薪酬數(shù)據(jù)分析和管理實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

薪酬數(shù)據(jù)分析和管理實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年“搭便車(chē)”行為是(

)計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。

答案:集體激勵(lì)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是(

)

答案:薪酬結(jié)構(gòu)影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是(

)

答案:職位職位評(píng)價(jià)以(

)為評(píng)價(jià)對(duì)象。

答案:職位結(jié)構(gòu)工資又稱(chēng)(

)

答案:多元化工資(

)是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動(dòng)差別。

答案:一崗數(shù)薪制獎(jiǎng)金制度(

)恢復(fù)的。

答案:1979維克多.弗魯姆創(chuàng)建了(

)

答案:期望理論中國(guó)的生育保險(xiǎn)法始于(

)年

答案:1951績(jī)效薪酬分為業(yè)績(jī)薪酬和(

)兩種。

答案:激勵(lì)薪酬職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的人數(shù)通常為(

)

答案:5-7薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是(

)

答案:職位評(píng)價(jià)雙因素理論(

)年提出的。

答案:1959最早出現(xiàn)的薪酬理論是(

)

答案:最低工資理論股票期權(quán)授予數(shù)量的確定方法不包括(

)。

答案:標(biāo)桿確定法評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括(

)。

答案:實(shí)現(xiàn)員工參與職能(

)是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

答案:薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力經(jīng)營(yíng)者年薪的構(gòu)成一般不包括(

)。

答案:提成工資企業(yè)在確定整套福利方案時(shí)，不需要考慮因素是(

)。

答案:員工考評(píng)結(jié)果外派員工薪酬的定價(jià)方法不包括(

)。

答案:累計(jì)補(bǔ)償法關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法不正確的是(

)。

答案:行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是(

)。

答案:崗位分析與評(píng)價(jià)企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法不包括(

)。

答案:標(biāo)桿對(duì)比法一般來(lái)說(shuō)，員工福利不包括(

)。

答案:股票期權(quán)成熟曲線(xiàn)在工資管理中的作用不包括(

)。

答案:確定工資與工作年限的關(guān)系企業(yè)外派有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員時(shí)，最適用的薪酬定價(jià)方法是(

)。

答案:平衡定價(jià)法企業(yè)福利特點(diǎn)不包括(

)。

答案:普遍性《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)不包括(

)。

答案:人身保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括(

)。

答案:企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)部員工必須購(gòu)買(mǎi)員工福利與服務(wù)不包括()

答案:短期激勵(lì)薪酬如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績(jī)完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績(jī)水平，這種經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行()

答案:績(jī)效工資兒童看護(hù)幫助屬于()

答案:員工服務(wù)福利(

)屬于人力資本的無(wú)形支出。

答案:機(jī)會(huì)成本某企業(yè)采用“根據(jù)市場(chǎng)平均薪酬水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位”的做法，該企業(yè)采用的薪酬水平?jīng)Q策類(lèi)型是屬于()。

答案:市場(chǎng)追隨政策下列企業(yè)中(

)不適合建立能力薪酬體系。

答案:外界環(huán)境穩(wěn)定的企業(yè)市場(chǎng)領(lǐng)先薪酬策略是根據(jù)預(yù)測(cè)到的下年(

)時(shí)的市場(chǎng)平均薪酬水平，來(lái)確定本企業(yè)下年度全年的薪酬水平，這樣就使得本企業(yè)薪酬水平在全年中都(

)市場(chǎng)平均水平。

答案:年底、高于在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于(

)的需要

答案:自尊關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限說(shuō)法正確的是()。

答案:最長(zhǎng)為24個(gè)月，最短為12個(gè)月(

)會(huì)從根本上保障薪酬的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

答案:員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為(

)

答案:同崗位等級(jí)相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大不屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的是()。

答案:人壽保險(xiǎn)計(jì)劃()不隨業(yè)績(jī)或工作結(jié)果的實(shí)現(xiàn)情況而變化的，是一種不能隨意變動(dòng)的薪酬。

答案:固定薪資有關(guān)成功分享計(jì)劃的特征，描述錯(cuò)誤的是(

)。

答案:要求經(jīng)營(yíng)單位中的部分員工參與(

)關(guān)注的主要是組織目標(biāo)尤其是財(cái)務(wù)目標(biāo)是否達(dá)成。

答案:利潤(rùn)分享計(jì)劃社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象(

)

答案:勞動(dòng)者員工持股計(jì)劃的基本原則不包括(

)。

答案:平均原則薪酬決策的()是使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、具備外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部一致性、合理認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)以及提高薪酬管理過(guò)程的有效性。

答案:核心薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(

)點(diǎn)處的薪酬水平。

答案:50%以下(

)因素不會(huì)影響員工的保留工資水平。

答案:性別健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃屬于()

答案:企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃教育援助計(jì)劃屬于()

答案:員工服務(wù)福利房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式(

)

答案:交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為(

)

答案:工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定雙因素理論中的保健因素主要是指一些(

)。

答案:外部報(bào)酬企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(

)。

答案:完善的職業(yè)生涯管理制度技能薪酬制度通常適用于工作比較具體而且能夠被界定出來(lái)的人員，不包括(

)。

答案:銷(xiāo)售人員(

)不應(yīng)包括在福利預(yù)算中

答案:分紅不屬于工資決定理論的是(

)。

答案:人力資本理論下列關(guān)于股票歸屬說(shuō)法正確的是(

)。

答案:必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息

答案:一天期權(quán)的行使期限一般不超過(guò)(

)年。

答案:10收益分享計(jì)劃所涉及的主要指標(biāo)是(

)。

答案:生產(chǎn)力與質(zhì)量股票歸屬最大特點(diǎn)是(

)。

答案:實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致性高級(jí)主管人員的工作價(jià)值取決于(