保姆與雇主2024年協(xié)議條款匯編

保姆與雇主2024年協(xié)議條款匯編版A版本合同目錄一覽1.保姆的職責與工作范圍1.1保姆的基本職責1.2保姆的工作時間1.3保姆的居住條件2.雇主的義務與權利2.1雇主的支付義務2.2雇主的保障義務2.3雇主的監(jiān)督權3.保姆的待遇與報酬3.1保姆的工資待遇3.2保姆的福利待遇3.3保姆的獎金制度4.保姆的選拔與培訓4.1保姆的選拔標準4.2保姆的培訓內容4.3保姆的考核制度5.合同的期限與終止5.1合同的期限規(guī)定5.2合同的終止條件5.3合同終止后的相關事宜6.合同的違約與賠償6.1保姆的違約行為6.2雇主的違約行為6.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞?.合同的爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2仲裁程序7.3法律訴訟8.合同的修改與補充8.1合同的修改程序8.2合同的補充內容9.合同的生效與解除9.1合同的生效條件9.2合同的解除條件9.3合同解除后的相關事宜10.保密條款10.1保密內容的范圍10.2保密責任的承擔10.3保密條款的效力11.第三方責任11.1第三方責任的定義11.2第三方責任的承擔11.3第三方責任的風險預防12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的認定程序12.3不可抗力的后果處理13.附則13.1合同的附件13.2合同的生效日期13.3合同的終止日期14.其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2約定內容的變更程序14.3約定內容的解除程序第一部分：合同如下：第一條保姆的職責與工作范圍1.1保姆的基本職責保姆的主要職責包括照顧老人、兒童的生活起居，做飯、洗衣等家務活，以及保持家庭衛(wèi)生。保姆應遵守我國的法律法規(guī)，尊重雇主的合法權益，不得損害雇主家庭的利益。1.2保姆的工作時間保姆的工作時間由雇主與保姆雙方協(xié)商確定，應符合我國勞動法的規(guī)定。保姆應保證每周休息一天，法定節(jié)假日應給予休息。具體工作時間如下：周一至周五：上午8:0012:00，下午14:0018:00周六至周日：上午8:0012:00，下午14:0018:001.3保姆的居住條件保姆的居住條件由雇主提供，應保證安全、衛(wèi)生、舒適。雇主應提供獨立的臥室和衛(wèi)生間，并確保居住環(huán)境的安靜和隱私。第二條雇主的義務與權利2.1雇主的支付義務雇主應按照約定的工資標準按時足額支付保姆的工資。工資支付方式分為月付和周付，具體支付方式由雇主與保姆雙方協(xié)商確定。2.2雇主的保障義務雇主應為保姆提供安全的工作環(huán)境，保障保姆的人身安全。同時，雇主應對保姆進行必要的培訓，確保保姆掌握相關的工作技能。2.3雇主的監(jiān)督權雇主有權對保姆的工作質量進行監(jiān)督，提出改進意見。保姆應積極接受雇主的指導和建議，提高工作質量。第三條保姆的待遇與報酬3.1保姆的工資待遇保姆的工資標準由雇主與保姆雙方協(xié)商確定，應符合我國當?shù)氐墓べY水平。工資標準包括基本工資和績效工資兩部分。3.2保姆的福利待遇雇主應為保姆提供社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇。具體福利待遇由雇主與保姆雙方協(xié)商確定。3.3保姆的獎金制度保姆的工作表現(xiàn)優(yōu)秀時，雇主可給予一定的獎金作為獎勵。獎金制度由雇主與保姆雙方協(xié)商確定。第四條保姆的選拔與培訓4.1保姆的選拔標準保姆的選拔標準應包括：年齡在1850歲之間，身體健康，具備相關的工作經驗，無犯罪記錄。雇主有權對保姆的資格進行審查。4.2保姆的培訓內容雇主應對保姆進行必要的培訓，包括家務技能、安全意識、急救知識等。保姆應積極參加培訓，提高自身素質。4.3保姆的考核制度雇主應定期對保姆的工作質量進行考核，考核結果作為調整工資、獎懲的依據(jù)。保姆應積極配合雇主的考核工作。第五條合同的期限與終止5.1合同的期限規(guī)定合同期限由雇主與保姆雙方協(xié)商確定，最短不得少于三個月。合同期限屆滿后，雙方如需繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。5.2合同的終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）保姆因個人原因提出辭職；（3）雇主因保姆嚴重違反合同規(guī)定而解雇；（4）合同約定的其他終止條件。5.3合同終止后的相關事宜合同終止后，保姆應按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。雇主應在合同終止后五個工作日內支付保姆的工資和福利待遇。第六條合同的違約與賠償6.1保姆的違約行為保姆的違約行為包括但不限于：嚴重違反合同規(guī)定，擅自離崗，提供虛假信息等。6.2雇主的違約行為雇主的違約行為包括但不限于：未按時支付工資，未提供合同約定的待遇，擅自變更合同內容等。6.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞竭`約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失大小確定。具體賠償金額由雇主與保姆雙方協(xié)商確定。第八條合同的修改與補充8.1合同的修改程序合同的修改應由雇主與保姆雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。修改內容應明確、具體，不得違背原合同的宗旨和原則。8.2合同的補充內容合同補充內容應由雇主與保姆雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。補充內容與原合同具有同等法律效力。第九條合同的生效與解除9.1合同的生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應按照合同約定履行各自的義務。