2024人力資源服務派遣合作協(xié)議

2024人力資源服務派遣合作協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.定義與解釋3.服務內容與范圍4.合同期限5.派遣員工6.薪資福利7.社會保險與公積金8.培訓與發(fā)展9.勞動爭議解決10.保密條款11.違約責任12.法律適用與爭議解決13.合同的變更、解除與終止14.簽署與生效第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.1雙方同意，甲方（派遣單位）根據業(yè)務需求，將部分工作交由乙方（受派單位）負責執(zhí)行，乙方根據甲方要求，派遣相關人員到甲方提供人力資源服務。1.2甲方和乙方均為遵守中國法律、法規(guī)和政策的企業(yè)組織，具備獨立法人資格。2.定義與解釋2.1本協(xié)議所述“派遣員工”是指乙方根據甲方要求，派遣到甲方工作場所為甲方提供服務的員工。2.2“服務期限”是指本協(xié)議的有效期，自雙方簽署之日起至協(xié)議約定的服務期滿之日止。3.服務內容與范圍3.1乙方應根據甲方的要求，派遣具備相關專業(yè)技能和經驗的員工到甲方提供服務。3.2乙方應確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。3.3乙方應負責派遣員工的培訓、管理、薪資和福利等事項。4.合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。4.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約一年。5.派遣員工5.2乙方應在甲方要求的時間內，提供符合約定數(shù)量的派遣員工到甲方工作場所。5.3乙方應對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保其能夠勝任工作并遵守甲方的規(guī)章制度。6.薪資福利6.1乙方應按照甲方的要求，為派遣員工制定合理的薪資標準，并按時足額支付薪資。6.2乙方應負責為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并承擔相應費用。6.3乙方應保障派遣員工的合法權益，提供與甲方員工同等的福利待遇。7.社會保險與公積金7.1乙方應按照中國法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。7.2乙方應確保派遣員工的社會保險和住房公積金的繳納情況符合法律規(guī)定，不得有任何違規(guī)行為。7.3乙方應負責處理派遣員工的社會保險和住房公積金的相關事宜，包括但不限于繳納、查詢、報銷等。8.培訓與發(fā)展8.1乙方應根據甲方要求，為派遣員工提供必要的培訓，以保證其能夠勝任工作。8.2乙方應定期對派遣員工進行績效評估，并根據評估結果提供職業(yè)發(fā)展和晉升機會。8.3乙方應鼓勵派遣員工參加甲方提供的培訓和developmentprograms，并為其提供必要的支持。9.勞動爭議解決9.1雙方應積極協(xié)商解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議和糾紛。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1雙方應對在簽訂和履行本協(xié)議過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。10.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。11.違約責任11.1若乙方未能按照本協(xié)議的約定履行其義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。11.2若甲方未能按照本協(xié)議的約定履行其義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。12.法律適用與爭議解決12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同的變更、解除與終止13.1任何一方提出變更、解除或終止本協(xié)議，需提前三十天書面通知對方。13.2除本協(xié)議另有約定外，一方違反本協(xié)議的，另一方有權解除本協(xié)議。13.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止派遣員工到甲方工作場所提供服務。14.簽署與生效14.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源服務派遣協(xié)議詳細條款附件二：派遣員工名單附件三：派遣員工崗位職責和要求附件四：薪資福利標準明細附件五：社會保險和住房公積金繳納明細附件六：培訓和發(fā)展計劃附件七：績效評估體系附件八：保密協(xié)議附件九：違約行為記錄表附件十：爭議解決方式說明附件一：人力資源服務派遣協(xié)議詳細條款本附件詳細說明了合同的主體、定義與解釋、服務內容與范圍、合同期限、派遣員工、薪資福利、社會保險與公積金、培訓與發(fā)展、勞動爭議解決、保密條款、違約責任、法律適用與爭議解決、合同的變更、解除與終止、簽署與生效等條款的具體內容和執(zhí)行標準。附件二：派遣員工名單本附件列出了乙方派遣到甲方工作場所的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件三：派遣員工崗位職責和要求本附件詳細列出了乙方派遣員工的崗位職責和要求，包括工作內容、工作標準、技能要求等。附件四：薪資福利標準明細本附件詳細說明了乙方派遣員工的薪資構成、計算方式和福利項目，包括基本工資、加班費、獎金、假期工資、社會保險、住房公積金等。附件五：社會保險和住房公積金繳納明細本附件詳細說明了乙方為派遣員工繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和繳納比例，以及繳納方式和時間。附件六：培訓和發(fā)展計劃本附件詳細列出了乙方為派遣員工提供的培訓和發(fā)展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、晉升機會等。附件七：績效評估體系本附件詳細說明了乙方向甲方提供的派遣員工的績效評估體系，包括評估標準、評估周期、評估結果的應用等。附件八：保密協(xié)議本附件詳細列出了雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中獲得的商業(yè)秘密和機密信息的保密義務、保密期限和保密范圍等。附件九：違約行為記錄表本附件用于記錄雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的違約行為，包括違約事項、違約時間、違約責任等。附件十：爭議解決方式說明本附件詳細說明了雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商解決、訴訟解決等，并明確了訴訟的法院管轄地。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能按照本協(xié)議的約定派遣足夠數(shù)量的員工到甲方工作場所提供服務。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并立即補派符合甲方要求的員工。示例說明：如果乙方在約定時間內未能提供足夠的員工，甲方有權按照約定向乙方追究違約金，并要求乙方在規(guī)定時間內補派員工。2.違約行為：乙方未能按照本協(xié)議的約定支付派遣員工的薪資福利。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并立即支付未支付的薪資福利。示例說明：如果乙方未能按時支付派遣員工的薪資，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方立即支付員工的薪資。3.違約行為：乙方未能按照本協(xié)議的約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并立即補繳未繳納的社會保險和住房公積金。示例說明：如果乙方未能按時為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方立即補繳。4.違約行為：甲方未能按照本協(xié)議的約定支付乙方應得的費用。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并立即支付未支付的費用。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方的服務費用，甲方有權被追究違約金，并要求甲方立即支付應支付的費用。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務派遣：是指用人單位將部分非核心業(yè)務或臨時性、輔助性工作通過簽訂協(xié)議，委托專業(yè)的派遣機構為其提供所需人才的一種服務方式。2.派遣員工：是指由派遣機構派遣到接受單位工作的人員，其勞動合同關系與派遣機構建立，但實際工作內容由接受單位