2024導(dǎo)購員勞動合同

2024導(dǎo)購員勞動合同

勞動合同是用工方和受聘方開展合作的根底，這也是保障雙方權(quán)益的

依據(jù)，所以在開展工作之前我們必需慎重細致的對待勞動合同，那么

你們知道關(guān)于20xx導(dǎo)購員勞動合同內(nèi)容還有哪些呢？下面是我為大家

準(zhǔn)備導(dǎo)購員勞動合同范本，歡送參閱。

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雷勞動合同終止的情形配

導(dǎo)購員勞動合同一

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有

關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商相同簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條

甲方：__________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人：

公司地址：__________________________

其次條

乙方：性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼__________________________

在甲方工作起始時間年—月—日

家庭住址___________________________________________________

居住地址___________________________________________________

戶口所在地（市）區(qū)圖）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期

限、無固定期限、以完成必需任務(wù)為期限）

1.固定期限：有效期自年一月—日起至年一

月一日止，試用期自年一月一日起至年一

月一口止。

2.無固定期限：有效期自年—月—日起，試用期自

年一月一日起至年一月一日止°

3.以完成必需工作任務(wù)為期限的，年—月一口起至該任

務(wù)完成之日止。

任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：_______________________________________

任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：_______________________________________

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須耍，擔(dān)當(dāng)營業(yè)員（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點

為

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工

作內(nèi)容、勞動酬報、工作地點、乙方應(yīng)聽從甲方的支配：

1.乙方不勝任本職工作；

2.客觀狀況發(fā)生變更只是乙方工作齒位或職務(wù)不存在；

3.甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營須?；蛘J(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內(nèi)容。

1.嚴(yán)格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，剛好完成公司制定的銷售任

務(wù)，確保營業(yè)工作有序開展；

2.著裝得體，儀容儀表干凈，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上

崗做好班前準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與

工作無關(guān)的事情；

3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強

票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，

確?，F(xiàn)金與賬目相符；

4.主動上前迎接顧客，幫助顧客供應(yīng)的選擇方案，為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效

勞；

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行綜合工時制度。

執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18:00,

工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應(yīng)支配在進展調(diào)休。

第八條因甲方工作性質(zhì)確定店鋪常年不休，因此乙方因個人緣由須要

節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標(biāo)準(zhǔn)，可進展調(diào)休,

不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn)計算工資。

五、勞動酬報

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金

干脆發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期根本工資元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月根本工資為￥人民幣+補助

￥人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售

指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不供應(yīng)

食宿。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進展調(diào)整:

1.依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和實力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；

2.依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；

3.甲方整體薪資構(gòu)造調(diào)整；

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；

5.乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟損失；

6.遵照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；

甲乙雙方對工資的其他約定具體方法遵照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。銷售提成每月審核

后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo)的不予發(fā)放。具體實施方

法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦

理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的須要休息的：

1.甲方按乙方根本工資的60%支付乙方病舉工資。

2.甲方按乙方病舉天數(shù)扣除崗位工資和補貼。

3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險

費由甲方在乙方當(dāng)月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待

遇。

七、勞動疼惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，遵照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的

規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動疼惜用品。

第十五條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的

事故，削減職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防

治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞

動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終

止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)遵照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前

15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準(zhǔn)乙方辭

職。甲方辭退乙方應(yīng)提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方

1個月工資。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必需謹(jǐn)慎執(zhí)行甲方的工作制度，如無法遵照甲方規(guī)定的制度執(zhí)

行，將隨時終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)的義

務(wù)。乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品信息,

網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)

限制期限為6個月。

十、勞動爭議處理及其它

其次十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十二條本合同的附件如下

其次十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的,

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

導(dǎo)購員勞動合同二

甲方：商場（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為了便于甲方投資經(jīng)營的商場能夠順當(dāng)運營，甲方確定聘請

乙方作為該店的營業(yè)員，依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方

友好協(xié)商，本著自愿，同等的原那么，達成合同條款如下，以資共同

遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公

司工作須要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的一商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。

甲方可以依據(jù)工作須要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達

不成相同看法，那么本合同自然解除，雙方互不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

三、勞動疼惜

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方

在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。須要加班的，公司按國家有關(guān)

規(guī)定支付加班工資或為員工支配同等時間的調(diào)休。

五、勞動酬報

工、依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動酬報為：

根底工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計一元。

六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的

一切后果由員工享有或擔(dān)當(dāng)。

七、勞動紀(jì)律

1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的

工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的

處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商

場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的緣由的，由乙方遵照丟失貨品

的吊牌價的5折賠償給甲方;未知緣由的，由乙方所在專柜的全部營

業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合以下狀況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工緊要違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有緊要損害公司利

益的行為;或緊要失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，

也不能從事公司支配的其他工作的。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變更而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