9.2合同的解除條件合同解除條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方同意解除；（2）保姆因個人原因提出辭職，并提前通知雇主；（3）雇主因保姆嚴重違反合同規(guī)定而解雇，并提前通知保姆；（4）合同約定的其他解除條件。9.3合同解除后的相關事宜合同解除后，保姆應按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。雇主應在合同解除后五個工作日內支付保姆的工資和福利待遇。第十條保密條款10.1保密內容的范圍保密內容包括但不限于：雇主的家庭隱私、商業(yè)秘密、個人隱私等。保姆應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內容。10.2保密責任的承擔保姆違反保密規(guī)定，導致保密內容泄露的，應承擔相應的法律責任。雇主有權要求保姆賠償因此造成的損失。10.3保密條款的效力保密條款在合同有效期內具有法律效力。合同終止后，保姆仍應承擔保密責任。第十一條第三方責任11.1第三方責任的定義第三方責任指保姆在履行合同過程中，因第三方的行為導致雇主利益受損的情況。11.2第三方責任的承擔保姆應承擔第三方責任，如因保姆的過錯導致第三方行為損害雇主利益的，保姆應承擔相應的法律責任。11.3第三方責任的風險預防保姆應采取必要的措施，預防第三方責任的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)第三方行為可能損害雇主利益的，應及時通知雇主。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力的認定程序雙方應在合同中約定不可抗力的認定程序。如發(fā)生不可抗力事件，雙方應盡快進行認定，并書面通知對方。12.3不可抗力的后果處理因不可抗力事件導致合同無法履行或造成損失的，雙方應協(xié)商解決。如不可抗力事件持續(xù)影響到合同履行，雙方可協(xié)商終止合同。第十三條附則13.1合同的附件合同附件包括保姆的個人信息資料、工作證明等。附件應與合同具有同等法律效力。13.2合同的生效日期合同的生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。13.3合同的終止日期合同的終止日期為合同約定的事由發(fā)生之日起。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內容雙方可根據(jù)實際情況，就合同外的其他事項進行約定。14.2約定內容的變更程序雙方約定內容的變更應采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。14.3約定內容的解除程序雙方約定內容的解除應采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保姆的個人信息資料附件內容：保姆的身份證復印件、學歷證書、職業(yè)資格證書、健康證明等。附件要求：保姆提供的個人信息資料應真實、有效，如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，雇主有權解除合同。附件二：工作證明附件內容：保姆的工作經歷、職業(yè)技能評價、工作業(yè)績等。附件要求：保姆應提供真實的工作證明，雇主有權對保姆的工作經歷進行核實。附件三：合同附件三附件內容：合同的補充協(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議等。附件要求：附件三的內容應由雇主與保姆雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。附件四：保密協(xié)議附件內容：保姆與雇主之間的保密協(xié)議，包括保密內容、保密責任、保密期限等。附件要求：保密協(xié)議應由雇主與保姆雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。附件五：第三方責任聲明附件內容：保姆與雇主之間的第三方責任聲明，包括第三方責任的定義、第三方責任的承擔、第三方責任的風險預防等。附件要求：第三方責任聲明應由雇主與保姆雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。附件六：不可抗力事件認定報告附件內容：不可抗力事件的認定報告，包括不可抗力事件的性質、影響、后果等。附件要求：不可抗力事件認定報告應由雇主與保姆雙方共同出具，并以書面形式進行。說明二：違約行為及責任認定：1.保姆未按照合同約定履行義務，如未按時完成工作任務、未保證工作質量等。示例：保姆未按照約定時間完成家務任務，導致雇主家庭生活受到影響。2.保姆擅自離崗、辭退或更換工作。示例：保姆未提前通知雇主擅自離崗，導致雇主家庭生活受到影響。3.雇主未按照合同約定支付工資、提供待遇。示例：雇主未按時支付保姆工資，導致保姆生活受到影響。4.雇主擅自變更合同內容、解除合同。示例：雇主未提前通知保姆擅自變更工作時間，導致保姆生活受到影響。違約責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：保姆未按時完成家務任務，導致雇主家庭生活受到影響，保姆應賠償雇主的損失。2.違約行為無法彌補對方損失的，應支付違約金。示例：雇主未按時支付保姆工資，導致保姆生活受到影響，雇主應支付違約金。3.違約行為嚴重違反合同約定的，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約責任。示例：保姆擅自離崗，雇主有權解除合同，并要求保姆承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保姆：指與雇主簽訂合同，為雇主提供家庭勞務服務的人員。示例：保姆為雇主做飯、洗衣、照顧老人、兒童等家務活。2.雇主：指與保姆簽訂合同，接受保姆提供家庭勞務服務的人員。示例：雇主支付保姆工資，提供工作條件，對保姆的工作進行監(jiān)督。3.工資：指雇主支付給保姆的報酬，包括基本工資、績效工資等。示例：雇主按月支付保姆基本工資和績效工資，作為保姆提供勞務的報酬。4.福利待遇：指雇主為保姆提供的社會保險、醫(yī)療保險等福利。示