2024新全職用工協(xié)議條款樣本

2024新版全職用工協(xié)議條款樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同的含義2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間和休息休假4.勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金4.3津貼和補貼4.4工資支付時間及方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止8.違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用權(quán)和保護12.隱私保護12.1隱私保護原則12.2個人信息使用13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.其他條款14.1通知和送達14.2合同的完整性和獨立性14.3適用法律14.4爭議解決方式14.5附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同的含義：本合同是指甲方與乙方之間關(guān)于乙方在甲方處從事____________工作，雙方確定的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第二條合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，直至一方提出終止合同。2.3試用期：乙方在本合同簽訂后進入試用期，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任的職位為____________，主要職責(zé)是____________。3.2工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行____________職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3工作時間和休息休假：乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)：乙方的月工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，完成工作任務(wù)后可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼和補貼：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供____________津貼和補貼。4.4工資支付時間及方式：乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月____日前，支付方式為____________。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方制定的福利制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和用品。6.2勞動條件：甲方為乙方提供符合國家勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件和環(huán)境。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更：雙方可以在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。7.2合同解除：一方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方，并說明解除合同的理由。7.3合同終止：本合同在合同期限屆滿后自動終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并退還甲方提供的所有辦公設(shè)備和用品。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。10.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息公開或不再具有保密性為止。10.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。11.2使用權(quán)和保護：甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，并采取適當(dāng)措施保護甲方的權(quán)益。第十二條隱私保護12.1隱私保護原則：甲方和乙方應(yīng)尊重彼此的隱私權(quán)，不得泄露對方的個人隱私信息。12.2個人信息使用：甲方收集、使用乙方的個人信息，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，明確目的，不得濫用。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行修改。13.3合同解除：雙方提前解除合同的，應(yīng)按照本合同第七條的規(guī)定辦理。第十四條其他條款14.1通知和送達：雙方之間的通知和文件送達，可通過書面形式郵寄或電子郵件發(fā)送，以發(fā)送日期為準(zhǔn)。14.2合同的完整性和獨立性：本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。14.3適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4爭議解決方式：雙方在本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、獎懲制度等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，違反者將按本合同第七條的違約責(zé)任規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。乙方應(yīng)保證簡歷的真實性，如有虛假信息，乙方將按本合同第七條的違約責(zé)任規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.附件三：《崗位職責(zé)說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在甲方擔(dān)任的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)，如未能完成工作任務(wù)，將按本合同第七條的違約責(zé)任規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.附件四：《工資結(jié)構(gòu)明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資和各項補貼。甲方應(yīng)按照本附件的規(guī)定支付乙方工資。5.附件五：《社會保險繳納明細表》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等。甲方應(yīng)按本附件的規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.附件六：《福利待遇一覽表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方享有的各項福利待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。甲方應(yīng)按本附件的規(guī)定提供乙方相應(yīng)的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：示例說明：如甲方未按合同約定支付乙方工資，構(gòu)成甲方違約。甲方應(yīng)按本合同第七條的違約責(zé)任規(guī)定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：示例說明：如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成乙方違約。乙方應(yīng)按本合同第七條的違約責(zé)任規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認定：示例說明：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，構(gòu)成雙方違約。雙方應(yīng)按本合同第七條的違約責(zé)任規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了一定的期限，屆滿后合同自動終止。應(yīng)用：本合同的期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.無固定期限：指勞動合同不約定具體期限，雙方均可隨時解除合同。應(yīng)用：本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，直至一方提出終止合同。4.試用期：指勞動者在用工單位進行考核，用人單位對勞動者進行考察的期限。應(yīng)用：乙方在本合同簽訂后進入試用期，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。應(yīng)用：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指勞動者依法享有的各項福利，如法定節(jié)假日、年假、病假等。應(yīng)用：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。7.違約金：指違約方按照約定