2024年招聘擔(dān)保用工協(xié)議草案

2024年標(biāo)準(zhǔn)版招聘擔(dān)保用工協(xié)議草案版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1定義與解釋1.2雙方權(quán)益與義務(wù)1.3協(xié)議的有效期2.招聘條件與流程2.1招聘條件2.2招聘流程2.3招聘信息發(fā)布與保密3.擔(dān)保用工條件3.1擔(dān)保用工崗位與數(shù)量3.2擔(dān)保用工期限3.3擔(dān)保用工待遇4.員工管理與培訓(xùn)4.1員工檔案管理4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工考核與評(píng)價(jià)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2雙方協(xié)商解決5.3第三方調(diào)解或仲裁6.合同解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)與范圍7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為與責(zé)任8.2賠償金額與方式9.不可抗力9.1不可抗力的認(rèn)定9.2不可抗力對(duì)合同的影響10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件與時(shí)間12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序12.2合同解除的條件與程序13.合同的終止與注銷13.1合同終止的條件與程序13.2合同注銷的程序與規(guī)定14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.2合同的補(bǔ)充與附件14.3合同的傳承與繼受第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議是指甲方（招聘方）與乙方（擔(dān)保方）就甲方招聘員工事宜，由乙方提供擔(dān)保用工服務(wù)，雙方達(dá)成的一致協(xié)議。1.1.2本協(xié)議中的“甲方”指的是根據(jù)中華人民共和國(guó)法律合法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。1.1.3本協(xié)議中的“乙方”指的是根據(jù)中華人民共和國(guó)法律合法成立并有效存在的擔(dān)保公司或其他擔(dān)保機(jī)構(gòu)。1.1.4本協(xié)議中的“員工”指的是甲方因業(yè)務(wù)需要，由乙方提供擔(dān)保用工，在甲方處工作的個(gè)人。1.2雙方權(quán)益與義務(wù)1.2.1甲方的權(quán)益與義務(wù)1.2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，決定招聘員工的人數(shù)、崗位和薪資待遇。1.2.1.2甲方有義務(wù)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息，并對(duì)乙方提供的擔(dān)保員工進(jìn)行合理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。1.2.1.3甲方應(yīng)按約定時(shí)間向乙方支付擔(dān)保用工費(fèi)用，并保證支付的金額符合雙方約定。1.2.2乙方的權(quán)益與義務(wù)1.2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘信息，推薦符合甲方要求的擔(dān)保員工。1.2.2.2乙方有義務(wù)對(duì)推薦的擔(dān)保員工進(jìn)行資質(zhì)審核，確保員工具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.2.2.3乙方應(yīng)按約定時(shí)間向甲方提供擔(dān)保員工，并保證提供的員工符合甲方要求。第二條招聘條件與流程2.1招聘條件2.1.1甲方招聘員工應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的用工年齡、身體健康、具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)等基本條件。2.1.2甲方招聘員工的具體條件，可根據(jù)不同崗位具體要求進(jìn)行設(shè)定。2.2招聘流程2.2.1甲方發(fā)布招聘信息，提供崗位描述、薪資待遇、工作地點(diǎn)等相關(guān)信息。2.2.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘信息，推薦符合要求的擔(dān)保員工。2.2.3甲方對(duì)乙方推薦的員工進(jìn)行面試、考核，確定錄用人員。2.2.4甲方與乙方簽訂本協(xié)議，乙方按照約定向甲方提供擔(dān)保員工。2.3招聘信息發(fā)布與保密2.3.1甲方應(yīng)在合法范圍內(nèi)，按照誠(chéng)實(shí)信用原則，發(fā)布招聘信息。2.3.2乙方應(yīng)保密甲方提供的招聘信息，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。第三條擔(dān)保用工條件3.1擔(dān)保用工崗位與數(shù)量3.1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，提供相應(yīng)的擔(dān)保員工。3.1.2乙方應(yīng)確保提供的擔(dān)保員工數(shù)量滿足甲方的實(shí)際業(yè)務(wù)需求。3.2擔(dān)保用工期限3.2.1擔(dān)保用工期限由甲方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要確定，并在本協(xié)議中明確。3.2.2擔(dān)保用工期限屆滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供擔(dān)保員工，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長(zhǎng)擔(dān)保用工期限。3.3擔(dān)保用工待遇3.3.1乙方提供的擔(dān)保員工，在甲方處的工資、福利、待遇等，均由甲方承擔(dān)。3.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方，對(duì)擔(dān)保員工進(jìn)行工資、福利、待遇的發(fā)放和管理工作。第四條員工管理與培訓(xùn)4.1員工檔案管理4.1.1甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的擔(dān)保員工建立完整的員工檔案，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。4.1.2乙方應(yīng)如實(shí)提供員工的個(gè)人信息和相關(guān)證明文件。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的擔(dān)保員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育。4.2.2乙方應(yīng)支持員工的職業(yè)發(fā)展，提供相關(guān)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.3員工考核與評(píng)價(jià)4.3.1甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的擔(dān)保員工進(jìn)行定期的績(jī)效考核，評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。4.3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，協(xié)助甲方進(jìn)行員工的考核與評(píng)價(jià)工作。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議。5.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.2雙方協(xié)商解決5.2.1雙方應(yīng)設(shè)立專門的工作小組，負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)履行本協(xié)議過(guò)程中的問(wèn)題。5.2.2工作小組應(yīng)定期召開會(huì)議，及時(shí)溝通和解決雙方第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)與范圍8.1.1乙方應(yīng)對(duì)其在履行本協(xié)議過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于甲方客戶名單、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品配方、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.3保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍有效，持續(xù)時(shí)間根據(jù)甲方的要求確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)五年。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1乙方應(yīng)確保其提供的擔(dān)保員工不侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。8.2.2如乙方違反本條規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為與責(zé)任9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。