2024公司薪酬福利管理協(xié)議格式

2024公司薪酬福利管理協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與定義1.1甲方（公司）1.2乙方（員工）1.3丙方（第三方）2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎(jiǎng)金2.3崗位獎(jiǎng)金2.4加班工資2.5福利補(bǔ)貼2.6股權(quán)激勵(lì)3.福利制度3.1五險(xiǎn)一金3.2帶薪年假3.3病假3.4產(chǎn)假3.5婚假3.6喪假3.7節(jié)日福利3.8員工體檢3.9培訓(xùn)與發(fā)展4.工作時(shí)間與休息4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2加班規(guī)定4.3休息日與節(jié)假日5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度5.2行為規(guī)范5.3違紀(jì)處分6.合同解除與終止6.1雙方解除合同6.2甲方單方面解除合同6.3乙方主動(dòng)辭職6.4合同到期終止7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.適用法律9.1中華人民共和國法律9.2地方法規(guī)與政策10.其他條款10.1附件10.2修訂history10.3簽署日期與地點(diǎn)11.甲方（公司）簽字蓋章12.乙方（員工）簽字蓋章13.見證人簽字14.第三方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方（公司）甲方指2024公司，是一家依據(jù)中華人民共和國法律成立并合法經(jīng)營的企業(yè)。1.2乙方（員工）乙方指與甲方簽訂本協(xié)議的員工。1.3丙方（第三方）丙方指與甲方無直接勞動(dòng)關(guān)系，但為甲方提供服務(wù)或與甲方有業(yè)務(wù)往來的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資乙方的基本工資由甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等綜合因素確定，并在入職時(shí)明確告知。2.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放辦法由甲方制定并告知乙方。2.3崗位獎(jiǎng)金乙方根據(jù)所擔(dān)任崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的崗位獎(jiǎng)金。崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并告知乙方。2.4加班工資乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，依法獲得加班工資。2.5福利補(bǔ)貼乙方按照甲方的福利補(bǔ)貼政策，可獲得相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。2.6股權(quán)激勵(lì)甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和業(yè)績，可給予乙方股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)的具體方案由甲方制定并告知乙方。第三條福利制度3.1五險(xiǎn)一金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.2帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)和管理辦法由甲方制定并告知乙方。3.3病假乙方因病需要休息的，應(yīng)向甲方提出申請。甲方核實(shí)后，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.4產(chǎn)假乙方女性員工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇由甲方依法支付。3.5婚假乙方員工結(jié)婚，享有婚假。具體天數(shù)和待遇由甲方制定并告知乙方。3.6喪假乙方直系親屬去世，享有喪假。具體天數(shù)和待遇由甲方制定并告知乙方。3.7節(jié)日福利乙方在重要節(jié)日期間，可享有節(jié)日福利。節(jié)日福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并告知乙方。3.8員工體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢。3.9培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。具體培訓(xùn)計(jì)劃和待遇由甲方制定并告知乙方。第四條工作時(shí)間與休息4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方制定并告知乙方。4.2加班規(guī)定乙方加班應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.3休息日與節(jié)假日乙方享有休息日和法定節(jié)假日，休息日和節(jié)假日的工資支付按照甲方制定的辦法執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度進(jìn)行上下班打卡、請銷假等。5.2行為規(guī)范5.3違紀(jì)處分乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、撤職等處分。第六條合同解除與終止6.1雙方解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方。6.2甲方單方面解除合同甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或乙方喪失勞動(dòng)能力等情況下，單方面解除勞動(dòng)合同。6.3乙方主動(dòng)辭職乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。6.4合同到期終止勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至勞動(dòng)合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條適用法律10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2如本合同中的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定予以調(diào)整，但不影響本合同其他條款的效力。第十一條其他條款11.1附件本合同附件包括甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、乙方提供的個(gè)人信息資料等。11.2修訂history本合同如有修改，甲乙雙方應(yīng)簽署修訂版，并注明修訂日期。11.3簽署日期與地點(diǎn)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽字蓋章地點(diǎn)為甲方所在地。第十二條甲方（公司）簽字蓋章甲方授權(quán)代表簽字：_______________甲方蓋章：_______________第十三條乙方（員工）簽字蓋章乙方簽字：_______________乙方蓋章：_______________第十四條見證人簽字見證人簽字：_______________日期：_______________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范、加班規(guī)定、福利補(bǔ)貼政策、績效考核辦法等。附件二：乙方提供的個(gè)人信息資料詳細(xì)要求和說明：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等。附件三：甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：包括但不限于培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包括但不限于加班工資計(jì)算公式、加班工資支付周期等。附件五：甲方制定的福利補(bǔ)貼政策詳細(xì)要求和說明：包括但不限于福利補(bǔ)貼的種類、補(bǔ)貼金額、補(bǔ)貼發(fā)放周期等。附件六：甲方制定的績效獎(jiǎng)金計(jì)算辦法詳細(xì)要求和說明：包括但不限于績效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式、績效獎(jiǎng)金的支付周期等。附件七：甲方提供的股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求和說明：包括但不限于股權(quán)激勵(lì)的類型、股權(quán)激勵(lì)的授予條件、股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方的考勤制度進(jìn)行上下班打卡、請銷假等。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知甲方。4.乙方在勞動(dòng)合同期間兼職，影響甲方利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反考勤制度，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、撤職等處分。2.乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的賠償金。4.乙方兼職影響甲方利益，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.乙方未按時(shí)打卡，甲方發(fā)現(xiàn)后給予警告，并要求乙方補(bǔ)卡并罰款。2.乙方泄露客戶資料，導(dǎo)致甲方損失，甲方要求乙方賠償損失并支付違約金。3.乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，甲方要求乙方支付賠償金。4.乙方在合同期間兼職，導(dǎo)致甲方利益受損，甲方要求乙方賠償損失并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、