Ｃ。社會地位的提高

D．對各種娛樂活動欣賞能力的提高?標準答案:AD,ＡBCD,AB，B，D,BＣD

82、李麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管,前不久，董事長告訴她,由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動很大,要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃,其中采用德爾非法進行了勞動力需求的預測。?1．關(guān)于德爾非法的陳述,正確的觀點是()。

Ａ.適合對于人力總額的預測?Ｂ．是一種定量預測的方法

C。所有專家來自于企業(yè)內(nèi)部。

D。專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內(nèi)部因素的了解程度

２.采用德爾非法應(yīng)當遵循的原則有()。

A。采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見

B。盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果

C.對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言?D。盡量將問題復雜化

3。在進行人力需求的預測時．除了德爾菲法還可以采用下列方法（）。

A?；貧w分析法

B.人員核查法?C。馬爾科夫模型?Ｄ.主觀判斷法?４。為了保證供、需在各時間點上的匹配,李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括(）.?A.晉升規(guī)劃?B.培訓開發(fā)規(guī)劃

C。配備規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

標準答案：ＡD,AB，AD，AＢCＤ83、A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。Ａ年富力強,豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè),不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠,與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火,喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨擋一面,到公司在某國的銷售分公司擔任領(lǐng)導職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù),但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請,Ａ如愿以償?shù)氐搅朔侵?一邊開拓業(yè)務(wù)。一邊體驗風俗民情。?1．根據(jù)馬斯洛需求層次理論,A的口頭禪反應(yīng)了A的（）.

A?；拘枰?/p>

B.歸屬需要

C.權(quán)力需要

D。自我實現(xiàn)的需要

2。根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,Ｂ喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令，反映了他內(nèi)心強烈的（)。

A.權(quán)力需要

B.成就需要?C.自我實現(xiàn)需要?D。尊重需要

3.Ａ申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)的動機屬于()。

A。外源性動機?B.外在動機

C。內(nèi)源性動機

D.需求動機?４。根據(jù)弗羅姆的期望理論,A為了實現(xiàn)兒時的理想,強烈要求去突尼斯銷售分公司,說明（）。

A.期望高