9.1.3乙方如未能按約定時(shí)間提供擔(dān)保員工，或提供的員工不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。9.2賠償金額與方式9.2.1賠償金額根據(jù)甲方因違約行為遭受的實(shí)際損失確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.2.2賠償方式可以是貨幣賠償，也可以是甲方要求乙方采取的其他補(bǔ)救措施。第十條不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.1.2雙方應(yīng)盡最大努力克服不可抗力帶來(lái)的影響，減少損失。10.2不可抗力對(duì)合同的影響10.2.1如因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。10.2.2遭受不可抗力影響的一方免于承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.1.1本協(xié)議由甲乙雙方的法定代表人或其授權(quán)代表簽署。11.1.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件與時(shí)間11.2.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。11.2.2如雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)未能履行完畢，本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)，直至履行完畢。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序12.1.1雙方同意變更本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.1.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2合同解除的條件與程序12.2.1雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。12.2.2解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的終止與注銷13.1合同終止的條件與程序13.1.1本協(xié)議終止的條件如下：a)協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；b)雙方協(xié)議解除；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.1.2本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項(xiàng)，并按照本協(xié)議約定處理其他后續(xù)事宜。13.2合同注銷的程序與規(guī)定13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)共同辦理合同注銷手續(xù)，包括但不限于向相關(guān)政府部門報(bào)告、辦理員工轉(zhuǎn)移等。13.2.2合同注銷后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全終止。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.1.1本協(xié)議未明確約定的權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)商解決。14.1.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，保護(hù)員工合法權(quán)益。14.2合同的補(bǔ)充與附件14.2.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2.2附件包括但不限于員工名單、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同的傳承與繼受14.3.1本協(xié)議對(duì)甲方、乙方及其第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工名單附件二：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件四：擔(dān)保員工崗位職責(zé)描述附件五：保密協(xié)議附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明附件七：違約金計(jì)算公式附件八：不可抗力事件證明文件模板附件一：?jiǎn)T工名單詳細(xì)要求：列出所有由乙方提供擔(dān)保的員工名單，包括姓名、性別、年齡、職位、聯(lián)系方式等信息。附件的說(shuō)明：?jiǎn)T工名單附件用于明確乙方提供擔(dān)保的員工信息，以便甲方進(jìn)行管理和考核。附件二：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出甲方應(yīng)支付給乙方員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利等標(biāo)準(zhǔn)。附件的說(shuō)明：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)附件用于確保甲方按照約定支付給乙方員工合理的薪資和福利。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件的說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃附件用于確保乙方員工能夠滿足甲方的業(yè)務(wù)需求，提高員工的業(yè)務(wù)能力。附件四：擔(dān)保員工崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方提供擔(dān)保員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。附件的說(shuō)明：擔(dān)保員工崗位職責(zé)描述附件用于明確乙方員工的職責(zé)，確保員工能夠按照職責(zé)要求進(jìn)行工作。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的具體內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)的范圍等。附件的說(shuō)明：保密協(xié)議附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求：明確乙方對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的尊重和保護(hù)，以及乙方應(yīng)承擔(dān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。附件的說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明附件用于保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止乙方侵犯甲方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。附件七：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求：列出違約金的計(jì)算公式，包括各項(xiàng)違約行為的違約金計(jì)算方式。附件的說(shuō)明：違約金計(jì)算公式附件用于明確違約行為的違約金計(jì)算方式，以便在違約行為發(fā)生時(shí)進(jìn)行計(jì)算。附件八：不可抗力事件證明文件模板詳細(xì)要求：提供不可抗力事件證明文件的模板，包括不可抗力事件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和提供材料的清單。附件的說(shuō)明：不可抗力事件證明文件模板用于規(guī)范不可抗力事件的認(rèn)定和提供材料的要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未能按約定時(shí)間提供擔(dān)保員工；2.乙方提供的擔(dān)保員工不符合甲方要求；3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；4.乙方侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；5.乙方未按約定支付擔(dān)保用工費(fèi)用；6.甲方未按約定支付員工工資、福利等；7.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；8.甲方未履行合同中的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，按照附件七中的違約金計(jì)算公式計(jì)算違約金。2.賠償損失：根據(jù)甲方因違約行為遭受的實(shí)際損失，計(jì)算賠償金額。3.繼續(xù)履行合同：違約方應(yīng)繼續(xù)履行合同，履行合同義務(wù)。示例說(shuō)明：如果乙方未能按約定時(shí)間提供擔(dān)保員工，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。具體違約金的計(jì)算按照附件七中的違約金計(jì)算公式進(jìn)行。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指根據(jù)中華人民共和國(guó)法律合法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。2.乙方：指根據(jù)中華人民共