2、符合以下狀況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動實力的。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反準(zhǔn)備生育的或接受欺詐手

段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3、有以下狀況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不遵照本合同規(guī)定向員工支付勞動酬報；

b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵?jǐn)_員工合法權(quán)益的；

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前

10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)

予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定賜予員工經(jīng)濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)

任。

雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常狀況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費

用，

公司為員工支付的培訓(xùn)費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損

失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解

除，甲乙雙方互不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

十、教化培訓(xùn)

公司鼓舞員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)I,凡員工參加經(jīng)公司同

意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參

加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。

十一、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于

公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱私和其他商

業(yè)隱私信息，擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)和不擅自運用有關(guān)商業(yè)隱私的義務(wù)。員工

于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)隱私的資料、包括記載

著公司隱私信息的一切載體。

十一、離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按公司規(guī)定辦

理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物

品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職

會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作

表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、有以下情形之一的，致使公司不能剛好為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由

此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工擔(dān)當(dāng)：

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

c、員工不協(xié)作，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：

1、根本違反法律法規(guī)的；

2、員工在《就業(yè)申請書》上供應(yīng)虛假信息，欺瞞公司而簽訂本合同

的；

3、員工為任何不合法，不正值目的而進入公司企業(yè)工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日

內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定

執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險運用，

經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)

自愿簽字確認(rèn)。

甲方：商場代表人：（簽章）

乙方：（簽章）

乙方身份證號：

甲方地址：

聯(lián)系電話：

乙方地址：

聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間：二0_年一月一日訂

導(dǎo)購員勞動合同三

甲方__________________________

乙方__________________________

簽訂口期年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方法定代表人

注冊地址__________________________________________

乙方性別居民身份證號

誕生日期年月日

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址__________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相

同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年

月日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)

_____________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)到達標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動疼惜和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，

平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支

配工作和休息時間。

第五條甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙

方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬報;甲方支配乙

方休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬

報。甲方支配乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的

工資酬報。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必耍的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動

紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教化。

四、勞動酬報

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資O甲乙雙方對工資的

其他約定__________________________

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

活費為元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方

辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙

方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理,

直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);疼惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍

參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理

變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商相同的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本合同無法履

行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合

同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）

書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）緊要違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，遵照甲方單位規(guī)定或者

本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工

種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本合同無法

履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30

日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會

保障部門報告后，可以解除合同：

（一）面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難的。

其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、

其次十一條解除本合同：

（-）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達傷殘等級的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作20_年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)當(dāng)代表之日起5年以

內(nèi)的。

其次十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30口以書面形式通知甲方，

甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢

的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未遵照本合同約定支付勞動酬報或者供應(yīng)勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方

要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方到達法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合

同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,

以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠

償金。

其次十八條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù):

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，

乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不相同時.，

續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無

固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟

補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作

時間工資酬報的，除全額支付乙方工資酬報外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資

酬報25%的經(jīng)濟補償金；

（二）支付乙方的工資酬報低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)

準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方

解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的

經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商相同，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，

甲方與乙方協(xié)商相同，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)依據(jù)乙方在甲

方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工

資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12

個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā):

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行

支配的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使合同無法履

行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北

京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,

除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外

經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同其次十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)

支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療

補助費，患絕癥的加發(fā)101%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂

立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定

解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項

規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠

償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商

業(yè)隱私事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

雙方約定______________________________________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60

日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

簽證機關(guān)（蓋章）

簽證員（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

導(dǎo)購員勞動合同四

甲方：______

乙方：______

簽訂日期：_年_月一日

甲方

乙方

文化程度

性別

法定代表人誕生日期_年_月_日

居民身份證號碼

參加本單位工作時間

_年_月一日

郵政編碼

甲方地址

家庭住址

所屬街道辦事處

依據(jù)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為—期限合同。

本合同生效日期—年_月_日，其中試用期—

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)—崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)遵照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)

定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動疼惜和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行—工作制。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支

付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動支配衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)遵照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進展安康檢

查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動

平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬報

第八條甲方的工資支配應(yīng)遵循按勞支配原那么，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工

作任務(wù)，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于—

元，其中試用期間工資為—元。

執(zhí)行不定時工作制的工資為一元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款

規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資酬報。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同

后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇o

六、勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保守在工作中知悉的甲方的

商業(yè)隱私;疼惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)I,

提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)

律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本

合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、緊要違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、緊耍失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以

書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十條甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困

難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并

向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲

方。

其次十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合

同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)

訂勞動合同。

其次十三條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或

甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣

由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償

責(zé)任。

其次十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同

約定的保守商業(yè)隱私事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度

依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十五條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，

應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞（工作）每滿一年按

培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;效勞（工作）滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

其次十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)

當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之口起六十口內(nèi)向—勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對